Могу ли я отозвать заявление на увольнение, если заболела в последний день?

Здравствуйте!

Хорошая новость: да, у вас есть шанс остаться. Я бы не называл это «восстановлением» в судебном смысле — скорее, вы просто реализуете своё законное право отозвать заявление, пока увольнение окончательно не свершилось.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней или меньше, если договорились) в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится.

Разберу вашу ситуацию по пунктам, чтобы было понятно.

Вы передумали до формального увольнения. Ключевой момент: вы заболели и не смогли написать отзыв 7-го числа. Но сам факт, что приказ подписали 7-го (в ваш предполагаемый последний день), ещё не означает, что трудовой договор расторгнут в этот же миг. Закон даёт вам право отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Если в вашем заявлении не была жёстко зафиксирована дата увольнения «день в день» (а часто при таком сценарии стороны договариваются сократить срок), у вас ещё есть время.

Больничный не лишает права на отзыв. Находиться на больничном — не препятствие. Вы можете направить отзыв заявления почтой, курьером или в электронном виде (если в компании принят такой документооборот), как только появится возможность.

Важное условие. Работодатель сможет отказать в отзыве только в одном случае: если на ваше место в письменной форме уже приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, в порядке перевода от другого работодателя). Если такого письменного приглашения нет — вы в безопасности.

Про трудовую книжку. Тот факт, что книжку принесли 6-го, пока вы ещё не уволены официально, — это техническая особенность (кадры в отгуле). Это не означает, что увольнение юридически завершено. Главное — когда издан и вступил в силу приказ.

Что делать сейчас? Как только почувствуете, что можете, напишите заявление об отзыве предыдущего. Направьте его работодателю тем способом, который у вас закреплён (лично, заказным письмом, по электронной почте — уточните в компании). Сохраните подтверждение отправки (опись, скриншот). Параллельно можно позвонить в отдел кадров и уточнить статус: издан ли уже окончательный приказ и нет ли письменного приглашения на ваше место другого человека.

Если работодатель после вашего отзыва всё равно настаивает на увольнении — тогда уже имеет смысл обращаться за юридической помощью, возможно, в трудовую инспекцию или суд. Но на этапе отзыва, при отсутствии письменного приглашения замены, шансы очень высоки.

Удачи в решении вопроса! Если возникнут сложности с формулировками или ответом работодателя — пишите, подскажем.

Выбирайте сами лучшие ответы!

Да, вы можете восстановиться на работе.

Работодатель нарушил процедуру увольнения по нескольким статьям.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Право сохраняется за вами до 23 часов 59 минут 7 июля.

Выдача трудовой книжки 6 июля нарушает часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, которая обязывает выдать документы в день прекращения трудового договора.

Досрочная выдача документов лишила вас законного права передумать.

Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Хотя увольнение по собственному желанию является вашей инициативой, суды применяют здесь статью 2 Трудового кодекса РФ о запрете дискриминации и принудительного труда, защищая заболевшего сотрудника.

Отказ кадров принять отзыв заявления из-за отгула нарушает статью 22 Трудового кодекса РФ об обязанностях работодателя соблюдать трудовое законодательство.

Напишите заявление об отзыве своего увольнения.

Отправьте его ценным письмом с описью вложения через Почту России на основании статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ о юридически значимых сообщениях.

Сообщите работодателю номер больничного листа. В случае отказа восстановить вас, статья 356 Трудового кодекса РФ даёт вам право направить жалобу в Государственную инспекцию труда.

Статья 391 Трудового кодекса РФ гарантирует вам право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На подачу судебного иска о восстановлении на работе статья 392 Трудового кодекса РФ отводит вам один месяц.

Срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года номер 2, суды всегда проверяют добровольность увольнения и соблюдение сроков.

Да, вы можете восстановиться, так как отозвать заявление об увольнении можно до истечения срока предупреждения болезни.

Отсутствие кадров не лишают вас этого права, а выдача трудовой книжки раньше срока является нарушением процедуры.

Ст. 80 ТК.

Здравствуйте!

Смотрите, Вы можете отозвать заявление на увольнение вплоть до последнего рабочего дня, это прямо прописано в законе.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать своё заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Правовое обоснование: ст. 80, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте.

Да, у вас есть шанс остаться. Я бы не называла это «восстановлением» — скорее, вы просто не дали увольнению состояться.

Ключевой момент здесь — дата фактического увольнения. По закону (ст. 80 ТК РФ) вы вправе отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения.

В вашем случае срок предупреждения (один день, так как заявление написали 6-го, а последний день назначили на 7-е) ещё не истёк 6 июля вечером.

То, что кадровики принесли трудовую книжку 6-го числа (потому что 7-го у них отгул), — это организационная особенность компании, а не юридический факт увольнения.

Пока работодатель официально не издал приказ и не оформил все документы, трудовые отношения продолжаются.

Тот факт, что вы заболели и не смогли лично передать отзыв сразу, тоже не лишает вас права. Закон не связывает возможность отзыва с состоянием здоровья.

Когда работодатель вправе отказать

Единственное законное основание для отказа — если на ваше место в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать.

Классический пример: сотрудника пригласили в порядке перевода от другого работодателя (это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ, а также ст.64 ТК РФ).

Важное уточнение: если работодатель просто договорился с кандидатом устно или оформил приглашение уже после того, как вы заявили об отзыве, — это не основание для отказа.

Суды проверяют реальность и дату оформления документа: «проведённые задним числом» бумаги не сработают.

Как действовать сейчас

Как только появится возможность (например, после закрытия больничного), напишите работодателю заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении.

Лучше сделать это в письменной форме и зафиксировать факт передачи:

- лично — с отметкой о принятии на вашей копии;

- заказным письмом с описью вложения;

- продублировать телеграммой.

Так у вас будет доказательство, что вы реализовали своё право по закону.

Попросите работодателя проверить: есть ли у него письменное приглашение другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать. Если такого документа нет — работодатель обязан принять ваш отзыв и отменить увольнение.

Если работодатель всё же откажет, ссылаясь на приглашение, попросите показать этот документ. С ним уже можно будет обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Ещё один важный нюанс

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ст.80 ТК РФ).

То есть даже если формально срок подошёл к концу, но вы заявили об отзыве — договор продолжает действовать.

Таким образом, пока приказ не вышел, шанс есть.

С уважением.

Да, вы можете отозвать заявление об увольнении, так как болезнь не отменяет ваше право сделать это до истечения срока предупреждения.

Вот что нужно знать и делать:

Ключевой момент для вашей ситуации:

По закону срок, в который можно отозвать заявление, заканчивается в день увольнения . Даже если вы заболели и не вышли на работу, последний день работы (в вашем случае — 7 июля) считается днем увольнения, и трудовые отношения действуют до его окончания . Поэтому у вас было право подать заявление об отзыве в этот день.

Что делать сейчас:

Если вы этого не сделали 7-го числа, ситуация сложная, но не безнадежная. Четко зафиксируйте дату, когда вы передумали и пытались отозвать заявление. Главное доказательство — ваш больничный лист, открытый с 7 июля. Он подтверждает, что вы были нетрудоспособны в день увольнения и по объективной причине не могли подать заявление лично .

Вам нужно немедленно (сегодня, 13 июля):

1. Написать заявление об отзыве в свободной форме на имя работодателя. Укажите в нем, что вы отзываете свое заявление от 6 июля и просите продолжить трудовые отношения.

2. Подать это заявление работодателю. Если можете физически — отнесите в отдел кадров и зарегистрируйте. Если нет — отправьте ценным письмом с описью вложения или телеграммой. Сохраните все доказательства отправки.

3. В заявлении обязательно сделайте ссылку на ваш больничный лист, чтобы подтвердить, что вы не могли сделать это раньше по уважительной причине .

Почему это важно:

Если работодатель уже издал приказ об увольнении и произвел расчет, он может не согласиться. Но если на ваше место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник (которому нельзя отказать по закону), у вас есть хорошие шансы восстановиться через суд, доказав, что ваше намерение было подано вовремя, но помешала болезнь .

Важно: Больничный в день увольнения не отменяет увольнение, если вы его не отозвали . Поэтому сейчас главное — быстро и документально подтвердить свое желание продолжить работу.

Закрытый больничный после увольнения, в любом случае, подлежит оплате в общем порядке . Но ваша трудовая книжка может быть уже оформлена на увольнение, поэтому потребуется ее аннулирование и внесение изменений, если работодатель согласится.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию 6 июля с последним рабочим днём 7 июля. Вечером 6-го передумали, но не успели отозвать заявление 7-го из-за болезни. Трудовую книжку вам выдали 6-го (до последнего дня), что является нарушением (ст. 84.1 ТК РФ: книжка выдается в день увольнения).

По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения (в вашем случае – до 24:00 7 июля). Поскольку отзыв не был подан (болезнь не освобождает от необходимости уведомить работодателя в установленном порядке – письменно или по электронным каналам связи с подтверждением), увольнение считается состоявшимся. Однако работодатель обязан был выдать трудовую книжку только 7 июля, а не 6-го. Это формальное нарушение, но оно не аннулирует увольнение автоматически.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте!

Часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает:

«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Больничный этот срок не продлевает. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ относится только к увольнению по инициативе работодателя:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя… в период его временной нетрудоспособности».

Поэтому направленный сейчас отзыв сам по себе уже не обязывает работодателя отменить увольнение. Заболевание подтверждает, почему Вы не явились лично, но не заменяет уведомление об отзыве. Суд не восстановит срок отзыва только потому, что 7 июля был открыт больничный.

Иной вывод возможен, если Вы 6 или 7 июля фактически сообщили работодателю, что передумали: позвонили руководителю, написали в мессенджере, отправили электронное письмо, попросили принять отзыв, но получили отказ. Тогда нужны скриншоты, детализация звонков, свидетели, запись разговора, сведения об отправке письма.

Выдача трудовой книжки 6 июля произведена преждевременно. Статья 84.1 ТК РФ предусматривает:

«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности… и произвести с ним расчет».

Сейчас направьте работодателю письменное заявление с просьбой отменить приказ и продолжить трудовые отношения, приложите больничный. Работодатель вправе согласиться, но обязанность восстановить Вас возникнет только при доказанном своевременном отзыве, принуждении к написанию заявления либо увольнении ранее согласованной даты.

Если такие доказательства есть, не ждите окончания больничного. По части 1 статьи 392 ТК РФ иск об увольнении подается

«в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику… сведений о трудовой деятельности».

Таким образом, если до окончания 7 июля Вы никак не сообщили работодателю об отзыве и заявление написали добровольно, судебные перспективы восстановления невысокие. Больничный и ранняя выдача книжки сами по себе для восстановления недостаточны.