Правомерно ли уменьшение ежемесячной премии без уведомления?

Действия работодателя законны только в том случае, если премия в вашей компании является переменной (не гарантированной) частью заработка. Если по внутренним правилам компании премия выплачивается «на усмотрение руководства», работодатель имеет право снизить её размер без вашего согласия и без оформления отдельных приказов.

Когда работодатель имеет право снизить премию без вашего ведома? Всё зависит от того, как именно премия прописана в ваших документах (трудовом договоре и Положении об оплате труда/премировании): Премия — это право работодателя (Законно): Если в договоре написано: «Оклад составляет ХХ рублей, также работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании», а в самом Положении указано, что премия зависит от финансовых результатов компании, выполнения планов или лояльности руководства. В этом случае фиксированного размера премии нет, работодатель вправе заплатить меньше (13% вместо 51%), и знакомить вас с приказом он не обязан.

Премия — это гарантированная часть (НЕЗАКОННО): Если в трудовом договоре четко зафиксировано: «Ежемесячная премия составляет 51% от оклада» без каких-либо дополнительных условий и оговорок. В такой ситуации премия становится обязательной частью зарплаты. Изменить её размер в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Для снижения он обязан был за 2 месяца письменно уведомить вас под подпись об изменении существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте! Само отсутствие приказа ещё не означает нарушение. Если 51% закреплены в трудовом договоре, снизить премию без вашего согласия можно только по процедуре ст. 74 ТК РФ. Если указано «до 51%», размер может зависеть от KPI и положения о премировании (ст. 135 ТК РФ). Как сформулировано условие о премии и чем работодатель объяснил снижение? Ответы помогут дать точный совет

Как это регулируется законом

Премия — часть зарплаты. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата состоит из вознаграждения за труд (оклада), компенсационных выплат и стимулирующих выплат (премий). Если премия прописана в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте (ЛНА) компании как обязательная ежемесячная выплата при выполнении определенных условий, ее произвольное снижение незаконно.

Изменение условий оплаты труда только по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ гласит: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Работодатель не может просто так уменьшить вам премию, даже если она называется «стимулирующей». Исключение — статья 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), но тогда работодатель обязан письменно уведомить вас об этом минимум за два месяца и предложить подписать дополнительное соглашение к договору.

Обязательное ознакомление с приказами. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Сюда относятся любые положения о премировании и приказы об изменении этих положений. Отсутствие вашей подписи делает такой документ неприменимым лично к вам.

Дискриминация запрещена. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать работника в правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Снижение премии конкретному сотруднику без объективных причин (например, невыполнения плана) может быть расценено как дискриминация.

МРОТ. Важно учитывать статью 133 ТК РФ: общая сумма месячной заработной платы (включая оклад и все начисленные премии) не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что вы отработали полную норму рабочего времени. Само по себе снижение процента премии законно до тех пор, пока итоговая зарплата остается выше МРОТ.

Проверить трудовой договор и локальные акты (Положение о премировании) на предмет условий начисления премииЗапросить у работодателя письменное обоснование снижения премии и документы, подтверждающие изменение.

Нет не правомерно вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.