Можно ли уволить пожилого педиатра из-за проблем со слухом?

Ситуация: женщина 63 лет (пенсионер, но работает педиатром) имеет проблемы со слухом, что может сказываться на качестве диагностики. Вопрос: может ли работодатель уволить её по состоянию здоровья и на каких условиях?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по состоянию здоровья возможно, если работник не может выполнять трудовую функцию в соответствии с медицинским заключением. Основания:

1. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтверждённое медицинским заключением (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок действий:

- Работодатель обязан направить работника на внеочередное медицинское освидетельствование (если есть сомнения в его профпригодности).

- Медицинское заключение должно быть выдано в установленном порядке (например, врачебной комиссией). В случае педиатра, возможно, потребуется заключение о наличии противопоказаний к работе с пациентами.

- Если заключение подтверждает, что работник не может выполнять работу педиатра (например, из-за снижения слуха, мешающего аускультации и общению), работодатель обязан предложить вакантные должности, которые работник может выполнять с учётом здоровья.

- При отказе от перевода или отсутствии подходящих вакансий – увольнение.

Важные нюансы:

- Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81) возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего несоответствие должности.

- Работник может быть признан инвалидом, но это не всегда ведёт к увольнению; инвалидность может допускать работу с ограничениями.

- Возраст не является основанием для увольнения; дискриминация по возрасту запрещена.

- Если работница не согласна с увольнением, она может оспорить его в суде.

Резюме: Работодатель может уволить женщину по состоянию здоровья, но только после медицинского освидетельствования, подтверждающего невозможность выполнения работы педиатра, и при отсутствии возможности перевода на другую работу. Увольнение без медицинского заключения незаконно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.