Сколько окладов выплатить при увольнении по соглашению сторон?

Законодательство РФ не устанавливает фиксированного количества окладов, которые работодатель обязан выплатить при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации — это предмет переговоров между вами и работодателем.

Правовая база вашей ситуации

1. Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ): Работодатель предлагает вам два оклада. Это добровольная выплата «отступных». По закону он обязан выплатить только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако судебная практика Верховного Суда РФ (в частности, Определение от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2) исходит из того, что если инициатором увольнения выступает работодатель, а работник на него не согласен, компания должна компенсировать потерю работы. Если в соглашении вообще не будет предусмотрено выходное пособие, есть риск признания такого соглашения недействительным или вынужденным.

2. Перевод на другую должность: Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод возможен только с вашего письменного согласия. Вы имеете полное право отказаться от перехода на низкую должность с меньшим окладом. Отказ не является основанием для дисциплинарного взыскания.

3. Приостановка деятельности подразделения: Поскольку закрывается именно ваш детский центр, а ООО продолжает работу в другом подразделении, формально это не ликвидация организации. Но так как ваша работа приостановлена по инициативе работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, этот период должен оформляться как простой по вине работодателя и оплачиваться в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка.

4. Сокращение штата (альтернативный вариант): Если организация признает, что ваше подразделение больше работать не будет, она может провести процедуру сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае закон обязывает работодателя:

* Предупредить вас письменно минимум за два месяца.

* Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (включая нижестоящие).

* Выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом пособия), а в исключительных случаях — до трех месяцев по решению службы занятости.

Налогообложение выплат (ответ на вопрос об НДФЛ)

Работодатель прав: сумма свыше лимита облагается налогом. Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, выходное пособие освобождается от НДФЛ только в пределах трехкратного размера вашего среднемесячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера). Все, что выплачивается сверх этой суммы, облагается НДФЛ по ставке 13% (или 15%, если годовой доход превышает пороговые значения.

Страховые взносы начисляются по тем же правилам необлагаемого лимита.

Сколько можно требовать?

На практике стандартными считаются выплаты в размере от 2 до 5 средних месячных заработков (окладов). Учитывая, что инициатива исходит от работодателя и у вас есть альтернатива в виде оплаты простоя или процедуры сокращения, аргументированно просить выплату в размере 3–4 окладов абсолютно реально. Сумму всегда следует обсуждать исходя из «среднемесячного заработка» (куда входят премии и надбавки), а не голого оклада, указанного в трудовом договоре.

Как быть и что делать дальше:

1. Не подписывайте документы сразу. Возьмите паузу для оценки предложений.

3. Проверьте формулировки. Если решите подписать соглашение, убедитесь, что там указана конкретная дата расторжения договора и итоговая сумма к выплате («до удержания налогов»).

4. Ведите переговоры. Сообщите работодателю, что их предложение в 2 оклада несопоставимо с рисками потери работы и процедурой сокращения. Попросите увеличить сумму до 3–4 окладов или официально запустить процедуру сокращения штата со всеми положенными по закону гарантиями.

5. Фиксируйте всё. Любые предложения руководства должны передаваться вам в письменном виде (через корпоративную почту или мессенджеры).

6. Обратитесь в инстанции. Если работодатель оказывает давление, угрожает уволить «по статье» или отказывается платить обещанные в соглашении деньги, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф») или прокуратуру.