Правомерно ли увольнение при ликвидации до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель действует в рамках закона, но вы неверно рассчитываете даты и свои финансовые потери.

1. Уведомление прислали раньше окончания декрета. Это законно? Да, абсолютно законно. Закон запрещает увольнять сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя, но ликвидация организации (или закрытие обособленного подразделения) — это единственное исключение (ст. 261 ТК РФ). Работодатель имеет право прислать уведомление и вести отсчет 2 месяцев срока предупреждения прямо во время вашего декрета.

2. Верно ли определена дата увольнения? Да, отдел кадров посчитал всё правильно. Вы забрали письмо на почте 4 июля, значит, срок отсчета пошел с 5 июля. Ровно два месяца истекают 4 сентября (пятница).Так как 5 и 6 сентября — выходные дни, то по закону (ст. 14 ТК РФ) днем окончания срока (днем увольнения) автоматически становится ближайший следующий за ними рабочий день — 7 сентября.

3. Будет ли у вас потеря выплат за месяц? Нет, вы ничего не теряете. Вы считаете, что вас должны были уволить 7 октября (через 2 месяца после окончания декрета), но закон привязывает дату увольнения не к окончанию декрета, а строго к дате вручения уведомления + 2 месяца.

Здравствуйте!

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца, причем под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Дата увольнения отсчитывается от даты получения вами уведомления, а не от даты его отправки. Вы получили его 04.07.2026, значит, уволить вас могут не ранее 04.09.2026. Перенос даты увольнения с 4 сентября (суббота) на 7 сентября (ближайший рабочий день) — правомерен.

Подавать заявление о простое не нужно и бессмысленно. Фактическое отсутствие работы после 8 августа не является простоем по вине работодателя, так как трудовой договор еще действует. Ваша обязанность — выйти на работу 8 августа, а работодатель обязан ее предоставить. Если работа не предоставлена, вы вправе требовать оплаты времени вынужденного прогула, но это отдельный спор.

Вы не теряете месяц выплат. Выплаты за период с 8 августа по 7 сентября будут произведены при увольнении в виде выходного пособия в размере среднего заработка за этот период (ст. 178 ТК РФ). Дата увольнения 7 сентября не лишает вас права на эти деньги.

Если работодатель настаивает на увольнении 7 сентября и отказывается оплачивать период с 8 августа, вы вправе обжаловать его действия в суде.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца. Это требование не зависит от нахождения работника в отпуске. Уведомление может быть направлено и во время отпуска (в том числе по уходу за ребенком). Однако если вы считаете, что уведомление было вручено с опозданием (например, вы получили его 4 июля, а увольнение назначено на 4 сентября — ровно 2 месяца), то формально срок соблюден. Нет нормы, обязывающей ждать окончания отпуска для направления уведомления. Таким образом, действия работодателя по направлению уведомления до окончания отпуска не являются незаконными.

После окончания отпуска (8 августа) вы обязаны приступить к работе. Если работодатель не предоставляет вам работу (в связи с ликвидацией), это считается простоем по вине работодателя. Вы вправе подать письменное заявление (на электронную почту с подтверждением получения) о том, что вы явились на работу, но не обеспечены работой, и просить оплатить простой в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Однако учтите: если работодатель уже издал приказ об увольнении с 7 сентября, то период с 8 августа по 7 сентября может быть оплачен как простой, но работодатель может отказать. В таком случае вы вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Вы полагаете, что если бы уведомление было направлено после 7 августа, то увольнение произошло бы 7 октября (2 месяца на уведомление + выходное пособие). Однако закон не предусматривает такой отсрочки. Срок предупреждения исчисляется с момента уведомления, а не с момента выхода из отпуска. Если уведомление было направлено 22 июня, а получено 4 июля, то 2-месячный срок истекает 4 сентября. Работодатель вправе уволить вас в этот день. Смещение на 7 сентября из-за выходного не продлевает срок. Следовательно, вы «теряете» один месяц в том смысле, что увольнение происходит раньше, чем если бы уведомление было после отпуска, но это не нарушение закона. Выплаты при увольнении: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев, с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте.

Уведомление могли прислать до окончания отпуска — двухмесячный срок отсчитывается с даты получения (у вас с 4 июля), поэтому увольнение 7 сентября законно. Объявлять простой не нужно: подразделение ликвидировано, идёт расторжение договора. При увольнении вам положены выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства — эти гарантии не теряются из‑за даты увольнения.

С уважением.

Работодатель правомерно уведомил вас о ликвидации подразделения в период отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не содержит запрета на вручение уведомлений об увольнении работникам, находящимся в отпуске. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения вами уведомления.

Перенос даты увольнения на 7 сентября законен. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, если дата расторжения трудового договора выпадает на выходной день, увольнение производится в ближайший следующий за ним рабочий день.

Подать заявление о простое с 8 августа не только можно, но и нужно. Поскольку подразделение ликвидировано, а вы готовы исполнять трудовые обязанности, возникает простой по вине работодателя. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ это время подлежит оплате в размере не менее двух третей вашего среднего заработка. Направить заявление по электронной почте допустимо, если ваш трудовой договор предусматривает электронный документооборот, в противном случае лучше отправить его заказным письмом с описью вложения. Ваше заявление послужит основанием для начисления этих сумм и зафиксирует факт неоказания вам работы.

Вы не теряете в денежных выплатах. Пособие по уходу за ребенком действительно выплачивается только по день увольнения включительно. Однако при ликвидации обособленного подразделения вам гарантируется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а в отдельных случаях до трех месяцев по решению органа службы занятости. Так как выходное пособие рассчитывается исходя из полного заработка, а не из сорока процентов, как декретные выплаты, ваше материальное положение не ухудшится.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ (статьи 14, 81, 157, 178).

По закону (ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца. Это требование не зависит от нахождения работника в отпуске. Уведомление может быть направлено и во время отпуска (в том числе по уходу за ребенком).