Обязан ли работодатель сохранять средний заработок при переводе на легкий труд по беременности?

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При переводе на легкий труд с сокращением рабочего времени работодатель обязан выплачивать вам средний заработок, рассчитанный от вашей обычной заработной платы, а не пропорционально отработанным часам. Таким образом, уменьшение зарплаты только из-за сокращения рабочего времени является незаконным.

Вас не обманули, но в законе есть важное разделение. Ваш доход зависит от того, по какому именно основанию вам сократили часы.

беременные женщины по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте.

При указанных Вами обстоятельствах не должен.

СМ. ст. 93 ТК РФ , разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (абз. 3 п. 13)

При неполном рабочем времени работник получает зарплату пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работы. Исключений из этого правила для беременных в законе нет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).