Входят ли подработки (25% ставки) в расчет отпускных?

Добрый день! Позиция работодателя, что «подработки не входят в отпускные», в общем случае неверна. По статье 139 Трудового кодекса РФ для расчёта среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источника. Это конкретизировано в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. То, что Вы описываете как «подработку 25%» за замещение отсутствующего работника на больничном, юридически называется совмещением должностей или расширением зоны обслуживания и оформляется по статье 60.2 ТК РФ с доплатой по статье 151 ТК РФ. Эта доплата является частью заработной платы и обязана включаться в расчёт отпускных.

Пункт 2 Положения №922 прямо относит к учитываемым выплатам «доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, руководство бригадой и другие». То есть Ваша доплата 25% названа там дословно. Из расчёта исключаются только выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.), а также сами периоды отпуска, больничного, командировок и суммы за них (пункт 5 Положения №922). Позиция Роструда и Минтруда по этому вопросу единообразна, а именно доплата за совмещение входит в средний заработок. Судебная практика по трудовым спорам подтверждает: невключение доплат за совмещение в расчёт отпускных является нарушением, работодатель обязан доплатить и компенсировать за задержку по статье 236 ТК РФ.

Есть важный нюанс, если 25% оформлены не как доплата за совмещение по статье 60.2, а как разовая премия, не входящая в систему оплаты труда по локальному акту работодателя, тогда картина другая. Некоторые премии, не предусмотренные положением об оплате труда, действительно могут не учитываться (пункт 3 Положения №922). Именно на этой формулировке работодатели чаще всего строят отказ. Поэтому смотреть надо не на слова бухгалтерии, а на документы.