Возможно ли отозвать увольнение, написанное под давлением, и какие сроки действуют, если генеральный был готов подписать его сразу

Оспаривать увольнение можно. В течение месяца со дня увольнения.

Только у вас должны быть очень серьезные доказательства, а не просто один свидетель.

Так как су может поставить под сомнение слова вашего свидетеля.

Здравствуйте. Конечно, можно. Согласно ст. 392 ТК РФ - срок исковой давности 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Свидетель вполне может отказаться от показаний в Вашу пользу. Ведь ему там ещё работать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Получайте приказ об увольнении. Его необходимо обжаловать в судебном порядке в месячный срок. Доказывать увольнение "под давлением" должен истец.

Здравствуйте. А, то есть, это не Вас увольняют? И Вы желаете помочь коллеге? Тогда надо обязательно сделать запись на отдельном диске и приложить заключение об отсутствии склеек. Но аудиозапись неохотно применяется судами, поскольку из этих записей сложно понять - кому принадлежат голоса.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, Малика! На самом деле такие дела часто решаются в досудебном порядке. Очень много зависит от адекватности Вашего руководителя и от того, насколько грамотно Вы сможете отстаивать свою позицию. Необходимо провести юридически грамотно переговоры с руководством, а по итогам будет ясно, идти в суд или нет. Вообще конечно лучше изучить Вашу ситуацию более детально, желательно при очной встрече с юристом, чтобы дать более подробную консультацию. Такие вопросы обычно положительно решаются. Удачи Вам и всего хорошего!