Как уволиться, если работодатель не принимает заявление и требует отправить почтой?

Юрий, Добрый день!

Работодатель откровенно издевается и пытается сорвать вам выход на новую работу. Но закон на вашей стороне. У вас есть два железных способа уволиться без его согласия и волеизъявления.

---

Способ 1. Письмо возвращается — вы свободны

Вы всё сделали правильно, отправив заявление заказным письмом с описью вложения. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении (14 дней) начинает течь с даты, когда работодатель получил письмо.

Если он его не забирает, то по закону, когда письмо пролежит месяц в отделении и вернется, оно считается доставленным. Дата возврата письма отправителю = дата надлежащего уведомления. Именно от этой даты отсчитайте 14 дней. На 15-й день вы имеете право не выходить на работу.

Что делать:

· Ждите возврата письма с пометкой «за истечением срока хранения».

· Как только получили конверт обратно, пишите заявление в Трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении ваших прав.

· На 15-й день после возврата письма выходите на новую работу. Трудовая книжка (ЭТК) и расчет должны быть предоставлены вам в день увольнения. Если нет — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

---

Способ 2. Телеграммой (быстрее и надежнее)

Это самый действенный метод в вашей ситуации. Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении на юридический адрес организации и на адрес руководителя (можно из головного офиса).

Текст телеграммы:

«Я, [ФИО], прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]. Заявление направлено. Прошу выслать трудовую книжку и расчет по указанному адресу».

Телеграмма будет вручена лично в руки секретарю или руководителю, и факт уведомления зафиксирован. Срок увольнения пойдет с момента вручения телеграммы. Это быстрее, чем ждать месяц, пока письмо пролежит на почте.

---

Короткий итог

· Ждите возврата письма. С даты его возврата отсчитывайте 14 дней — и вы свободны.

· Отправьте телеграмму с уведомлением. Это ускорит процесс.

· После увольнения требуйте расчет и трудовую книжку (ЭТК). Если работодатель не отдает — сразу пишите в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вы все сделали правильно. Работодатель сам создает себе проблемы, а вы получите законное увольнение и компенсацию за задержку выдачи документов.

Здравствуйте, работодатель не может просто проигнорировать письмо. Когда заказное письмо с заявлением об увольнении приходит в организацию, оно считается полученным в тот день, когда почта доставила его в отделение работодателя. Не обязательно, чтобы директор лично расписался в получении — сам факт доставки в адрес компании уже фиксирует момент уведомления. Поэтому не переживайте, что письмо «пролежит месяц и вернётся»: даже если работодатель заберёт его позже, срок отработки начнёт отсчитываться со дня фактической доставки

Надо было при попытке вручить лично и его отказе сказать примерно следующее: я включаю видеозапись, которая будет представлена в трудовую инспекцию... И повторить процедуру вручения вплоть до получения отметки о регистрации на вашей копии... Или записать отказ.

У вас всё правильно: после получения работодателем заявления по почте срок отсчитывается со следующего дня (ст. 80 ТК РФ), но чтобы избежать споров, отправьте телеграмму с уведомлением о вручении и описью вложения, либо направьте заявление ценным письмом с уведомлением и описью вложения — это надёжнее, и по истечении 14 дней вы сможете прекратить работу и обратиться в суд за расчетом.

Юрий, направить также телеграммой с заверением текста, если ранее высылали с описью вложения, можете в принципе через 14 дней обращаться с иском в суд о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление отправлено почтой, днем уведомления считается дата, указанная в уведомлении о вручении (даже если работодатель не забрал письмо, оно считается полученным, если направлено по правильному адресу).