Отмена строгого выговора из-за процедурных нарушений?

Резюме: процедурные нарушения — весомое основание для отмены строгого выговора.

Направьте работодателю требование об отмене выговора (с указанием нарушений). Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой.

Здравствуйте!

Можно. Если при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель нарушил процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ , это может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо непосредственно в суд и требовать отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Да, дисциплинарное взыскание (в том числе выговор) можно отменить или признать незаконным из-за нарушений процедуры разбирательства. Однако важно учитывать правовой статус работника: трудовое законодательство РФ не предусматривает такого вида наказания, как «строгий выговор» — официально существуют только замечание, выговор и увольнение.

Основания для отмены взыскания

Если работодатель нарушил процедуру, установленную статьей 193 Трудового кодекса РФ, приказ о взыскании признается незаконным. К наиболее частым нарушениям относятся:

Отсутствие запроса объяснительной. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения взыскания. Если работник не был уведомлен или ему не дали два рабочих дня на его подготовку, процедура нарушена.

zakonrf.info

Нарушение сроков. Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и учета мнения профсоюза). Пропуск этого срока является самостоятельным основанием для признания приказа незаконным.

zakonrf.info

Несоблюдение порядка ознакомления. Приказ должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Отказ работника подписывать документ фиксируется актом, но сам факт пропуска срока делает взыскание уязвимым.

nalog-nalog.ru

Отсутствие фиксации проступка. Нет докладной записки, акта комиссии или других документов, подтверждающих вину сотрудника.

nalog-nalog.ru

Неучет тяжести проступка. Работодатель обязан учесть обстоятельства совершения нарушения, предшествующее поведение работника и возможность применения более мягкого взыскания (замечания вместо выговора).

zakonrf.info

Как происходит отмена

Существует три основных способа прекратить действие незаконного взыскания:

Добровольно по инициативе работодателя. Руководитель может издать новый приказ об отмене предыдущего распоряжения в любой момент (ст. 194 ТК РФ). Это самый быстрый способ снять взыскание без суда.

nalog-nalog.ru

Комиссия по трудовым спорам (КТС). Внутренний орган при организации, который рассматривает жалобу работника бесплатно.

Суд. Работник имеет право подать иск о признании приказа незаконным. Срок исковой давности составляет всего три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (обычно это день ознакомления с приказом).

Да, строгий выговор можно отменить, если при его наложении были нарушены процедурные требования, установленные ст. 193 ТК РФ. Само понятие «строгий выговор» не предусмотрено Трудовым кодексом, перечень взысканий в ст. 192 ТК РФ является исчерпывающим.

Основания для отмены: отсутствие письменного объяснения работника до применения взыскания; пропуск месячного срока со дня обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска); пропуск шестимесячного срока со дня совершения проступка; приказ не объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней.

Что делать: подать жалобу в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок обжалования – 3 месяца со дня, когда работник узнал о взыскании.