Правомерен ли график работы 4 дня днем, 4 ночью, 2 выходных?

Вопрос №25017039 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.07.2026, 02:58

Здравствуйте, подскажите, предлагают работу на предприятии с постоянным циклом работы по графику: 4 дня в день по 12 часов/ 4 дня в ночь по 12 самов/ 2 выходных. Это вообще правомерно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1665 отзывов

Такой график частично неправомерен и нарушает нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Основная проблема кроется в огромной переработке за учетный период, так как график 4/4/2 не укладывается в законодательные рамки

12.07.2026, 09:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 889 отзывов

Здравствуйте! Сам по себе 12-часовой сменный график допустим при суммированном учёте, но схема 4 дневных + 4 ночных смены и лишь 2 выходных даёт 96 часов за 10 дней и в среднем значительно превышает норму 40 часов в неделю (ст. 91, 104 ТК РФ). Попросите показать график. В 12 часов включён обед? Какой учётный период? Ответы помогут точнее оценить законность

12.07.2026, 13:07

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27992 отзывa

При суммированном учете работодатель должен установить учетный период (месяц, квартал, год) и обеспечить, чтобы количество рабочих часов за этот период не превышало нормального числа рабочих часов. Например, при учетном периоде месяц норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой недели. Если за месяц фактически отработанное время превышает норму, часы сверх нормы считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

13.07.2026, 05:59

Спросить юриста