Как обжаловать повторное увольнение, если работодатель не исполнил решение суда о восстановлении?

Вопрос №25012220 из г. Симферополь
опубликован 05.07.2026, 15:46

Question

Здравствуйте! Возникла непростая ситуация. Суть в следующем.02 ноября 2023 года работодатель после конфликта уволил сотрудника за несоответствие занимаемой должности и отправил соответствующую запись в электронную книжку и в ПФР. 20 декабря 2023 год суд первой инстанции восстановил сотрудника на рабочем месте. Сотрудник оформил больничный и одновременно написал заявление по собственному желанию с 10 января 2024 года. Важный момент: работодатель не внес исправления в электронную трудовую книжку сотрудника и не отправил соответствующие отчетности в ПФР, а взял и уволил сотрудника еще раз якобы за прогулы 10 марта 2024 года. Сотрудник снова подал в суд первой инстанции жалобу за незаконное увольнение за прогул 10 марта, суд первой инстанции изменил формулировку, затем был апелляционный суд, кассационный, снова апелляционный и т д. Теперь вопрос. Если работодатель не внес изменений и не подготовил приказ о восстановлении на работе сотрудника после первого суда 20 декабря 2023 года, восстановившего работника на работе, это означает, что он не исполнил решение суда и не имел право увольнять сотрудника повторно, так как он его не восстановил? И что делать сотруднику, если почему-то суды по второму увольнению ничего по этому вопросу не комментируют?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Да, работодатель нарушил закон. Без приказа о восстановлении вы юридически не считались работающим, и повторное увольнение было незаконным.

Что делать:

1. Подайте новый иск о признании неисполнения решения суда от 20.12.2023 – требуйте приказ о восстановлении, запись в трудовой, выплату среднего заработка за время задержки (ст.396 ТК).

2. Подайте жалобы в ГИТ и прокуратуру на бездействие работодателя.

3. В иске о втором увольнении заявите, что оно совершено без восстановления – это самостоятельное основание для признания увольнения незаконным.

Если суды игнорируют – обжалуйте вплоть до Верховного суда.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация:** Сотрудник был восстановлен на работе решением суда от 20.12.2023. Работодатель не исполнил решение: не отменил запись об увольнении, не внес исправления в электронную трудовую книжку и не направил отчетность в СФР. Впоследствии (10.03.2024) работодатель уволил сотрудника повторно за прогул. Суды по второму увольнению не оценили факт неисполнения первого решения. **Правовая оценка:** 1. Неисполнение решения суда о восстановлении на работе является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 396 ТК РФ, ст. 13 ГПК РФ). Работодатель обязан немедленно отменить приказ об увольнении, внести исправления в трудовую книжку и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. 2. С момента вступления решения суда в силу сотрудник считается восстановленным на работе, даже если работодатель не издал соответствующий приказ. Следовательно, работодатель не имел права увольнять сотрудника повторно до фактического восстановления трудовых отношений. 3. Увольнение за прогул может быть признано незаконным, если прогул был обусловлен действиями работодателя (например, недопуск к работе после восстановления). Сотрудник должен доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине или что работодатель не обеспечил допуск. **Действия сотрудника:** - Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неисполнение решения суда. Работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовная (ст. 315 УК РФ). - Заявление в ФССП (судебным приставам) о принудительном исполнении решения суда: они могут обязать работодателя исполнить решение и привлечь его к ответственности. - Если суды по второму увольнению не учли неисполнение первого решения, следует обжаловать эти судебные акты в апелляционном или кассационном порядке, указывая на существенное нарушение норм права (неприменение ст. 396 ТК РФ, ст. 13 ГПК РФ). - Также можно подать отдельный иск о признании повторного увольнения незаконным, привлекая к делу факт неисполнения первого решения. **Резюме:** Неисполнение работодателем решения суда о восстановлении на работе означает, что трудовой договор не прекращался юридически. Повторное увольнение произведено без законных оснований. Сотруднику следует добиваться отмены второго увольнения через суд или надзорные органы, акцентируя внимание на неисполнении первого решения. Если текущие судебные инстанции игнорируют этот факт, необходимо обжаловать их решения. Кроме того, можно требовать компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула за весь период. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Да, работодатель не имел права увольнять Вас повторно, поскольку после решения суда обязан был отменить приказ об увольнении и допустить Вас к работе (ст. 106 ФЗ-229) . Если суды по второму увольнению игнорируют этот факт, подавайте отдельный иск в суд о взыскании среднего заработка за всю задержку исполнения первого решения (ст. 396 ТК РФ) .

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Да, вы абсолютно правы. Если работодатель не издал приказ об отмене предыдущего увольнения (от 2 ноября 2023 г.) и не внес запись о недействительности записи об увольнении в электронную трудовую книжку (ЭТК) после решения суда от 20.12.2023, то он не восстановил вас фактически. А значит, у него не было законных оснований увольнять вас повторно 10 марта 2024 года — ни за прогул, ни по любой другой причине, потому что формально вы не были допущены к работе.

Почему это критично (юридические последствия):

Неисполнение решения суда от 20.12.2023 — это самостоятельное грубое нарушение (ст. 315 УК РФ, ст. 13 ГПК РФ). Работодатель обязан был:

Издать приказ об отмене приказа об увольнении от 02.11.2023.

Внести запись в ЭТК: «Запись №… недействительна» (п. 1.2 Порядка ведения ЭТК, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Отправить корректирующие сведения в СФР (ранее ПФР).

Допустить вас к работе.

Канунникова Екатерина Юрьевна · Answer

Следует направить заявление в Роструд и прокуратуру. Неподача отчёта в СФР и игнорирование судебного акта - это основание для штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Если работодатель не внес исправления в электронную трудовую книжку (ЭТК) и не отменил запись об увольнении в СФР после первого решения суда, юридически считается, что работник все это время состоял в трудовых отношениях на первоначальной должности.

Працко Виталий Александрович · Answer

Неисполнение решения суда о восстановлении на работе является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 396 ТК РФ, ст. 13 ГПК РФ). Работодатель обязан немедленно отменить приказ об увольнении, внести исправления в трудовую книжку и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Как обжаловать повторное увольнение, если работодатель не исполнил решение суда о восстановлении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Восстановление на работе - как повторно обжаловать увольнение, основанное на нарушениях процессуальных норм.

Как обжаловать повторное решение мирового суда по выплате алиментов?

Оспариваем решение суда исполнено - работодатель требует копии паспорта, СНИЛС и ИНН для восстановления сотрудника

Как обжаловать повторное решение МГС и какие сроки обжалования?

Как обжаловать повторное решение о лишении прав по статье 12.27, часть 2?

В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

Через сколько времени можно обжаловать повторно решение суда, если контрольно-надзорный орган признал нарушения?

Может ли повторно исполнен уже исполненное решение?

Может ли сын умершей ответчицы повторно обжаловать решение суда в Верховный суд?

Как обжаловать повторное издевательское решение суда кассационной инстанции?

Возможно ли восстановить права водителя после 1.5-летнего лишения и повторно обжаловать решение суда?

Работодатель обжалует повторное сокращение сотрудника - вопрос о правах апелляционного суда

Как работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении на работу и какая ответственность за неисполнение?

Как заставить бывшего работодателя исполнить решение суда и можно ли попросить нового работодателя внести записи

Как принудить работодателя исполнить решение суда о установлении трудовых отношений?

Как правильно реагировать на отказ работодателя исполнить решение суда и закрыть ИП - иск в суд или обращение к приставу?

Брак, алименты и суд - муж обжалует повторное решение?

Работодатель отказывается исполнить решение суда о восстановлении - что делать дальше?

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении на работу - что будет дальше?

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59