Как получить оплату за неофициальную работу и законны ли угрозы штрафа?

1. Штраф в 5 000 руб. — абсолютно незаконен. Трудовой договор не заключён, письменный договор о полной материальной ответственности отсутствует. Работодатель не имеет права удерживать или требовать с вас деньги. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.

2. Заработанные деньги получить можно и нужно. Ваша главная задача сейчас — зафиксировать факт трудовых отношений и добиться выплаты за 2 отработанных дня.

Отвечу без ИИ.

При неофициальной работе взыскать зарплату можно через суд.

Но, сперва надо установить трудовые отношения.

И нет никаких штрафоы - они незаконны.

Штраф 5 000 рублей за невыход на третью смену незаконен, а оплату за фактически отработанные два дня можно взыскать. Отсутствие письменного договора не лишает вас трудовых прав, если к работе допустили с ведома работодателя или его уполномоченного лица.

По ст. 16 и 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе; оформить его письменно работодатель должен был не позднее трёх рабочих дней. Денежного «штрафа» среди дисциплинарных взысканий ст. 192 ТК РФ нет. При задержке причитающейся оплаты дополнительно возникает компенсация по ст. 236 ТК РФ, но сначала важно установить, кто был работодателем: кадровое агентство, организация, обслуживающая столовую, или сам завод.

Что сделать:

1. Сохраните оригинал видео и переписку, детализацию звонков, номер руководителя, данные агентства; запишите ФИО свидетелей и даты смен.

2. Письменно потребуйте у агентства и фактического руководителя назвать работодателя, оформить отношения и выплатить согласованную сумму за две смены.

3. Направьте заводу требование сохранить записи КПП и видеонаблюдения за эти даты; журнал посещений затем можно истребовать через суд.

4. Подайте обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив доказательства фактического допуска и невыплаты.

5. Если расчёта не будет, обращайтесь в районный суд с требованиями установить трудовые отношения, взыскать оплату, компенсацию за задержку и обязать передать сведения в Социальный фонд и налоговый орган.

По требованию о невыплаченной зарплате срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты, но затягивать нельзя: записи КПП и камер могут быть уничтожены. Кто указан владельцем номера руководителя и какая организация фактически управляет столовой?

Напишите претензию в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ, если не получите ответа на претензию, то потом сможете написать заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Также фиксируйте: журнал посещений на КПП (попросите копию или сфотографируйте), показания свидетелей (коллеги, охранники), скриншоты переписки (если есть).

Здравствуйте!

Требование работодателя о каком-либо штрафе незаконно. Трудовое законодательство не предусматривает штрафов для работников, тем более при отсутствии оформленного трудового договора.

Для взыскания заработной платы Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости - в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В качестве доказательств можно использовать аудио- и видеозаписи, переписку, журнал прохода через КПП, а также показания свидетелей.