Можно ли выплатить 100% премии заместителям при показателе эффективности директора 70%?

Наталья, может, т.к. премия является стимулирующей выплатой, размер и условия которой зависят исключительно от внутренних документов организации (ст. 135 ТК РФ). Оформляется приказом

Здравствуйте! Да, директор имеет право не уменьшать премию своим заместителям и главному бухгалтеру и выплатить им 100%, но только если это прямо позволяет внутреннее Положение о премировании организации.

Директор и учредитель — это разные уровни управления, и показатели руководителя не всегда зеркально переносятся на подчиненных.

Юридические условия (когда это законно). Директор может выплатить 100%, если в Положении об оплате труда или премировании (ЛНА) закреплено одно из следующих условий:

Раздельная оценка: Показатели эффективности замов и главбуха привязаны к результатам их личной работы или работы их конкретных отделов, а не к итоговой оценке директора учредителем.

Право, а не обязанность: Формулировка в ЛНА звучит как «премия может быть уменьшена» (а не «уменьшается автоматически») пропорционально оценке директора, что оставляет окончательное решение на усмотрение руководителя.

Финансовая возможность: У организации есть свободный фонд оплаты труда (ФОТ), позволяющий покрыть эти выплаты без нарушения бюджета.

Да, может, если это прямо разрешено вашими локальными актами (Положением о премировании, коллективным договором), так как премия — это право, а не обязанность работодателя . А факт невыполнения плана самим директором не является автоматическим основанием для снижения премии подчиненным, если их KPI выполнены .

Оформите это либо приказом по форме Т-11а (для нескольких сотрудников) с формулировкой «за высокие производственные показатели», либо просто выплатите премию, если она фиксирована и указана в трудовых договорах — тогда дополнительный приказ не нужен .

Да, директор может выплатить 100%, если это предусмотрено положением о премировании. Оформите приказом.