Угрозы увольнения и уменьшение премии - как защитить свои трудовые права?
опубликован 09.12.2015, 10:39
Ситуация такая - на работе изменили положение о премировании специалистов, премия уменьшилась на 50%, более того данный документ предлагают подписать задним числом, грубо говоря угрожая увольнением по статье. Начала разбираться, требовать должностную инструкцию копию, не предоставляют. Что делать? Руководитель отдела прямо говорит, что найти за что уволить по статье это не проблема. Как решить этот вопрос? Заранее спасибо.
Здравствуйте! У Вас два пути (какой - решать Вам): если Вы дорожите своим местом и своей работой, то тогда принять это как свершившийся факт (премия - это же не зарплата). Если Вы своим местом и работой не дорожите, или Вам свё равно (уволят Вас или нет: потому что уволить работника работодатель может в любое время и докопаться до чего-угодно у работодателя к работнику всегда есть основания), то по этому факту пишите жалобу в Государственную инспекцию труда по вашему региону.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация