Можно ли работать на двух работах одновременно при графике 2/2?

Можно.

ТК РФ разрешает работать по совместительству у любого числа работодателей. Главное — не перерабатывать:

· в рабочие дни на основной работе — не более 4 часов в день;

· в выходные на основной работе — можно полную смену;

· за месяц — не больше половины месячной нормы времени.

График 2/2 это допускает: ваши 2 выходных можно работать полный день.

Да, возможно с некоторыми исключениями и ограничениями. Это называется работа по совместительству (ст 282 ТК РФ). Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст 284 ТК РФ).

Добрый день, Екатерина!

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество мест работы. Вы можете официально трудоустроиться на две работы одновременно, работая по графику 2/2 в одной организации и подстраивая вторую работу под свободные дни.

---

Как это оформить законно

1. Основное место работы (где у вас график 2/2). Оно остается основным. Трудовая книжка хранится здесь (или запись вносится в электронную трудовую, ЭТК).

2. Вторая работа оформляется как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Вы заключаете отдельный трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

---

Два важных ограничения для совместителя

1. Продолжительность рабочего времени. Вы можете работать по совместительству не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но есть исключение: в дни, когда по основному месту работы вы свободны (у вас выходной по графику 2/2), вы можете работать по совместительству полный рабочий день (смену). Это прямо разрешено законом. В итоге: в свои рабочие смены 2/2 вы работаете на основной работе, а в выходные дни по графику 2/2 можете полноценно выходить на вторую.

2. Отрасли. Для некоторых категорий работников (водители, педагоги, медики, работники вредных производств) особенности регулирования совместительства могут быть прописаны в специальных постановлениях. Но для большинства офисных и производственных должностей правило о 4 часах и полном дне в выходной работает.

---

Что нужно знать

· Запись в ЭТК (электронную трудовую книжку). По вашему желанию сведения о работе по совместительству могут быть внесены в электронную трудовую книжку основным работодателем на основании документа от второго работодателя.

· Больничные и отпуска. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на второй работе вы отработали меньше 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

· Налоги. Налоговый вычет (стандартный на детей и т.п.) применяется только на одной работе по вашему выбору. На второй работе НДФЛ удержат с полной суммы.

---

Короткий итог

Можно и нужно.

· Одна работа — основная (график 2/2), вторая — совместительство.

· В свободные от основной работы дни по графику можете работать по совместительству полный день.

· Предупредите второго работодателя о своем графике, чтобы он мог планировать ваши смены.

Здравствуйте!

Можно.

Да, трудоустроиться на две работы официально можно. В Трудовом кодексе (например, в РФ) это называется совместительством. Однако совмещать два графика 2/2 физически сложно: закон не позволяет работать по совместительству более 4 часов в день в те дни, когда вы заняты на основной работе.

Да, в России законодательство допускает работу по совместительству (внутреннему или внешнему). Однако необходимо учитывать ограничения по рабочему времени.

При графике 2/2 (например, 12-часовые смены) общая продолжительность работы может превысить допустимые нормы. Также важно: работник обязан уведомить работодателя о совместительстве, если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами (ст. 60.1 ТК РФ). Некоторые категории (несовершеннолетние, беременные, педагоги и др.) не могут работать по совместительству.