Нарушение условий увольнения - как получить причитающиеся деньги после увольнения без трудового договора и привлечь работодателя к ответственности

Вопрос №2501874
05.07.2013, 21:16 • г. Москва

29.03.2013 г. я уволился из компании по согласию сторон. На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 НДФЛ и справка о доходах за три месяца. Вот только трудового договора нет.

Работодатель в день увольнения не произвёл со мной расчёт сказав, что выплатит его в день когда будут выдавать зарплату сотрудникам т.е. в апреле.

15 апреля пришёл на работу когда выдавали зарплату сотрудникам компании, чтобы получить расчёт, мне сказали, что для уволенных денег в кассе нет и потом пошло звоните, обращайтесь к своим бывшим руководителям отделов где вы работали и прочие.

На сегодняшний день 05.07.2013 со мной до сих пор не произвели расчёт.

Подскажите куда обратиться с иском на работодателя чтобы получить свои честно заработанные и привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Это вообще реально через такой срок получить свои деньги?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

05.07.2013, 21:20,

г. Снежногорск

На сегодняшний день 05.07.2013 со мной до сих пор не произвели расчёт.

Уже никуда. Вы пропустили срок на обращение в суд.

ТК РФ,

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можно конечно потренироваться обратиться в следственный комитет, в прокуратуру, в Рострудинспецию.

Авось что-то и получится.

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

06.07.2013, 11:38,

г. Москва

Андрей, Вы еще лет 5 бы подождали...

Срок обращения в суд 3 месяца, и они прошли.

Рассчитаться с Вами должны в день увольнения.

Вы можете обратиться с иском в суд, но если работодатель заявит о пропуске срока, Вам откажут.

Единственно шансы есть, если такого заявления не будет, или же если например в соглашении об увольнении указаны иные сроки и с их учетом Вы срок НЕ пропустили.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59