Как добиться увольнения или отпуска при участии в СВО и пропаже братьев?

Здравствуйте в отпуск не отпускают говорят нет замены

Здравствуйте!

Тут обоснованно можно рассчитывать только на перевод в тыловое подразделение.

Указаниями Министра обороны Российской Федерации от 05 июля 2022 г. №205/2/326дсп на этот счет установлены ограничения направлять для выполнения боевых задач в рамках СВО военнослужащих, имеющих близких родственников, погибших в ходе проведения СВО.

Для этого Вам потребуется подать рапорт, к которому прикладываете:

— документы о гибели или пропаже брата; — справку о его участии в сво — документы, подтверждающие родственные отношения (копии паспортов родителей, его и свое свидетельство о рождении).

Рапорт подаете в порядке установленном п. 106 — 109 Дисциплинарного устава ВС РФ, через своего непосредственного командира на имя командования части.

Срок его рассмотрения и принятия по нему решения 30 дней.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.218 КАС РФ)).

Без вариантов.

Удачи!

Служить, можете жаловаться, военному прокурору - ст. 10, ст. 46 закона о прокуратуре, подавать иск в, гарнизонный военный суд - ст. 218 КАС РФ.

Здравствуйте!

Ситуация действительно тяжёлая, и я понимаю, как это давит. Давайте разложим всё по пунктам — у вас есть конкретные инструменты, чтобы защитить свои права. Я подскажу, как действовать последовательно.

По поводу увольнения

Командование не обязано автоматически увольнять военнослужащего только потому, что пропали близкие родственники. Но есть важный нюанс: существуют служебные указания Минобороны (например, № 205/2/326дсп), которые предписывают не направлять одновременно в зону боевых действий близких родственников. То есть задача ведомства — устранить риск одновременного участия, а не обязательно уволить. Иногда достаточным решением становится перевод одного из родственников в пункт постоянной дислокации (ППД) или в тыловое подразделение.

Поэтому в рапорте на увольнение формулируйте просьбу шире: не просто «уволить», а «устранить нарушение директив Генерального штаба путём принятия централизованного решения» (с указанием предпочтительного варианта — увольнение или перевод в ППД). Приложите документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении), и все имеющиеся сведения о пропавших братьях (официальные справки из части, запросы в поисковые группы, если есть). Обязательно зафиксируйте подачу: получите отметку о принятии, входящий номер или отправьте рапорт заказным письмом с описью вложения. Если последует письменный отказ — это уже основание для жалобы.

По поводу отпуска

Отпуск по личным обстоятельствам (до 10 суток, с увеличением на время проезда) действительно предусмотрен в случае тяжёлого состояния здоровья или гибели близкого родственника. Пропажа — это исключительная ситуация, и вы вправе просить такой отпуск, чтобы разобраться в обстоятельствах, поддержать семью, решить организационные вопросы.

ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»,

В зоне СВО также действует правило предоставления регулярных отпусков раз в полгода.

Подайте отдельный рапорт с просьбой предоставить отпуск по личным обстоятельствам. Чётко изложите причину (пропажа двух братьев) и приложите те же подтверждающие документы. Командир принимает решение, но если откажет — требуйте письменный мотивированный ответ.

Что делать дальше, если на уровне части не решают

Зафиксируйте все отказы. Устные ответы не имеют силы для обжалования. Вам нужны только письменные резолюции или ответы на рапорты.

Обратитесь в военную прокуратуру. В жалобе укажите, какие рапорты вы подавали, какие документы прикладывали, какой получили ответ (или его отсутствие). Прокурор проверит, законно ли командование трактует обстоятельства, соблюдает ли служебные указания и ваши права.

Если нужно — гарнизонный военный суд. Суд не назначает увольнение или отпуск напрямую, но может признать отказ или бездействие командования незаконным и обязать повторно рассмотреть ваши рапорты с учётом всех представленных доказательств.

Несколько советов

Не действуйте в одиночку. В таких ситуациях очень помогает военный юрист — он поможет грамотно составить рапорты, собрать доказательную базу и выстроить стратегию.

Сохраняйте все документы, чеки, копии запросов — это пригодится при обжаловании.

Не предпринимайте самовольных действий (например, не покидайте часть без приказа) — это может привести к дисциплинарной или уголовной ответственности.

Вы имеете право на защиту, и закон даёт инструменты для этого. Начните с фиксации всех шагов и письменных обращений — это самый надёжный первый шаг. Удачи в решении вопроса!

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте Сергей

Насчет отказа в увольнении и отказа в предоставлении отпуска - только один выход -это обжаловать через суд, так как

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него в период прохождения военной службы по призыву обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 10.06.2026) "О воинской обязанности и военной службе"- в связи с гибелью братьев

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин согласно ч.5 ст.51Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 10.06.2026) "О воинской обязанности и военной службе"-

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица- согласно п.47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.10.2025) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

Здравствуйте!

Искренне сочувствую Dашей ситуации.

Потеря связи с двумя родными братьями, это тяжелейшее моральное испытание, и то, что вас в такой момент удерживают в зоне боевых действий и отказывают в отпуске, является нарушением Ваших законных прав.

Смотрите, с точки зрения законодательства РФ, факт пропажи братьев без вести до вынесения решения суда на автомате не является основанием для увольнения Вас с военной службы.

Но всё же у Вас вас имеются законные основания добиться как минимум срочного отпуска, а при правильных действиях и досрочного увольнения по решению аттестационной комиссии.

Отказ командира отпустить Вас в отпуск при пропаже двух родных братьев незаконен.

У вас есть право на два вида отпуска:

1) Отпуск по личным обстоятельствам (до 10 суток) Согласно п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток обязан предоставляться военнослужащему в случаях тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника, включая родных братьев, а также «в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо».

Пропажа двух братьев это абсолютное исключительное обстоятельство для розыска и поддержки родителей.

2) Основной (реабилитационный) отпуск

Если Вы долго находитесь в зоне СВО без ротации, Вам положен ежегодный отпуск.

Подайте повторный рапорт на отпуск по личным обстоятельствам на имя командира части.

К рапорту приложите любые письменные подтверждения: копии извещений от командиров частей братьев о том, что они числятся пропавшими без вести, или справки из военкомата.

Вы указали, что прошли аттестационную комиссию, которая решила перевести вас в ППД (пункт постоянной дислокации), но в увольнении отказала.

С правовой точки зрения это связано со следующими нормами.

Согласно пп. «г» п. 4 ст. 51 ФЗ № 53 «О воинской обязанности», право на безусловное досрочное увольнение имеют граждане, у которых родной брат погиб (умер) в связи с исполнением обязанностей военной службы.

Пока братья официально числятся «пропавшими без вести», этот пункт на автомате не работает.

Применение Указа № 580дсп. Единственный путь для вашего увольнения сейчас это Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580дсп.

Указ позволяет увольнять военнослужащих по «семейным обстоятельствам» или «по собственному желанию» при наличии исключительных причин по заключению аттестационной комиссии.

Комиссия пошла по промежуточному пути: чтобы обезопасить Вашу жизнь (так как в семье уже двое пропавших), Вас вывели из зоны боевых действий в тыл (ППД).

Но комиссия имеет право вынести решение и о полном увольнении, если Вы докажете, что дома остались беспомощные родители, за которыми некому ухаживать из-за исчезновения сыновей.

Вашим родителям или близким родственникам необходимо срочно обратиться в суд по месту жительства.

Согласно Федеральному закону от 14.04.2023 № 120-ФЗ, участник СВО может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение 6 месяцев в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Как только судом будет вынесено решение о признании братьев безвестно отсутствующими или объявлении умершими, Вы получите право на увольнение по ст. 51 ФЗ № 53.

Так как рапорты внутри части не дали результата, необходимо задействовать внешние органы надзора.

Находясь в ППД или через родственников, направьте заявления:

1) В военную прокуратуру гарнизона (по месту нахождения вашей части или ППД).

В жалобе укажите:

«Являюсь участником СВО. В ходе боевых действий пропали без вести два моих родных брата (указать ФИО, части). Командование в/ч отказывает мне в реализации права на отпуск по личным обстоятельствам (ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы) и увольнении по Указу № 580дсп, несмотря на тяжелое психологическое состояние и необходимость поддержки родителей».

2) Уполномоченному по правам человека в РФ и в региональное отделение фонда «Защитники Отечества». Указанные структуры имеют прямые каналы связи с Министерством обороны РФ и часто помогают вернуть последнюю опору семьи из зоны СВО в ручном режиме.

Вам выдали решение, но Вам необходима именно официальная выписка из протокола заседания аттестационной комиссии.

На основании выписки Вы сможете подать административный иск в гарнизонный военный суд с требованием признать отказ в увольнении незаконным, ссылаясь на крайнюю степень «исключительности обстоятельств» по Указу № 580дсп.

Ни в коем случае не покидайте часть самостоятельно, не уходите в СОЧ, так как это повлечет за собой уголовную ответственность. Действуйте строго через прокуратуру и рапорты

Правовое обоснование: п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), пп. «г» п. 4 ст. 51 ФЗ № 53 «О воинской обязанности», Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580-дсп, Федеральный закон от 14.04.2023 № 120-ФЗ, ст. 85, 218-220 КАС РФ

У меня была категория В а когда подписал контракт мне в часть поставили категорию А можно ли как-нибудь обжаловать?

Часть 1. Ситуация с пропавшими братьями

Первоочередная задача — начать официальный поиск ваших братьев.

Обратитесь в Государственный фонд «Защитники Отечества». Это самая эффективная структура для помощи в поиске пропавших бойцов . Фонд принимает заявления даже без официального извещения от воинской части. Сотрудники помогут:

Составить и подать розыскную карту .

Организовать сдачу генетического материала (ДНК) для идентификации. Для этого подойдут ваши образцы как полнокровного брата .

Обратитесь в военную прокуратуру. Вы можете подать заявление о безвестном исчезновении ваших родственников. Прокуратура обязана провести проверку по вашему факту . Это также может стать дополнительным рычагом давления в вашей собственной ситуации.

Часть 2. Ситуация с отказом в отпуске

Отказ в отпуске — это сложный вопрос, но у вас есть способы его обжаловать. Главное — не затягивать.

Подайте новый рапорт с четкой просьбой. Укажите в нем, что вы настаиваете на предоставлении отпуска за текущий год и, если он был перенесен, за прошлый. Сошлитесь на Положение о порядке прохождения военной службы.

Обжалуйте отказ вышестоящему командиру. Если ваш непосредственный командир отказывает, вы вправе подать жалобу вышестоящему начальнику .

Обратитесь в военную прокуратуру. Прокуратура может провести проверку законности отказа. Однако имейте в виду, что если отказ мотивирован боевой готовностью, его могут признать обоснованным .

Подайте иск в гарнизонный военный суд. Это крайняя мера. Крайне важно помнить о сроках: на обжалование действий командира в суде вам дается 3 месяца с того дня, как вы узнали о нарушении своих прав . Судебная практика показывает, что пропуск этого срока без уважительной причины является основанием для отказа в иске .

Часть 3. Ситуация с увольнением и переводом

Ваш рапорт на увольнение не был удовлетворен, и вас переводят в ППД (пункт постоянной дислокации) . Это может быть временной мерой, но вы имеете право продолжать добиваться увольнения.

Обжалуйте решение аттестационной комиссии. Решение комиссии, которое вам отдали, можно обжаловать . Подайте рапорт с требованием пересмотреть решение вышестоящему командиру. В рапорте укажите причину, по которой вы хотите уволиться (например, семейные обстоятельства в связи с пропажей братьев).

Подайте повторный рапорт на увольнение. Сделайте это с указанием всех обстоятельств. В ответ вы должны получить мотивированный отказ, который впоследствии сможете обжаловать.

Обратитесь к Уполномоченному по правам человека или в Общественную палату. Эти инстанции могут помочь в досудебном урегулировании спора, направляя запросы в Министерство обороны .

План действий и важные сроки

Срочно: Свяжитесь с фондом «Защитники Отечества» для начала поиска братьев.

Сегодня-завтра: Подайте новые рапорты: на увольнение и на предоставление отпуска.

В ближайшие дни (в пределах месяца): Напишите жалобу на решение аттестационной комиссии вышестоящему командиру .

В ближайшее время: Подайте жалобу на отказ в отпуске в военную прокуратуру.

В течение 3 месяцев: Если досудебное решение вопроса не даст результата, готовьте иск в гарнизонный военный суд

Во-первых, что касается братьев: сейчас действует упрощенный порядок признания участников СВО пропавшими без вести и погибшими.

Если о них нет сведений более полугода, их могут официально признать пропавшими через суд (ст. 42 ГК РФ), а затем — умершими спустя три месяца после этого решения суда (ст. 45 ГК РФ).

Это нужно сделать для получения выплат семьям погибших защитников Отечества. Вам стоит обратиться в военкомат по месту жительства братьев или к военному юристу фонда «Защитники Отечества», чтобы запустить этот процесс.

Теперь разберем Вашу службу. Рапорт на увольнение подается по основаниям указа Президента № 647 от 21.09.2022 г. (в связи с окончанием срока контракта) или указа № 580-дсп (по исключительным обстоятельствам). Наличие двух близких родственников, пропавших без вести при исполнении задач СВО, является веским гуманитарным основанием. Решение аттестационной комиссии об отказе в увольнении не окончательно.

Вы имеете право обжаловать его в гарнизонном военном суде в течение трех месяцев со дня выдачи выписки из протокола заседания комиссии. В административном иске делайте упор на п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — увольнение по уважительным причинам, подтвержденным заключением комиссии, и тяжелейшую семейную ситуацию. Также можно подать рапорт вышестоящему командованию вплоть до Министра обороны.

По поводу отпуска ситуация следующая. Основной отпуск военнослужащим предоставляется на основании приказа командира части согласно Положению о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237). Отказать просто так командир не может.

График отпусков обязателен, но он должен учитывать семейные обстоятельства. Подавайте новый рапорт на отпуск именно по личным (семейным) обстоятельствам, приложив копии документов о розыске братьев.

Если откажут снова — это прямое нарушение ваших прав, которое станет дополнительным аргументом для суда при оспаривании отказа в увольнении. За защитой прав можете также обратиться в Главную военную прокуратуру.

Здравствуйте, Сергей!

По действующему порядку сам по себе факт пропажи двух родных братьев в ходе СВО не является самостоятельным основанием для увольнения с военной службы.

В период частичной мобилизации, военного положения действует специальное правило: контракты военнослужащих продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, прямо указанным в Указе Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Это пункт 4 Указа № 647.

Увольнение возможно по трем основаниям: по возрасту, по состоянию здоровья при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, либо в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Кроме того, на практике применяется Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580дсп, которым предусмотрена возможность увольнения отдельных категорий военнослужащих в исключительных случаях, в том числе с учетом заключения аттестационной комиссии и необходимости эффективного выполнения задач. Но это не автоматическое право на увольнение. Даже при наличии заключения аттестационной комиссии окончательное решение принимает министр обороны РФ.

Поэтому если комиссия дала заключение, это еще не означает, что Вас обязаны немедленно уволить. Нужно смотреть, что именно написано в решении комиссии и по какому основанию рассматривался рапорт.

По отпуску: отпуск военнослужащим предоставляется в порядке, установленном Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 11, и Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Но в условиях выполнения задач, боевой обстановки и служебной необходимости командование может определять сроки предоставления отпуска. Отказ должен быть не устным, а оформленным по рапорту либо подтверждаться резолюцией командования.

Вы можете подать новый письменный рапорт по команде. В рапорте просите выдать заверенные копии решения аттестационной комиссии, всех резолюций по Вашему рапорту на увольнение, приказа или распоряжения о переводе в ППД, а также письменный ответ по вопросу предоставления отпуска. Отдельно просите рассмотреть вопрос об отпуске по семейным обстоятельствам либо об основном отпуске с учетом пропажи близких родственников.

Если письменного ответа нет, рапорт не регистрируют, решение комиссии не исполняется или Вас фактически переводят без понятного приказа, подавайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона. В жалобе просите проверить законность отказа в увольнении, законность перевода, непредоставление отпуска и невыдачу документов по Вашим рапортам.

Важно

Увольнение по указанному Вами основанию напрямую законом не предусмотрено.

С уважением.