Нарушение должностных обязанностей сотрудником привело к лишению 100% ежемесячной премии - правомерное взыскание или необоснованное?

Вопрос №4153750 из г. Новосибирск
опубликован 11.06.2014, 13:07

Ситуация такая: меня лишили на 100% ежемесячной премии в размере 10 000 за то что мой подчиненный не выполнил свои служебные обязанности. В должностной инструкции прописано что я должен организовать работу данного сотрудника. Мной было дано указание проверить целостность ТМЦ, после чего, по прошествии времени, сотрудник заявил, что никаких неисправностей не обнаружено. В последствии оказалось, что ТМЦ попали под дождь и промокли, а сотрудник просто ни как не отреагировал на сложившуюся ситуацию. Начальство утверждает что я должен был лично проконтролировать, чтобы ТМЦ завезли в крытое помещение, то есть полностью выполнить работу своего подчиненного. Считается ли данное взыскание правомерным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шарафутдинов Ринат Рашидович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.9 418 отзывов

Лишение премии не является взысканием. Платить или не платить премию это прерогатива работодателя. Если ситуация имело место, то в таком случае лишить Вас премии вправе.

11.06.2014, 13:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение должностных обязанностей сотрудником привело к лишению 100% ежемесячной премии - правомерное взыскание или необоснованное?

Новосибирск - онлайн услуги юристов