Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Оснований для увольнения - большое количество.

Вы о чем ведете речь ? Конкретно ?

Если Вы, допустим, совершите прогул, или будете находится на рабочем месте в состоянии опьянения, или будете систематически нарушать должностные обязанности, вас все равно уволят по инициативе работодателя - и статус предпенсионера значения не имеет и не спасет.

Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на увольнение сотрудников предпенсионного возраста (лиц, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию). Однако законодательство предусматривает особые гарантии.

Здравствуйте.

Сам по себе статус предпенсионера не является основанием, запрещающим увольнение. Однако работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

При этом запрещена дискриминация в сфере труда, в том числе по возрасту (статья 3 Трудового кодекса РФ). Если увольнение фактически связано с достижением работником предпенсионного возраста, а не с законными основаниями, оно может быть признано незаконным.

Добрый день. Запрет на увольнение сотрудника предпенсионного возраста законодательством не предусмотрен. Предпенсионера можно уволить на общих основаниях, если для этого есть объективные причины, не связанные с его возрастом.

Нет, нельзя. Только по основаниям, указанным в ст. 77 и 81 ТК РФ.

В трудовом законодательстве нет абсолютного запрета на увольнение предпенсионера. Вы можете уволить такого сотрудника на общих основаниях (по собственному желанию, соглашению сторон или за нарушение дисциплины), однако увольнение по инициативе работодателя требует соблюдения строгих правил.

Во-первых, увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата, несоответствие должности и т.д.) допускается, но должно быть обосновано и проведено с соблюдением процедуры. Например, при сокращении работодатель обязан предложить предпенсионеру другую вакансию, а преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Во-вторых, с 2019 года введена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ) за необоснованное увольнение предпенсионера по мотивам возраста. Если будет доказано, что увольнение связано именно с предпенсионным возрастом, работодатель может быть привлечен к ответственности (штраф до 200 000 рублей или обязательные работы).