Обязан ли работодатель включать средний заработок в расчётный лист при приостановке работы по ст. 142?

Вопрос №25018630 из г. Барнаул
опубликован 14.07.2026, 10:59

Здравствуйте вопрос следующий обязан ли работодатель вносить средний заработок в расчётный лист когда работа приостановлена по статье 142?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151780 отзывов

Да, работодатель обязан включать средний заработок в расчётный лист при приостановке работы по статье 142 Трудового кодекса РФ.

14.07.2026, 11:06

Задать вопрос юристу

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо

14.07.2026, 11:13

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6512 отзывов

Нет, не обязан, потому что расчетный листок выдается только при выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ), а выплата за время приостановки по ст. 142 ТК РФ — это средний заработок, он считается компенсацией, а не оплатой труда .

14.07.2026, 11:26

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 890 отзывов

Здравствуйте! Да. За период приостановления по ст. 142 ТК РФ сохраняется средний заработок, поэтому начисленная сумма должна быть отражена и расшифрована в расчётном листке по ст. 136 ТК РФ. Выплаты нет совсем или она указана под другим кодом? Ответ поможет точнее оценить нарушение

14.07.2026, 12:42

Спросить юриста