Какие юридические последствия за угрозы и преследование коллеги на работе?

Здравствуйте! Если ударов не было, по побоям состава нет, но при заявлении коллеги полиция может провести проверку, а при подтверждении угроз и преследования на работе возможна административная оценка как мелкое хулиганство по ст. 20.1 КоАП РФ, а уголовная ст. 119 УК РФ применяется только при угрозе убийством или тяжким вредом здоровью и наличии оснований опасаться ее исполнения. В суд она может обратиться за компенсацией морального вреда, но ей нужно будет доказывать сам факт угроз, причинение нравственных страданий и вашу вину, а со стороны работодателя возможна дисциплинарная мера при наличии служебной проверки и объяснений.

Никакого хулиганства здесь не будет угроза убийства тоже не будет побоев не причиняли не оскорбляли соответственно никакой ответственности не подлежите крови дисциплинарные за нарушение правил трудового распорядка.

Согласно статье 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте.

1. Уголовная ответственность (наиболее серьезная)

Статья 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью». Если в процессе преследования или словесных угроз вы высказывали намерение причинить коллеге смерть или тяжкий вред здоровью (например, «убью», «покалечу»), и у потерпевшей были реальные основания опасаться осуществления этой угрозы, вам грозит уголовная ответственность. Наказание: от обязательных работ до лишения свободы на срок до 2 лет. Важно: фраза «надеть ведро на голову» сама по себе не является прямой угрозой убийством, но может быть признана угрозой, сопряженной с насилием, опасным для жизни или здоровья (например, если ведро тяжелое и могло причинить травму).

Статья 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни» — применяется, если вы параллельно собирали или распространяли личные данные коллеги.

Статья 213 УК РФ «Хулиганство» — возможно, если ваши действия были совершены из хулиганских побуждений, с применением предмета (ведро) в качестве оружия (даже пластикового), и грубо нарушали общественный порядок (например, в присутствии других сотрудников).

2. Административная ответственность (наиболее вероятна)

Статья 5.61 КоАП РФ «Оскорбление». Если вы высказывали в адрес коллеги неприличные, унизительные замечания (а преследование по коридору с ведром может быть квалифицировано как унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме). Штраф для граждан: от 3 000 до 5 000 рублей.

Статья 6.1.1 КоАП РФ «Побои». Если вы хотя бы случайно причинили физическую боль (например, задели, толкнули, зацепили ведром), но не нанесли телесных повреждений. Наказание: штраф от 5 000 до 30 000 рублей, либо административный арест до 15 суток. В вашем случае факт гоняния по коридору без ударов — пограничная ситуация.

Статья 20.1 КоАП РФ «Мелкое хулиганство». Ваше поведение (гоняла по коридору, кричала, угрожала ведром) может быть расценено как нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу. Штраф: от 500 до 2 500 рублей или арест до 15 суток.

3. Дисциплинарная ответственность (на работе)

Поскольку вы не являетесь начальником, но совершили действия, дискредитирующие трудовой коллектив, работодатель вправе:

Объявить вам выговор или замечание.

Лишить премии (если это предусмотрено локальными актами).

В крайнем случае — уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), если докажут, что ваши действия создали угрозу жизни или здоровью коллеги.

Что грозит, если она обратится в суд или полицию?

Полиция примет заявление и проведет проверку. Будут опрошены свидетели, возможно, изъяты записи камер. Если факт угрозы или преследования подтвердится, возбудят административное дело (скорее всего, по ст. 5.61 или 20.1 КоАП РФ) или даже уголовное (по ст. 119 УК РФ), если усмотрят реальную угрозу жизни.

Суд (гражданский) — потерпевшая может подать иск о компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Доказывать будете вы — что не причинили вреда. Сумма может быть от 5 000 до 100 000 рублей в зависимости от тяжести нравственных страданий.

Рекомендация: Пока ситуация не дошла до официального заявления, попробуйте урегулировать конфликт мирно — извинитесь перед коллегой в присутствии свидетелей или в письменном виде, зафиксировав, что не имели намерения причинить вред. Это снизит риски. Однако имейте в виду: факт преследования по коридору с угрозами — это уже правонарушение, даже если ударов не было.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Смотрите, риски существуют у Вас, давайте разберёмся более предметно.

Даже если коллега подаст заявление, дело не возбудят, а будет проведена доследственная проверка.

Следователь проведёт проверку: опросит обе стороны, свидетелей, изучит обстоятельства. Именно на этом этапе решается, были ли основания у потерпевшей реально опасаться за свою безопасность.

Для Вас действует презумпция невиновности, вину должны ещё доказать, в течение, умысел.

Если имеются записи (аудио, видео, переписка), где коллега сама описывает страх, это будет важным доказательством в её пользу, если дело дойдёт до суда.

Здесь возможно применение ст. 119 УК РФ («Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью»).

Но по данной статье надо доказать реальность угрозы.

Угроза надеть на голову коллеги ведро явно не попадает под данную статью.

Следователь и суд будут смотреть в совокупности: как это было сказано, в какой обстановке, как отреагировала коллега, были ли до этого конфликты, есть ли свидетели.

Если коллега восприняла ситуацию, как реальную опасность, например, Вы были возбуждены, действовали активно, она испугалась за свою безопасность, состав преступления может быть.

Наказание по ч. 1 от обязательных работ до лишения свободы на срок до двух лет.

Если в действиях усматривают мотив ненависти или вражды либо связь со служебной деятельностью, применяется ч. 2, наказание строже.

Преследование (систематические действия, создающие тревожную обстановку) само по себе отдельной статьи не имеет.

Но если такие действия сопровождались угрозами, оскорблениями, нарушением личного пространства, это будет учитываться в совокупности при оценке реальности угрозы или при квалификации других составов, например, если есть элементы хулиганства, ст. 213 УК РФ, но для офиса это менее типично.

А вот дисциплирная ответственность по месту работы в рамках вполне возможна согласно ст. 192-193 ТК РФ, здесь налицо отношения выходят за рамки разумного. Работодатель должен создать комиссию и провести проверку.

Скорее всего здесь признаки хулиганки по ст. 20.1 КоАП РФ, если есть побои, это ст. 6.1.1 КоАП РФ, при наличии признаков оскорбления, ст. 5.61 КоАП РФ.

В конечном итоге все зависит от результатов проведенной доследственной проверки.

Пробуйте вопрос решить в мирном порядке, например, выплатив добровольно компенсацию.

Лицо имеет право выйти с иском в суд в порядке ст. 151 ГК РФ для взыскания моралки, но если коллега Ваша докажет в суде свою позицию и будет иметь доказательства.

Правовое обоснование: ст. 14, 25, 141, 144 УПК РФ, ст. 119, 218 УК РФ, ст. 20.1 КоАП РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Если не было физического контакта, то вряд ли побои по КоАП РФ, угрозы смешные для ст. 119 УК РФ, а по нормам ТК РФ- замечание или выговор возможен

Здравствуйте!

Понимаю, ситуация стрессовая, и тревога оправдана. Я бы сказал так: реальной уголовной или административной ответственности за сам факт погони и угрозу ведром, скорее всего, не будет, но полностью исключать риски нельзя — всё зависит от деталей и того, как коллега подаст заявление. Давайте разберу по пунктам, чтобы было понятнее.

Какие риски есть

Статья 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью). Ключевой момент: для ответственности нужно, чтобы у коллеги были реальные основания опасаться осуществления угрозы. Сама по себе фраза «надену ведро» в контексте конфликта вряд ли создаст такой образ — пластиковое ведро не воспринимается как предмет, способный причинить тяжкий вред. Но если в ходе погони были другие действия (например, вы хватали её за руки, блокировали выход, говорили что-то вроде «сейчас надену и не отпущу»), это усилит восприятие угрозы. Следователь и суд будут смотреть на всю картину: обстановку, тон, предыдущие конфликты, поведение обеих сторон.

Статья 213 УК РФ (хулиганство). Здесь важно, было ли действие грубым нарушением общественного порядка с явным неуважением к окружающим. Конфликт двух коллег в коридоре вряд ли подпадает под это определение — обычно хулиганство связывают с действиями в общественных местах, направленными против порядка в целом, а не против конкретного человека из-за личных разногласий.

Гражданско-правовая ответственность. Коллега может подать иск о компенсации морального вреда, если докажет, что испытала сильный страх, стресс из-за ваших действий.

Что снизит риски

Отсутствие физического контакта. Вы не наносили ударов — это важный аргумент.

Контекст конфликта. Если коллега сама систематически игнорировала замечания, действовала вразрез с рабочими процессами, это покажут как мотив вашего срыва, а не как беспричинную агрессию.

Свидетельские показания. Если другие сотрудники подтвердят, что ситуация была накалена давно, а не возникла внезапно, это сыграет в вашу пользу.

Что советую сделать прямо сейчас

Зафиксировать факты. Сохраните все доказательства: записи разговоров (если есть), скриншоты переписки, где коллега игнорировала замечания, служебные записки, которые вы подавали руководству по поводу её поведения. Это покажет системность конфликта, а не единичный срыв.

Поговорить с коллегой (или через посредника). Иногда открытый диалог помогает снять напряжение и предотвратить эскалацию.

Обсудить ситуацию с руководством. Если в компании есть правила корпоративного поведения или кодекс этики, руководитель может провести беседу или зафиксировать факт нарушения.

Проконсультироваться с юристом. Специалист изучит все детали, поможет оценить реальные риски и выстроить линию защиты, если поступит заявление.

В общем, паника преждевременна, но и игнорировать ситуацию не стоит. Проактивные шаги сейчас — лучший способ минимизировать последствия. Удачи в разрешении конфликта!

Выбирайте лучший ответ сами!

Здравствуйте, Марина!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос максимально понятно.

Сразу оговорюсь: исход будет зависеть от деталей, но я обозначу главные сценарии.

Какие риски есть

Уголовная ответственность. Здесь ключевой вопрос — как потерпевшая восприняла ваши действия. Если она докажет, что угроза надеть ведро вызвала у неё обоснованный страх за свою безопасность (например, она испугалась, что это может причинить физический дискомфорт, унизить в присутствии коллег, нарушить личные границы насильственным образом), есть риск квалификации по ст. 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью).

Верховный Суд в своей практике подчёркивает: важно не только то, что вы хотели попугать, но и то, восприняла ли жертва угрозу как реальную. Сам по себе факт, что вы не нанесли ударов, не исключает состав — формальный состав ст. 119 УК РФ как раз в том, что достаточно создания реальной опасности.

Административная ответственность. Если в ходе конфликта были нецензурные высказывания или унижающие достоинство реплики в неприличной форме, может встать вопрос об ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление).

Гражданско-правовая ответственность. Потерпевшая вправе подать иск о компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ), если докажет, что действиями ей были причинены нравственные страдания. Суды действительно встают на сторону пострадавших, когда есть подтверждённые угрозы и стресс.

Что будет работать в вашу защиту

Контекст конфликта. Суд и следствие будут изучать всю картину: был ли это единичный эмоциональный срыв на фоне накопившегося напряжения или часть систематического преследования. Если удастся показать, что поведение коллеги провоцировало реакцию, это могут учесть как смягчающее обстоятельство.

Субъективное восприятие. Ключевой момент: насколько угроза казалась реальной именно для потерпевшей. Если ведро было пластиковым, а обстановка не выглядела угрожающей (нет других опасных действий, оружия, явного дисбаланса сил), это аргумент в пользу того, что реальной опасности не было.

Отсутствие физического контакта. То, что вы не наносили ударов, — важный факт, который снижает риск квалификации по статьям о физическом насилии (побои, причинение вреда здоровью), но не закрывает вопрос об угрозе.

Вот такая ситуация. Удачи и только удачи желаю Вам!

Нет повреждений - ничего не будет кроме 192-193 ТК РФ - привлечения к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте! Если коллега обратится в правоохранительные органы или суд, вам может грозить административная ответственность (штраф или арест), дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, а при худшем сценарии — уголовное преследование, если ваши действия будут расценены как реальная угроза жизни.

Поскольку ударов вы не наносили, ключевую роль будут играть показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения (если они есть) и то, как именно коллега восприняла ваши действия.

1. Административная ответственность (Полиция). Если коллега напишет заявление в полицию, ваши действия могут квалифицировать по следующим статьям: Мелкое хулиганство (ст. 20.1 КоАП РФ). Погоня в общественном месте (коридор офиса/предприятия) и агрессивное поведение нарушают общественный порядок.

Наказание: Штраф от 500 до 1 000 рублей или административный арест на срок до 15 суток.

Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ). Обещание «надеть ведро на голову» и преследование, особенно если они сопровождались нецензурной бранью, трактуются как унижение чести и достоинства в неприличной форме.

Наказание: Административный штраф на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей.

Побои (ст. 6.1.1 КоАП РФ). Несмотря на название, статья наказывает не только за удары, но и за «совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль». Если во время погони вы хватали её за одежду, руки или толкнули, и это причинило ей боль (даже без синяков), полиция может вменить эту статью.

Наказание: Штраф от 5 000 до 30 000 рублей, арест от 10 до 15 суток, либо обязательные работы.

2. Уголовная ответственность (Следственные органы). Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью (ч. 1 ст. 119 УК РФ). Самый опасный для вас вариант. Для этой статьи важно, были ли у пострадавшей основания опасаться реализации этой угрозы.

Как это работает: Если вы просто кричали про ведро — это административный проступок. Но если вы бежали за ней с этим ведром (или другим тяжелым предметом), зажали в углу, а она в этот момент плакала и кричала от страха, суд может признать угрозу реальной. Фраза «я тебя убью/покалечу», подкрепленная агрессивной погоней, — это уголовное преступление.

Наказание: От обязательных работ (до 480 часов) до лишения свободы на срок до 2 лет.

3. Гражданско-правовая ответственность (Суд)Коллега имеет право подать на вас иск в гражданский суд: Компенсация морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Она может заявить, что испытала сильнейший стресс, у нее поднялось давление или случилась паническая атака. Если она зафиксирует обращение к врачу или вызов скорой помощи на работу после инцидента, суд обяжет вас выплатить ей деньги. Суммы в таких случаях обычно небольшие (от 5 000 до 30 000 рублей), но судебные издержки также лягут на вас.

4. Трудовые последствия (Работодатель). Разборки в коридоре — это грубое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Руководство имеет полное право объявить вам замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

Если это не первый ваш конфликт или руководство посчитает ваши действия дезорганизацией работы предприятия, вас могут вынудить уволиться по собственному желанию или найти повод для увольнения по статье. Ваша более высокая должность и возраст в данном случае являются не смягчающим, а скорее отягчающим фактором в глазах руководства.

Дисциплинарная ответственность (наиболее вероятно): Поскольку конфликт произошел на рабочем месте, работодатель имеет право применить к вам меры в соответствии со ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям за нарушение трудовой дисциплины и корпоративной этики.

Административная ответственность: Если коллега зафиксирует побои (даже если ударов не было, но вы хватали ее за одежду при преследовании), возможна ответственность по ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои) — штраф от 5 до 30 тысяч рублей, либо арест до 15 суток.

Уголовная ответственность (маловероятно, но возможно):

Ст. 119 УК РФ (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью). Ведро само по себе не является оружием, однако для квалификации важно восприятие угрозы потерпевшей. Если она докажет полиции, что реально испугалась за свою жизнь из-за агрессивного преследования с предметом над головой, санкции предусматривают обязательные работы до 480 часов, принудительные работы до двух лет, арест до шести месяцев или лишение свободы на срок до двух лет. На практике по этой статье чаще всего прекращают дела за примирением сторон.

Ст. 213 УК РФ (Хулиганство). Применяется крайне редко в бытовых офисных конфликтах, только если будет доказан мотив явного неуважения к обществу и грубое нарушение общественного порядка.

Гражданско-правовая ответственность: Коллега может подать иск о компенсации морального вреда (обычно суды назначают символические суммы в пределах нескольких десятков тысяч рублей).

Смягчающие обстоятельства: Тот факт, что удары не наносились, а целью было «поставить на место» словами непонимающего человека, будет расценено судом как отсутствие умысла на причинение реального физического вреда, что значительно снижает риск уголовного преследования.

Здравствуйте.

Если коллега обратится в полицию или в суд, ваши действия могут квалифицировать по разным нормам — в зависимости от того, как именно будет описана ситуация и какие доказательства представят.

Риски есть, но они не автоматические — всё будет зависеть от деталей и того, как коллега решит действовать.

1. Уголовная ответственность

Здесь ключевая норма — ст. 119 УК РФ. Она предусматривает ответственность за угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться её осуществления.

Важный нюанс: угроза может быть выражена не только словами, но и действиями — например, поднести предмет к лицу, сделать шаг в сторону человека с явным намерением запугать. Пластиковое ведро в такой ситуации суд может расценить как предмет, используемый для запугивания.

Но есть условие: нужно доказать реальность угрозы. Это оценивается по совокупности факторов:

- как потерпевшая восприняла ситуацию (испугалась ли реально);

обстановка (коридор, замкнутое - пространство, отсутствие путей отхода);

ваше поведение в момент инцидента (агрессивный тон, предшествующие конфликты);

- ваши взаимоотношения с коллегой.

Простого факта «я сказала про ведро» недостаточно. Если коллега заявит, что восприняла это как шутку или не испугалась — состава преступления не будет.

2. Административная ответственность

Отдельно за сам факт погони или угрозы ведром административной статьи нет. Но если в ходе конфликта вы использовали неприличные, унижающие выражения, здесь может сработать ст. 5.61 КоАП РФ.

Для состава правонарушения важна именно неприличная форма высказывания, а не просто грубость. Если слова были циничными и противоречили нормам морали — есть риск дела об административном правонарушении.

3. Гражданско-правовая ответственность

Коллега вправе подать в суд гражданский иск — например, о компенсации морального вреда. Правовая основа — ст. 151 ГК РФ. Если суд установит, что ваши действия нарушили её личные неимущественные права (право на достоинство, спокойное психологическое состояние) и причинили нравственные страдания, он может обязать вас выплатить денежную компенсацию. При определении размера суд учтёт степень вины, обстоятельства инцидента, индивидуальные особенности потерпевшей.

Отдельно: если в ходе конфликта были оскорбительные высказывания, потерпевшая может одновременно требовать и административного наказания (по ст. 5.61 КоАП РФ), и компенсации морального вреда — эти процедуры не исключают друг друга.

4. Дисциплинарная ответственность со стороны работодателя

Здесь работает ст. 192 ТК РФ. Работодатель вправе применить взыскание (замечание, выговор), только если в ваших трудовых обязанностях прямо закреплена обязанность корректно общаться с коллегами.

Обычно такие нормы прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), кодексе корпоративной этики или должностной инструкции. Если такого пункта нет — привлечь к дисциплинарной ответственности за сам факт конфликта будет сложно.

Что снизит риски?

Доказательства. Записи с камер, показания коллег, скриншоты переписки — всё это поможет объективно восстановить картину и показать контекст.

Объяснение мотивов. Если удастся доказать, что действия были вызваны сильным эмоциональным напряжением, а не злым умыслом, это могут учесть как смягчающее обстоятельство.

Извинения. Своевременное признание ошибки и попытка урегулировать ситуацию мирно часто снижают накал.

Совет

Не ждите инициативы коллеги. Если есть риск обращения, лучше самостоятельно инициировать разговор: признать, что поведение было неуместным, и предложить обсудить, как избежать такого в будущем. Это часто работает эффективнее, чем ожидание проверки.

Вывод. При обращении коллеги в полицию или суд последствия зависят от оценки реальности угрозы: уголовная ответственность по ст. 119 УК РФ возможна лишь при наличии оснований опасаться её исполнения; при оскорблениях грозит административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ; возможна компенсация морального вреда по ст. 151 ГК РФ и дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (если нормы делового общения закреплены в локальных актах). Риски снижают добровольное урегулирование конфликта, фиксация смягчающих обстоятельств и сбор доказательств отсутствия намерения причинить вред.

С уважением.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае в целом Вы ударов не наносили, но ваши действия могли быть восприняты как угроза физической расправы или психологическое давление.

Так как в силу ст.119 УК РФ (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью): Для привлечения к ответственности необходимо, чтобы угроза была реальной и у потерпевшей имелись основания опасаться её осуществления. Ваши слова про ведро и погоня могут быть расценены как угроза, но скорее как мелкое хулиганство, а не угроза убийством. Если вы не упоминали убийство или тяжкий вред, статья 119 маловероятна.

Как и ст. 213 УК РФ (Хулиганство). Если ваши действия были совершены из хулиганских побуждений и нарушали общественный порядок, возможно привлечение к уголовной ответственности, но для этого нужны грубое нарушение порядка и применение насилия или угроза его применения. Погоня без ударов может не подпадать.

Статья 20.1 КоАП РФ (Мелкое хулиганство)**: Ваше поведение (погоня, угрозы) может быть квалифицировано как мелкое хулиганство – нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение.

Всего доброго !

Здравствуйте Марина

Выше ответивший сгущает краски. Нет никакого состава по УК или КоАП , шлите ее в суд если ей так захочется и останется с отказом в иске в отношении к вам

Максимально , что вам грозит -это дисциплинарное взыскание по ст. ст.192-193 ТК РФ за нарушение порядка на рабочем месте и не более. И то при получении объяснения от вас , работодатель может и не привлекать вас к ответственности , а вынести предупреждение

Никакого состава преступления по УК РФ или по КоАП РФ не усматривается в отсутствие побоев или угрозе убийством ... ( ст.24.5 КоАП РФ ) , а также , если не высказывали оскорбления в адрес этой коллеги

_

С уважением юрист М.Н.Абаева

Ваши действия подпадают под две категории возможных последствий: уголовно-правовую (по факту угроз) и административно-трудовую (по месту работы). Отсутствие физического контакта не исключает ответственности.

Уголовная ответственность по ст. 119 УК РФ

Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью квалифицируется по ст. 119 УК РФ. Для состава преступления не обязательны словесные угрозы — угроза может быть выражена действиями . Если потерпевшая восприняла ваши действия как реальную угрозу (бег по коридору, угроза надеть ведро на голову), и у неё были основания опасаться её осуществления, это образует состав преступления .

Административная ответственность по ст. 6.1.1 КоАП РФ

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий по ст. 115 УК РФ, квалифицируется по ст. 6.1.1 КоАП РФ . Даже если вы не наносили ударов, преследование и действия, направленные на запугивание, могут быть квалифицированы как иные насильственные действия . Санкция — штраф до 30 000 рублей, административный арест до 15 суток или обязательные работы до 120 часов .

Последствия по месту работы

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения за совершение аморального проступка по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей на основании ст. 192 ТК РФ . Денежные штрафы за такие проступки законом не предусмотрены .

Ваши действия

Если потерпевшая обратится в полицию, будет проведена проверка. Рекомендуется дать письменные объяснения с указанием отсутствия умысла на причинение вреда и наличия конфликтной ситуации.

Работник имеет право необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и написать исковое заявление в суд согласно ст. 131 ГПК РФ.КоАП РФ .