Могут ли уволить беременную за отсутствие на связи перед декретом?

Нет, уволить вас по инициативе работодателя не могут, а декретные выплатить обязаны. Беременную женщину запрещено увольняться по инициативе работодателя, даже за прогулы или невыход на связь (ст. 261 ТК РФ). Исключение — только полная ликвидация компании.

Здравствуйте

Могут ли уволить? Нет, по инициативе работодателя — не могут. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной, за исключением двух случаев: ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте! Нет, по инициативе работодателя беременную уволить нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения ИП, ст. 261 ТК РФ. «Не выходите на связь» само по себе не основание, тем более если вас не пытались реально уведомить. Декретные должны выплатить через СФР после оформления больничного по БиР. Больничный уже открыт? Работаете по трудовому договору? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

По инициативе работодателя, например за прогул, увольнение беременной будет нарушением закона. Фактически уволить могут, но Вы вправе будете в этом случае обратиться в суд в месячный срок.

Добрый вечер!

Если Вы официально трудоустроены и работодатель знает о вашей беременности, уволить Вас по своей инициативе он не вправе, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если Вы своевременно оформите отпуск по беременности и родам и представите необходимые документы, пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено в установленном порядке. Если работодатель незаконно попытается Вас уволить, такие действия можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Правовые основания:

- ст. 81, ст. 255, ст. 261, ст. 312.1–312.9 ТК РФ.

Вы определитесь по ситуации: "мне никто не звонил и не писал" или же "Я им это объяснила, говорила про декрет" - это абсолютно разные ситуации. Вы в течение какого времени не выходите на связь? Справку о беременности предоставили работодателю?

Ваша позиция очень сильная. Чтобы обезопасить себя, рекомендую действовать документально:

Напишите официальное заявление на имя руководителя в двух экземплярах. В тексте укажите: "В ответ на ваше уведомление от [дата] о невыходе на связь сообщаю, что я нахожусь на связи, готова выполнять свои трудовые обязанности. Поскольку через неделю я ухожу в отпуск по беременности и родам, мое увольнение по инициативе работодателя в данный период является незаконным".

Второй экземпляр с отметкой о вручении (входящий номер, дата, подпись) оставьте себе. Это будет вашим главным доказательством в суде, если дело дойдет до него.

Если работодатель продолжит угрозы, спокойно напомните им о трудовом законодательстве и своем праве обратиться в трудовую инспекцию или суд. Суды в таких случаях почти всегда встают на сторону беременных женщин .

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины подлежат особой защите. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной сотрудницей категорически запрещено, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Ваше положение – дистанционная работа и беременность – не является основанием для увольнения. Угрозы работодателя о расторжении договора из-за отсутствия на связи неправомерны.