Когда договоры ГПХ признаются трудовыми при пересечении периодов?

Антон Александрович, тут надо в первую очередь обратить внимание на наличие признаков трудовых отношений, а не на то, о чем Вы спрашиваете.

К таковым относятся

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

• обеспечение работодателем условий труда;

• выполнение работником трудовой функции за плату;

• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;

• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

• наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

• зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

• порядок и форма оплаты труда

• отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

• перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени;

• издание работодателем в отношении вас приказов и получение от работодателя распоряжений по вашей работе.