Правомерно ли удержание всей недостачи из зарплаты при краже из незапертой кассы?

В вашей ситуации есть сразу несколько серьезных нарушений со стороны работодателя, которые дают вам основания для защиты своих прав.

Вот почему действия работодателя, вероятно, незаконны:

1. Не обеспечены надлежащие условия хранения (ст. 239 ТК РФ)

Это главный аргумент в вашу пользу. Закон освобождает работника от материальной ответственности, если ущерб возник из-за того, что работодатель не создал условий для сохранности имущества. Касса в незапертом ящике — это прямое нарушение обязанностей работодателя.

2. Кража не доказана и не установлена вина

Для взыскания ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать у вас письменное объяснение и доказать вашу вину. В данном случае виновник зафиксирован камерами, материалы переданы в полицию — это указывает на вину третьего лица.

касса находилась в незапертом ящике, что свидетельствует о ненадлежащей организации охраны имущества. Работодатель не обеспечил сохранность денег, что может снизить степень вашей ответственности или вовсе освободить от нее (ст. 239 ТК РФ – обстоятельства, исключающие материальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества).

Глава 39 ТК РФ удержание из заработной платы без вашего согласия письменного незаконно подайте жалобу в государственную инспекцию труда прокуратуру района.

Работодатель должен обеспечить хранение материальных ценностей.

Если он этого не сделал и отсутствует ваша вина не выше кражу совершали то никаких оснований для удержания у вас нет

Здравствуйте.

Полное удержание недостачи неправомерно: по ст. 239 ТК РФ ответственность работника исключается, если работодатель не обеспечил условия сохранности имущества (в данном случае — касса без замка); при наличии вины работника возмещение ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), а суммы сверх него могут взыскиваться только через суд либо с добровольного согласия сотрудника; кроме того, работодатель обязан провести проверку и зафиксировать вину — без этого любые удержания незаконны.

С уважением.

Удержание всей суммы недостачи неправомерно. Согласно трудовому законодательству, работодатель не может единовременно забрать всю сумму из зарплаты и тем более возлагать на вас ответственность без доказанной вины в суде или вашего письменного согласия

Согласно Трудовому кодексу РФ, привлечение работника к материальной ответственности имеет строгие рамки и ограничения. В вашей ситуации ключевыми являются два обстоятельства.

1. Вы несете ответственность в пределах среднего месячного заработка

По общему правилу, если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, вы можете отвечать за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. Полное возмещение (вся сумма 27 000 рублей) возможно лишь в исключительных случаях, прямо указанных в законе:

Недостача ценностей, вверенных вам по специальному письменному договору о полной материальной ответственности.

Умышленное причинение ущерба.

Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

Ключевой момент: Кража вами денег не совершалась. Виновное лицо зафиксировано на камерах, и вы сами сообщили о происшествии. Это не является случаем умышленного хищения с вашей стороны.

2. Работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества

Это ваше самое сильное доказательство. Статья 239 ТК РФ прямо исключает материальную ответственность работника, если ущерб возник из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вы указали, что касса находилась в обычном ящике без замка, и работодатель изначально не требовал закрывать ее на ключ. Это является прямым доказательством того, что работодатель не создал минимальных условий для сохранности денежных средств, что способствовало их хищению третьим лицом. Доказать в суде обратное (то есть то, что он обеспечил надлежащие условия) должен будет именно работодатель

Пишите письменно о своем несогласии работодателю. И иск в суд

Неправомерно в данном случае будет любое удержание, даже рубля в счёт указанной недостачи - Вашей вины в этом не усматривается, кроме того, работодатель сам не принял должных мер по обеспечению сохранности денежных средств, поступающих к нему в кассу, что исключает Вашу ответственность в силу статьи 239 ТК РФ.

Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - иск в районный суд (для взыскания удержанных денежных средств и компенсации морального вреда). Такие дела.