Может ли работодатель наказать за нарушение ПВТР, если с ними не ознакомили?

"В судебной практике такие формулировки часто признаются недостаточными" - вот только в суде это и можно обсуждать. Пока работодатель вправе применять дисциплинарку - написано же "ознакомлен", внизу подпись работника стоит. Суд может склониться на любую сторону, но пока дело не в суде - вправе.

Вот такие ответы дает ГИТ (в том числе моим коллегам):

"В соответствии со ст. 57, 60, 61.1, 66, 72 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024г.) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий Инспекцией приостановлено, за исключением проверок (при условии согласования с органами прокуратуры), основаниями для проведения которых являются факты:

1) непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

Степень определения тяжести вреда, причиненного здоровью человека, определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2008 г. № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2007 г. № 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

2) поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численность или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной не-выплатой заработной платы свыше одного месяца.

Однако, Ваше обращение не содержит вышеперечисленных оснований для на-правления материалов на согласование в органы Прокуратуры для проведения проверки. Таким образом, в настоящий момент провести контрольно-надзорные мероприятия по Вашему обращению не представляется возможным".

Вот такие ответы дает ГИТ (в том числе моим коллегам):

"В соответствии со ст. 57, 60, 61.1, 66, 72 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024г.) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий Инспекцией приостановлено, за исключением проверок (при условии согласования с органами прокуратуры), основаниями для проведения которых являются факты:

1) непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

Степень определения тяжести вреда, причиненного здоровью человека, определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2008 г. № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2007 г. № 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

2) поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численность или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Однако, Ваше обращение не содержит вышеперечисленных оснований для на-правления материалов на согласование в органы Прокуратуры для проведения проверки. Таким образом, в настоящий момент провести контрольно-надзорные мероприятия по Вашему обращению не представляется возможным".