Имею ли я преимущественное право при сокращении штата?

При равной квалификации с другими сотрудниками у вас есть явное преимущественное право на оставление на работе. Работодатель обязан учесть эти обстоятельства. Рекомендую подготовить письменное заявление о преимущественном праве с приложением копий свидетельств о рождении детей, справки об обучении дочери, справки об инвалидности мужа, документов об участии в СВО, справки из центра занятости о том, что муж не трудоустроен.

Чтобы понимать какие у вас шансы , надо знать больше информации о ваших так называемых конкурентах, какие льготы и преимущества есть у них.

Тогда можно будет оценить, кого вероятнее всего оставят...

Когда работодатель решает, кого оставить на работе, если надо выбрать, допустим, одного из двух или трех работников, в первую очередь оценивают профессиональные качества (ваш стаж по профессии, общий и на данном предприятии и тп) , а только потом - всё остальное.

У мужа рабочая группа инвалидности или нет ? Ему разрешено работать ? Желательно конечно чтобы у него была оформлена 2 группа, тогда вы будете считаться единственным работающим членом семьи.

Да, вы имеете законные преимущества и защиту при сокращении. По закону (ст. 179 и ст. 261 ТК РФ) вас могут не только защитить от увольнения, но и предоставить приоритетное право остаться на работе, так как вы являетесь единственным кормильцем в семье

Ваше преимущественное право зависит от квалификации и производительности: при равенстве с другими Вас могут оставить как единственного кормильца семьи с ребёнком-иждивенцем (ст. 179 ТК РФ), а мужа-участника СВО с 1 сентября 2026 года защитит новый закон (ФЗ № 108-ФЗ) .

Нет

У вас двое детей: 14 лет (несовершеннолетний, является иждивенцем) и 19 лет (обучается очно – в судебной практике часто признается иждивенцем до 23 лет, если не работает и находится на вашем обеспечении). Таким образом, у вас как минимум два иждивенца.