Как обжаловать повторное увольнение, если работодатель не исполнил решение суда о восстановлении?

Вопрос №25012220 из г. Симферополь
опубликован вчера, 15:46

Question

Здравствуйте! Возникла непростая ситуация. Суть в следующем.02 ноября 2023 года работодатель после конфликта уволил сотрудника за несоответствие занимаемой должности и отправил соответствующую запись в электронную книжку и в ПФР. 20 декабря 2023 год суд первой инстанции восстановил сотрудника на рабочем месте. Сотрудник оформил больничный и одновременно написал заявление по собственному желанию с 10 января 2024 года. Важный момент: работодатель не внес исправления в электронную трудовую книжку сотрудника и не отправил соответствующие отчетности в ПФР, а взял и уволил сотрудника еще раз якобы за прогулы 10 марта 2024 года. Сотрудник снова подал в суд первой инстанции жалобу за незаконное увольнение за прогул 10 марта, суд первой инстанции изменил формулировку, затем был апелляционный суд, кассационный, снова апелляционный и т д. Теперь вопрос. Если работодатель не внес изменений и не подготовил приказ о восстановлении на работе сотрудника после первого суда 20 декабря 2023 года, восстановившего работника на работе, это означает, что он не исполнил решение суда и не имел право увольнять сотрудника повторно, так как он его не восстановил? И что делать сотруднику, если почему-то суды по второму увольнению ничего по этому вопросу не комментируют?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Да, работодатель нарушил закон. Без приказа о восстановлении вы юридически не считались работающим, и повторное увольнение было незаконным.

Что делать:

1. Подайте новый иск о признании неисполнения решения суда от 20.12.2023 – требуйте приказ о восстановлении, запись в трудовой, выплату среднего заработка за время задержки (ст.396 ТК).

2. Подайте жалобы в ГИТ и прокуратуру на бездействие работодателя.

3. В иске о втором увольнении заявите, что оно совершено без восстановления – это самостоятельное основание для признания увольнения незаконным.

Если суды игнорируют – обжалуйте вплоть до Верховного суда.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Да, работодатель не имел права увольнять Вас повторно, поскольку после решения суда обязан был отменить приказ об увольнении и допустить Вас к работе (ст. 106 ФЗ-229) . Если суды по второму увольнению игнорируют этот факт, подавайте отдельный иск в суд о взыскании среднего заработка за всю задержку исполнения первого решения (ст. 396 ТК РФ) .

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Да, вы абсолютно правы. Если работодатель не издал приказ об отмене предыдущего увольнения (от 2 ноября 2023 г.) и не внес запись о недействительности записи об увольнении в электронную трудовую книжку (ЭТК) после решения суда от 20.12.2023, то он не восстановил вас фактически. А значит, у него не было законных оснований увольнять вас повторно 10 марта 2024 года — ни за прогул, ни по любой другой причине, потому что формально вы не были допущены к работе.

Почему это критично (юридические последствия):

Неисполнение решения суда от 20.12.2023 — это самостоятельное грубое нарушение (ст. 315 УК РФ, ст. 13 ГПК РФ). Работодатель обязан был:

Издать приказ об отмене приказа об увольнении от 02.11.2023.

Внести запись в ЭТК: «Запись №… недействительна» (п. 1.2 Порядка ведения ЭТК, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Отправить корректирующие сведения в СФР (ранее ПФР).

Допустить вас к работе.

Канунникова Екатерина Юрьевна · Answer

Следует направить заявление в Роструд и прокуратуру. Неподача отчёта в СФР и игнорирование судебного акта - это основание для штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Если работодатель не внес исправления в электронную трудовую книжку (ЭТК) и не отменил запись об увольнении в СФР после первого решения суда, юридически считается, что работник все это время состоял в трудовых отношениях на первоначальной должности.

Працко Виталий Александрович · Answer

Неисполнение решения суда о восстановлении на работе является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 396 ТК РФ, ст. 13 ГПК РФ). Работодатель обязан немедленно отменить приказ об увольнении, внести исправления в трудовую книжку и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Как обжаловать повторное увольнение, если работодатель не исполнил решение суда о восстановлении?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Восстановление на работе - как повторно обжаловать увольнение, основанное на нарушениях процессуальных норм.

Как обжаловать повторное решение мирового суда по выплате алиментов?

Оспариваем решение суда исполнено - работодатель требует копии паспорта, СНИЛС и ИНН для восстановления сотрудника

Как обжаловать повторное решение МГС и какие сроки обжалования?

Как обжаловать повторное решение о лишении прав по статье 12.27, часть 2?

В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

Через сколько времени можно обжаловать повторно решение суда, если контрольно-надзорный орган признал нарушения?

Может ли повторно исполнен уже исполненное решение?

Может ли сын умершей ответчицы повторно обжаловать решение суда в Верховный суд?

Как обжаловать повторное издевательское решение суда кассационной инстанции?

Возможно ли восстановить права водителя после 1.5-летнего лишения и повторно обжаловать решение суда?

Работодатель обжалует повторное сокращение сотрудника - вопрос о правах апелляционного суда

Как работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении на работу и какая ответственность за неисполнение?

Как заставить бывшего работодателя исполнить решение суда и можно ли попросить нового работодателя внести записи

Как принудить работодателя исполнить решение суда о установлении трудовых отношений?

Как правильно реагировать на отказ работодателя исполнить решение суда и закрыть ИП - иск в суд или обращение к приставу?

Брак, алименты и суд - муж обжалует повторное решение?

Работодатель отказывается исполнить решение суда о восстановлении - что делать дальше?

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении на работу - что будет дальше?

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59