Нужно ли вносить запись в ЭТК о временной работе на каникулах?

Добрый вечер! В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка ведется на каждого работника, проработавшего более 5 дней, если работа является для него основной. Поскольку вы работаете в КБ на основании трудового договора (даже временного, на летние каникулы), этот период должен быть отражен в вашей электронной трудовой книжке (ЭТК). С 2020 года работодатели обязаны передавать сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд России, которые затем фиксируются в ЭТК. Запись вносится при заключении трудового договора и при увольнении. Если вы увольняетесь, работодатель должен внести запись об увольнении. Проверить наличие записи вы можете через портал Госуслуги или в личном кабинете ПФР. Для увольнения необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 3 дня (так как вы на испытательном сроке до 3 месяцев? Уточните, есть ли испытательный срок). В любом случае, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Рекомендую перед увольнением проверить, внесена ли запись о приеме на работу в ЭТК. Если записи нет, вы можете потребовать от работодателя ее внесения.

Резюме: Ваша временная работа подлежит отражению в ЭТК. При увольнении должна быть внесена запись об увольнении. Проверьте ЭТК через Госуслуги.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.