Может ли воспитатель перейти на 2/3 ставки после временного перевода в другой сад?

Question

Воспитатель вышел из отпуска и в саду начался капремонт по вине работадателя. Воспитатель согласился пойти поработать в другой сад на 1,5 ставки месяц. В другом саду другой работодатель предоставил место для работы, но воспитатель остался числиться у своего работодателя. После месяца работы воспитатель не хочет работать в другом саду. Может ли перейти на 2/3 у своего работодателя?

Складчикова Елена Юрьевна · Accepted Answer

Оксана, добрый день!

Да, вы имеете право перейти на оплату 2/3 ставки. Ситуация, в которой вы находитесь, — это простой, и вы вправе отказаться от временного перевода в другой сад.

Разберем вашу ситуацию по пунктам.

---

1. Временный перевод в другой сад — это право, а не обязанность

Ваш работодатель (заведующая вашим садом) предложила вам временно поработать в другом учреждении из-за капитального ремонта. Вы согласились на месяц. Это был временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ).

Ключевые моменты:

· Срок перевода истек (месяц прошел).

· Вы больше не хотите работать в чужом саду — это ваше право. Никто не может заставить вас продлевать перевод насильно.

---

2. Вы имеете право на простой (2/3 ставки)

Ваш родной сад закрыт на капремонт по вине работодателя. Вы не можете выполнять свою работу не по своей вине. Это классический простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

Вы имеете право:

· Письменно уведомить работодателя о прекращении временного перевода.

· Отказаться от других предложений перевода.

· Получать 2/3 вашей средней заработной платы за все время простоя.

Это ваша законная гарантия, и вы можете ею воспользоваться.

---

3. Что делать прямо сейчас

1. Напишите заявление на имя вашего работодателя. Укажите: «В связи с истечением срока временного перевода и отсутствием в моем трудовом договоре обязанности работать в другом учреждении, прошу считать меня с [дата] находящейся в простое по вине работодателя и производить оплату в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 моего среднего заработка».

2. Если работодатель отказывается оплачивать простой, требуйте письменный отказ и обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Это прямое нарушение Трудового кодекса.

3. Помните: ваш трудовой договор и рабочее место — это ваш родной сад. Никто не может заставить вас работать в другом месте, если вы этого не хотите.

---

Короткий итог

· Вы имеете право не работать в чужом саду.

· Ваш сад закрыт на ремонт — вам оплачивают простой в размере 2/3 среднего заработка.

· Напишите заявление работодателю и откажитесь от перевода.

· Если откажутся платить — жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вы полностью защищены законом. Ваше право — получать 2/3 зарплаты, пока ваш сад не откроют.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: воспитатель вышел из отпуска, в его саду начался капитальный ремонт по вине работодателя. С согласия работника он был временно переведен на месяц в другой детский сад (с другим работодателем) на 1,5 ставки, но оставался в штате у своего работодателя. После месяца воспитатель не хочет продолжать работу в другом саду и просит перевести его на 2/3 ставки у своего работодателя. **Юридический анализ** 1. **Временный перевод** на работу к другому работодателю возможен с согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку работник оставался числиться у основного работодателя, это, скорее всего, был перевод на время в рамках гражданско-правового договора или по соглашению сторон. После истечения срока перевода работник имеет право вернуться на прежнее место работы. 2. **Изменение условий труда** (в т.ч. сокращение рабочего времени до 2/3 ставки) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя при наличии организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ). В данном случае инициатива исходит от работника, поэтому требуется согласие работодателя. 3. **Обязанности работодателя** после окончания временного перевода: если прежняя работа (садик) недоступна из-за ремонта, работодатель обязан предложить другую работу (ст. 72.2, 73 ТК РФ). Если работник отказывается от предложенных вариантов, работодатель может ввести простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). 4. **Право на неполное рабочее время**: работник может просить об установлении неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу только для определенных категорий (беременные, родители детей до 14 лет, инвалиды и т.д.). Если воспитатель не относится к этим категориям, работодатель вправе отказать. **Рекомендации** 1. Воспитателю следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о переводе на 2/3 ставки, указав причину (нежелание работать в другом саду, наличие капитального ремонта). 2. Если работодатель отказывает, можно требовать предоставления работы в основном саду после ремонта или оплаты простоя. 3. Возможно, стоит обсудить вариант работы на 2/3 ставки в другом саду (если это приемлемо), но с сохранением трудовых отношений с основным работодателем. **Краткое резюме** Воспитатель не имеет безусловного права на перевод на 2/3 ставки у своего работодателя. Вопрос решается по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может либо продолжить временную работу в другом саду, либо настаивать на оплате простоя, если основная работа невозможна. Рекомендуется письменное обращение и переговоры. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

В вашей ситуации переход на режим неполного рабочего времени (2/3 от ставки) у основного работодателя возможен только при наличии взаимного согласия сторон трудового договора.

Перевод на работу к другому работодателю, как временная мера, возможен. Действие вашего трудового договора с основным работодателем на этот период может приостанавливаться, а по возвращении он должен действовать в полном объеме.

Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В вашей ситуации это не обязанность работодателя (вы не подпадаете под льготные категории), а право, которое реализуется только по его согласию. Работодатель не обязан удовлетворять ваше заявление об установлении такого режима, если у него нет на то желания.

Что касается вашего возвращения и работы в другом саду, ваше право на работу в обычном режиме у основного работодателя сохраняется после завершения срока временного перевода. Работодатель вправе предлагать режим неполного дня, но вы не обязаны принимать его, если не согласны.

Если вы настаиваете на переходе на 2/3, необходимо заручиться письменным согласием работодателя. Если такого согласия нет, режим работы не может быть изменен.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, у работника есть такое право.

Працко Виталий Александрович · Answer

на работу к другому работодателю возможен с согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку работник оставался числиться у основного работодателя, это, скорее всего, был перевод на время в рамках гражданско-правового договора или по соглашению сторон. После истечения срока перевода работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

Может ли воспитатель перейти на 2/3 ставки после временного перевода в другой сад?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Могу ли я отказаться от 0.25 ставки воспитателя в школе, имея 0.5 ставки воспитателя и 1.5 ставки учителя?

Возможность временного перевода воспитателей в рабочие - что говорит законодательство?

Как перевести 0,4 ставки воспитателя в часы? И сколько часов равна одна ставка воспитателя в школе?

Право родителей на смену воспитателя - возможно ли вернуть прежнего воспитателя после временного перевода в другую группу?

Возможно ли вернуться на должность воспитателя после временного перевода в детсаде?

Возможно ли вернуть постоянную ставку после временного перевода на другую должность?

Учитель нач. классов 0, 3 ставки, воспитатель ГПД 1 ставка. Может ли должность Учителя нач. классов быть основной?

Сколько времени можно хранить путевку воспитателю, перешедшему в другой сад, но временно запретившему перевод ребенка?

Может ли воспитатель перейти на полный рабочий день в другой детский сад во время капремонта своего садика?

Выход на основную полную ставку после временного перевода на основании ст. 93 ТК РФ

Работаю на 0.5 ставки старшим воспитателем и 0,5 ставки воспитателем. Будет ли это засчитываться в пед. стаж? Спасибо за ответ.

Спор о ставках - воспитатель детского сада против снятия части ставки в пользу молодого педагога

Если такая ситуация муж директор школы, а супруга на 0,5 ставки воспитатель и 0,5 ставки учитель, есть ли конфликт интересов.

Как остаться в новом детском саду после временного перевода - проблемы и решения

Увольнение после временного перевода на должность воспитателя в детском саду - имеет ли администрация право?

Хочу перевестись в другой детсад. Предлагают 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки физ. инструктора. Будет ли идти пед. стаж?

Работаю на ставку младшего воспитателя и на 0.5 ставки воспитателя. Какой положен отпуск.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, работаю делопроизводителем на ставку и 0,2 ставки воспитатель как рассчитывается мой отпуск?

Как перейти от временного воспитателя к постоянному - история успеха

Почему педагогический стаж не засчитывается после перевода воспитателем в детский сад?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59