Как работодатель может вносить запись о приеме на работу в ЭТК без трудового договора и как защитить свои права в подобной ситуации

Вопрос №20898754 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.11.2023, 18:55

Может ли работодатель вносить запись о приеме на работу в ЭТК без трудового договора? По своей безграмотности в трудовых отношениях начала стажироваться в компании на условиях, что после 2-х недельной стажировки предоставят трудовой договор. По факту отработала месяц, запрашивала как копию договора для ознакомления, так и оформленный для подписи, ни того, ни другого предоставлено не было. Решила, прекратить все отношения с компанией, т.к. надоело быть в подвешенном состоянии. Объявила об этом, на что получила ответ, что я была трудоустроена 10 днями ранее, но договор в глаза не видела и еще отметка в ЭТК появилась. Законно ли это? Должна ли я что-то отрабатывать и имею право получить деньги за отработанные смены (при обсуждении условий работы было оговорено, что оплата стажировок только если трудоустраиваюсь в эту же компанию. На что я согласилась, т.к. не знала, что это незаконно) ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Стажировка возможна только при оформлении трудового договора. Если вы ничего не подписывали ни о какой "отработки" и речи быть не может. Можете просто уйти. Стиль вашего трудоустройства обычно применяют торговые точки. Они это массово практикуют. Требуйте трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может вносить запись о приеме на работу в ЭТК без трудового договора и как защитить свои права в подобной ситуации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы