Является ли неиндексация зарплаты длящимся правонарушением?

Суд в вынесенном решении по делу об индексации заработной платы работнику с которым трудовые отношения продолжаются, пришёл к выводу, что в данном случае нарушение не является длящимся, поскольку для признания его таковым необходимо, чтобы заработная плата была начислена, вместе с тем должностной оклад в повышенном размере с учётом индексации в спорный период времени работодателем истцу-работнику не устанавливался и не начислялся. Данный вывод суда первой инстанции основан на неверном толковании и применении норм материального права, ст.ст. 2, 8,9, 11,12, 22, 21, 56, 57, 130, 134, 392, 395 ТК РФ, неисполнении разъяснений п.56 Пленума ВС РФ №2 о длящемся правонарушении, нарушении принципа равноправия и состязательности сторон, правил оценки доказательств, положений процессуального закона ст.ст.2, 12, 56, 67, 195, 196, 198 ГПК РФ, выводы суда опровергаются материалами дела, поскольку по заключениям проведённых судебной финансово-экономической и дополнительной экспертиз установлено, что в исследуемый спорный период продолжающихся трудовых отношений более 17 лет, из факта выплаченной заработной платы и условий индексации, закреплённых трудовым договором и локальными актами работодателя, индексация заработной платы последним не производилась, поскольку разница между выплаченной заработной платой и если бы индексация зп производилась по условиям трудового договора и локальным актам доказательств, говорит о неполученной разницы заработной платы, в тоже время доказательств, свидетельствующих о проведении индексации заработной платы работнику в суд не представлено в нарушении ч.1 ст.56 ГПК РФ, о назначении повторной экспертизы работодатель не ходатайствовал, что указано в самом решении суда первой инстанции? Неисполнение обязанности по индексации заработной платы, установленной действующим трудовым договором и локальными актами работодателя при продолжающихся трудовых отношениях является длящимся правонарушением, работник не обязан каждый месяц проверять, была ли произведена индексация, особенно если работодатель не уведомляет об этом, издаёт локальные акты об увеличении окладов не знакомя под роспись работника?