Может ли директор уволить за отказ от видеоотчета при обучении без согласия?

Здравствуйте! За отказ снять видео директор не вправе уволить вас автоматически. Перевод с должности санитарки на помощника по уходу требует вашего письменного согласия, а увольнение из-за недостаточной квалификации возможно только по результатам аттестации и с соблюдением процедуры статьи 81 ТК РФ. Уточните, подписывали ли вы дополнительное соглашение о переводе и есть ли письменный приказ или программа обучения с обязательным видеоотчётом. Пока ничего не подписывайте по собственному желанию и запросите требования к видео и угрозу увольнения письменно.

Здравствуйте!

Нет, у директора нет законных оснований уволить вас за непредоставление видеоотчета по учебе. Более того, вы обладаете жестким «иммунитетом» от увольнения по инициативе работодателя, установленным законом.

1. Ваш статус одинокого родителя (Защита от увольнения). Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе одинокую мать (или другое лицо, воспитывающее детей без матери), если на ее иждивении есть дети в возрасте до 16 лет. Двоим вашим детям 14 и 15 лет — они подпадают под эту категорию.

Директор не может вас сократить (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или уволить из-за «несоответствия должности» (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение одинокого родителя с детьми до 16 лет возможно исключительно по ликвидации учреждения или за грубые виновные нарушения (прогул, пьянство, кража).

2. Почему отсутствие видеоотчета — это не повод для увольнения? Даже если бы у вас не было детей, уволить сотрудника за несданное видео нельзя по следующим причинам:

Отсутствие согласия на учебу: Направление на обучение в сторонние организации или на курсы по инициативе работодателя должно оформляться приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 197 ТК РФ) с вашего письменного согласия. Раз вы согласия не давали, формально это не ваша обязанность.

Выполненный объем: Вы добросовестно прошли программу, сдали тесты, контрольные и даже предоставили фото. Невыполнение одного технического пункта (запись видео) онлайн-платформы не является дисциплинарным проступком (невыполнением трудовых обязанностей). Вы не нарушаете правила внутреннего трудового распорядка ПНИ.

Использование личной техники: Вы не обязаны иметь техническую возможность (телефон с хорошей камерой, штатив, интернет) для съемки видеоотчетов. Обеспечивать сотрудника средствами для выполнения задач (включая учебу) обязан работодатель (ст. 22 ТК РФ).

3. Что происходит с реорганизацией ПНИ в Социальный дом? Переименование должностей или реорганизация учреждения не дают права увольнять сотрудников «одним днем». При реорганизации ПНИ в социальный дом трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (ст. 75 ТК РФ).

Если должность «санитарка» исключается, а вводится «помощник по уходу», вас обязаны письменно уведомить об изменении условий договора минимум за 2 месяца. Вам должны официально предложить перевод на новую должность. Если для нее корочка «помощника по уходу» обязательна, а учебный центр не выдаст вам документ без видео, работодатель должен будет решить этот вопрос с центром сам либо организовать для вас альтернативное (например, очное) обучение.

Как действовать сейчас? Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»: Если вы напишете его под давлением, доказать это в суде будет очень сложно. Отвечайте спокойно и письменно: Если директор требует видео, напишите объяснительную: «Курс обучения пройден, тесты и итоговые работы сданы, фотоотчет предоставлен. Сдать видеоотчет не имею технической возможности ввиду отсутствия необходимой видеотехники».

Напомните о своем статусе: Мягко дайте понять, что вы знаете свои права. Скажите, что вы являетесь единственным родителем несовершеннолетних детей (14 и 15 лет), поэтому по закону (ст. 261 ТК РФ) вас нельзя уволить ни по сокращению, ни по несоответствию должности.

Если директор продолжит давить, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал Онлайнинспекция.рф) или в Прокуратуру. Обычно одного упоминания этих органов достаточно, чтобы руководство прекратило угрозы.

Здравствуйте!

Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать нормы трудового законодательства, касающиеся профессионального обучения и оснований для увольнения.

1. Обязательность обучения и согласие работника

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Однако направление работника на обучение, не связанное с его непосредственной трудовой функцией, или обучение в нерабочее время требует согласия работника.

Если обучение является обязательным условием выполнения трудовой функции (например, в связи с изменением квалификационных требований к должности в ходе реорганизации), работодатель вправе требовать его прохождения. При этом, если обучение проводится по инициативе работодателя, оно должно осуществляться за его счет (ст. 187, 196 ТК РФ).

2. Правомерность увольнения за отказ от видеоотчета

Увольнение по инициативе работодателя в связи с «несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации» (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только по результатам аттестации, проведенной в установленном порядке.

Само по себе отсутствие видеоотчета, если вы сдали все тесты и итоговые контрольные, не является автоматическим основанием для увольнения.

Работодатель не вправе уволить вас за отказ от выполнения действий, которые не предусмотрены вашей должностной инструкцией или трудовым договором, если они не являются обязательными для подтверждения квалификации в рамках аттестации.

3. Гарантии при увольнении

Вы упомянули, что являетесь единственным родителем троих детей (14, 15 и 20 лет). Важно понимать объем защиты:

Статус «единственного кормильца»: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, защита от увольнения по инициативе работодателя (в частности, при сокращении штата) предоставляется родителю, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.

Статус «одинокого родителя»: Гарантия по ч. 4 ст. 261 ТК РФ распространяется на одинокую мать (или отца), воспитывающую ребенка до 16 лет. Поскольку вашим детям 14 и 15 лет, вы можете подпадать под эту категорию, если являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности (второй родитель умер, лишен прав, признан безвестно отсутствующим и т.д.).

Важно: Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие квалификации) не входит в перечень исключений, при которых допускается увольнение «защищенных» категорий работников (согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Однако для применения этой защиты необходимо документально подтвердить ваш статус одинокого родителя перед работодателем.

Рекомендации:

Письменная позиция: Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о вручении), в котором укажите, что обучение вами фактически пройдено (приложите копии результатов тестов и контрольных), а требование о предоставлении видеоотчета считаете избыточным и не предусмотренным программой обучения.

Документальное подтверждение статуса: Если вы являетесь одиноким родителем, предоставьте работодателю документы, подтверждающие этот статус (свидетельство о смерти второго родителя, справку о лишении родительских прав и т.д.), чтобы он был уведомлен о наличии у вас законодательных гарантий.

Защита прав: Если работодатель перейдет к угрозам увольнения, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для проверки правомерности действий директора.

В предоставленных документах нет информации о том, что видеоотчет является обязательным элементом аттестации, установленным федеральным законом. Если работодатель настаивает на увольнении, он обязан соблюсти процедуру аттестации, результаты которой вы сможете оспорить в суде.

Список документов:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) — содержит нормы о профессиональном обучении (ст. 196), гарантиях при обучении (ст. 187) и защите от увольнения (ст. 261).

Выбирайте сами лучший ответ!

Увольнение за отказ от видеоотчёта при таких обстоятельствах незаконно по двум основаниям.

1. Обучение без вашего согласия

Направление на обучение по инициативе работодателя требует вашего письменного согласия (ст. 196 ТК РФ). Поскольку вы его не давали, работодатель не вправе навязывать вам какие-либо условия прохождения обучения, включая сдачу видеоотчёта. Ваш отказ от видеоотчёта не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Запрет на увольнение одинокого родителя

Согласно ст. 261 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено с одинокими родителями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 16 лет. У вас трое детей (14, 15 и 20 лет) — двое из них не достигли 16 лет, поэтому вы подпадаете под эту гарантию.

Исключения — ликвидация организации или грубые нарушения (прогул, хищение и т.п.), к которым отказ от видеоотчёта не относится.

Что делать: при угрозе увольнения письменно заявите директору о незаконности требований со ссылкой на ст. 196 и ст. 261 ТК РФ. При увольнении обжалуйте его в суде (ст. 391 ТК РФ) — вас восстановят на работе с оплатой вынужденного прогула.

Здравствуйте!

Смотрите, уволить Вас только за отказ снять видеоотчёт директор не вправе.

Должны быть основания, здесь их просто нет.

Требование снять видеоотчёт не является трудовой обязанностью.

Чтобы у работодателя появилось право требовать это и применять санкции, такое условие должно быть прямо закреплено в одном из документов:

Вашем трудовом договоре;

должностной инструкции;

локальном нормативном акте организации, например, в Положении об обучении или Правилах внутреннего трудового распорядка, с которым Вас ознакомили под подпись.

Если в этих документах нет чёткой формулировки, обязывающей Вас предоставлять видеоотчёт, то отказ не является неисполнением трудовой обязанности. А значит, нет и основания для дисциплинарного взыскания, тем более для увольнения.

Тот факт, что Вы не давали отдельного письменного согласия на обучение, также работает в Вашу пользу.

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель направляет на обучение с письменного согласия работника.

Если такого согласия не было, сама инициатива директора спорна, и производные требования (вроде видеоотчёта) теряют прочность.

Увольнение по инициативе работодателя за неисполнение обязанностей возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только при двух условиях:

1) у Вас уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);

2) Вы вновь не исполнили трудовую обязанность без уважительных причин.

За единичный отказ (особенно если сама обязанность не закреплена документально) уволить нельзя.

Порядок действий:

1. Запросите у работодателя письменный документ, где зафиксировано требование о видеоотчёте (приказ, пункт в ЛНА). На практике поможет понять, есть ли у директора реальные правовые основания.

2. Если документа нет, напишите руководителю аргументированный ответ. Укажите, что в ваших трудовых документах такое требование не прописано, поэтому вы не можете его выполнить. Предложите альтернативный вариант фиксации результата (например, устный отчёт, письменная справка о выполненных действиях).

3. Если директор всё же вынесет приказ о взыскании или увольнении, не подписывайте его сразу. Обращайтесь с жалобами в районную прокуратуру и в ГИТ Роструда, также увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения.

В суде при рассмотрении такого дела будут тщательно проверять: была ли обязанность реально закреплена, соблюдалась ли процедура наложения взыскания (запрос объяснений, сроки), учитывались ли обстоятельства.

Ваша ситуация с тремя детьми не является аргументом сам для отмены взыскания, но при рассмотрении дела в суде или трудовой инспекции этот факт могут учесть, как обстоятельство, смягчающее последствия, если будет доказана несоразмерность наказания.

В данном случае отсутствуют основания для Вашего увольнения в принципе.

Правовое обоснование: ст. 77, 81, 192, 193, 196, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, не может директор уволить за отказ от видеоотчета при обучении без согласия.Обучение организовано по инициативе работодателя в связи с реорганизацией, однако ваше согласие на обучение не было получено, что может нарушать ст. 21 ТК РФ (право на профессиональную подготовку с согласия) и ст. 196 ТК РФ (необходимость согласия работника на обучение, если оно не является обязательным по должности).

Вы успешно сдали тесты и контрольные, отказ от съемки видеоотчета не является основанием для увольнения, если это не предусмотрено вашими должностными обязанностями или локальными актами. Директор может применить дисциплинарное взыскание, но только за нарушение трудовой дисциплины, если доказано, что отказ от видео является неисполнением законного распоряжения. Однако, учитывая, что вы единственный родитель троих детей (один из которых младше 14 лет), увольнение по инициативе работодателя запрещено ст. 261 ТК РФ (за исключением случаев ликвидации организации или совершения виновных действий).

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте.

Сама по себе угроза увольнения из-за видеоотчёта — сомнительна с правовой точки зрения. И вот почему.

Ключевой момент — было ли прохождение этого обучения вашей прямой трудовой обязанностью. Если в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или каком-то локальном акте организации (например, правилах внутреннего трудового распорядка) прямо прописано, что для продолжения работы в новых условиях (после реорганизации в «социальный дом») вы обязаны пройти обучение на помощника по уходу и сдать все его этапы, включая видеоотчёт, — тогда у работодателя есть основание говорить о неисполнении обязанностей.

В этом случае непрохождение части программы действительно может стать поводом для дисциплинарного взыскания, а при повторных нарушениях — и для увольнения (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Но если обучение было инициативой работодателя, никак не закреплённой в ваших документах как обязательная условие для продолжения работы, то формально у вас нет обязанности его проходить.

И тогда требование сдать видеоотчёт — это дополнительная задача, от которой вы вправе отказаться. Уволить вас только за то, что вы не сделали необязательную задачу, нельзя.

Обязанность проходить обучение: когда она есть

По общему правилу, работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором (ст. 56 ТК РФ), и подчиняться локальным актам, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом (ст. 8 ТК РФ).

Направление на обучение — это изменение трудовой функции либо введение новых обязательных требований к квалификации.

Это оформляется:

- либо допсоглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ);

- либо в рамках изменения условий трудового договора по организационным причинам (ст. 74 ТК РФ) — при реорганизации, изменении штатного расписания и т. п.

Если обучение и его элементы (в том числе видеоотчёт) не закреплены документально как обязательная часть вашей трудовой функции (в трудовом договоре, должностной инструкции, приказе с вашим ознакомлением и согласием), то отказ от видеоотчёта не является дисциплинарным проступком.

Важно: прохождение обучения на помощника по уходу само по себе не означает, что прежняя должность «санитарка» автоматически исчезает. При реорганизации работодатель обязан соблюсти процедуру ст. 74 ТК РФ: уведомить работника не менее чем за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии. Только после этого возможны изменения условий труда либо увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в изменённых условиях).

Можно ли уволить за несдачу видеоотчёта

Угроза уволить «за несдачу видео» опирается на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания). Но для этого должны быть соблюдены условия:

1. Есть документально закреплённая обязанность сдавать видеоотчёт (приказ, допсоглашение, должностная инструкция).

2. Был дисциплинарный проступок (неисполнение именно этой обязанности).

3. Соблюдена процедура по ст. 193 ТК РФ: работодатель запросил письменное объяснение; если не предоставили — составил акт; взыскание наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

4. Уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

5. Совершён новый проступок после взыскания.

За один эпизод (даже если это отказ от видеоотчёта) уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

Если обязанности сдавать видеоотчёт у вас нет (нет документа), то и проступка нет. Соответственно, любое взыскание и тем более увольнение будут незаконными.

Гарантии для единственного родителя

Вы — единственный родитель троих детей (14, 15, 20 лет).

Правовые последствия:

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя единственного родителя ребёнка до 16 лет (или ребёнка‑инвалида до 18 лет). У вас двое детей младше 16 — значит, по большинству оснований увольнения по инициативе работодателя (в т. ч. за дисциплинарные проступки) вас уволить нельзя.

Ребёнок 20 лет на эту гарантию не влияет, но наличие двух детей до 16 даёт защиту.

Исключения из запрета по ст. 261 ТК РФ — это «тяжёлые» основания: ликвидация организации, грубые проступки (прогул, хищение, появление в состоянии опьянения и т. п.). Несдача видеоотчёта к таким не относится.

Таким образом, даже при наличии дисциплинарного проступка уволить вас по инициативе работодателя по большинству статей ТК РФ нельзя — действует специальная гарантия ст. 261 ТК РФ.

Реорганизация учреждения: что это меняет

При реорганизации (преобразование ПНИ в социальный дом) действуют:

- Ст. 75 ТК РФ: реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров.

- Ст. 74 ТК РФ: если меняются условия труда (должность, обязанности, оплата), работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца и предложить вакансии. Если вы откажетесь — возможен вариант увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

То есть правильная процедура выглядит так: уведомление → предложение вакансий → при отказе — увольнение по ст. 77, а не по дисциплинарному проступку.

Практические шаги и как использовать ссылки на законы

1. Запросите письменно документы, которые делают обучение и видеоотчёт обязательными: приказ о направлении на обучение, должностную инструкцию, допсоглашение к трудовому договору, локальные акты. Ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ: работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней.

2. Если требуют объяснение по видеоотчёту, дайте письменное объяснение: укажите, что обязанность сдавать видеоотчёт документально не закреплена, а также что у вас нет технической возможности/есть уважительные причины. Обязательно упомяните, что вы — единственный родитель двоих детей до 16 лет, и сошлитесь на ч. 4 ст. 261 ТК РФ как на гарантию от увольнения.

3. Не подписывайте ничего под давлением. Если предлагают подписать «согласие задним числом» — это незаконно.

4.Сохраняйте доказательства: переписку, приказы, уведомления, скриншоты.

5. При нарушении прав — обращайтесь:

- в государственную инспекцию труда (она проводит проверки и выдаёт предписания);

- в прокуратуру;

- при незаконном увольнении — в суд с требованием восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Срок обращения по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи

Вывод. Директор не вправе уволить вас за несдачу видеоотчёта, если эта обязанность не закреплена документально, а сама угроза увольнения по дисциплинарному основанию при наличии у вас статуса единственного родителя двоих детей до 16 лет дополнительно ограничена гарантией ст. 261 ТК РФ.

При реорганизации правильная процедура — уведомление и предложение вакансий, а не дисциплинарное взыскание.

С уважением.

Здравствуйте, Марина!

Уточните сразу: был ли с вами заключён ученический договор или издан приказ о направлении на обучение, и предусмотрен ли видеоотчёт в утверждённой программе обучения?

Принудительное направление на обучение без вашего согласия, если это влечёт изменение трудовой функции, незаконно. Вы проходили обучение на помощника по уходу, что по сути означает перевод на другую должность, а перевод допускается только с вашего письменного согласия. Поскольку вы успешно сдали все тесты, контрольные и фотоотчёт, а видеоотчёт является лишь дополнительной формальностью, отказ его предоставить не образует грубого дисциплинарного проступка и не может служить основанием для увольнения. Более того, вы являетесь единственным родителем, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет, а значит, увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации или виновных действий) прямо запрещено законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до шестнадцати лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации). (часть 4 ст. 261 ТК РФ)

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ)

Рекомендую Вам следующее.

Во-первых, направьте директору письменное заявление об отсутствии обязанности предоставлять видеоотчёт. Укажите, что обучение вами успешно завершено, требования программы выполнены, а отказ от видео не является дисциплинарным проступком. Сослаться на ст. 261 ТК РФ о недопустимости вашего увольнения как единственного родителя детей до 16 лет. Заявление зарегистрируйте в канцелярии или направьте заказным письмом с описью.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, в том числе путём обращения в органы государственной власти, в комиссию по трудовым спорам и в суд. (ст. 352 ТК РФ)

Во-вторых, если директор всё же издаст приказ об увольнении, незамедлительно обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное увольнение. Инспекция проведёт проверку и при подтверждении нарушений выдаст предписание о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников. (абз. 6 ст. 356 ТК РФ)

В-третьих, подайте исковое заявление в районный суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В иске укажите, что обучение инициировано без вашего согласия, вы успешно его прошли, а единственный недостающий элемент — видео — не влечёт несоответствия должности, на которую вас фактически не переводили. Приложите копии всех пройденных тестов, фотоотчёта, а также свидетельства о рождении детей.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работника и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. (часть 1, 2 ст. 394 ТК РФ)

Для точной оценки рисков и подготовки документов уточните: выдавались ли вам на руки документы, подтверждающие успешное прохождение тестов и контрольных, и предлагал ли директор ознакомиться с программой обучения, где прямо прописан видеоотчёт?

⚖️🛡️ Желаю удачи в разрешении спора. ⚖️🛡️

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

1. Согласие на обучение

Согласно статье 196 ТК РФ, необходимость подготовки (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования работников определяет работодатель. Однако по общему правилу обучение является правом, а не обязанностью работника.

Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции санитарки нет прямой обязанности проходить профессиональную переподготовку именно на «помощника по уходу», то направить вас на такое обучение без вашего письменного согласия директор не вправе (ст. 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон).

Исключение составляют случаи, когда прохождение обучения становится обязательным требованием закона для выполнения вашей работы (например, введение новых профстандартов, обязательных к применению), либо если это прямо прописано в коллективном договоре как условие сохранения рабочего места при реорганизации. В остальных случаях вы имели право отказаться от подписания ученического договора или иного соглашения об обучении.

Поскольку вы уже прошли тесты и предоставили фотоотчет, фактически сложились отношения по обучению. Однако сам факт сдачи теории не отменяет того, что направление могло быть незаконным. Если согласие не оформлялось письменно, у вас есть повод оспорить саму обязанность выполнять итоговые практические задания в предложенном формате.

2. Видеоотчет и его обязательность

Если программа обучения предполагает сдачу практического навыка в форме видеозаписи, это должно быть четко зафиксировано во внутренних документах организации (приказе о направлении на учебу, положении об обучении) или программе курса.

Требование снять видео может нарушать Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных». На записи неизбежно попадут интерьеры жилого помещения, личные вещи, возможно, лица членов семьи. Передавать такие материалы работодателю вы обязаны только в том случае, если это прямо предусмотрено законом или вашим согласием на обработку биометрических/персональных данных, данным добровольно. Вы можете официально отказать в предоставлении видео, сославшись на защиту частной жизни (ст. 23 Конституции РФ) и отсутствие правового основания для такой передачи.

Кроме того, требование выполнить практическое задание на дому незаконно само по себе. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Обучение рабочим навыкам должно проводиться на рабочем месте под контролем наставника, а не за счет ресурсов сотрудника дома.

Если формат отчета нигде не закреплен, директор не имеет права навязывать вам конкретный способ подтверждения навыков (видео вместо очной демонстрации комиссии или письменной характеристики).

3. Угроза увольнения

Директор не может уволить вас просто за отказ снимать видео. Возможные варианты действий руководства и их риски:

Увольнение за непрохождение обучения. Работодатель может попытаться применить п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Но аттестационная комиссия должна признать вас неквалифицированной из-за отсутствия навыка, а не видеофайла. Учитывая ваши сданные тесты, такая аттестация будет легко оспариваема в суде как формальная придирка.

Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Директор может объявить вам выговор за невыполнение приказа о прохождении обучения. Уволить за один выговор нельзя. Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно, чтобы выговор был неснятым, вы повторно совершили проступок в течение года, и оба раза были затребованы объяснения.

Увольнение по итогам испытательного срока. Если вы недавно трудоустроены, могут попытаться расторгнуть договор как с не прошедшей испытание, но этот статус тоже должен подтверждаться документально до конца срока испытания.

Увольнение в связи с сокращением штата при реорганизации. При смене ПНИ на социальный дом ваша должность санитарки может быть исключена из штатного расписания. Однако согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (включая сокращение) с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается. Вашим детям 14, 15 и 20 лет. Льгота действует только на детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок признан инвалидом). Статус многодетной матери сам по себе от сокращения полностью не защищает, если дети старше 14 лет.

Ваши семейные обстоятельства

Статус единственного родителя троих детей дает вам дополнительные гарантии. Согласно ст. 261 ТК РФ, также запрещено увольнение родителя (иных законных представителей), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. К вашим 14- и 15-летним детям эта норма применима напрямую, если второй родитель официально не работает. Также проверьте региональные льготы: во многих субъектах РФ действуют законы о защите занятости многодетных родителей, которые расширяют эти гарантии.

Что делать сейчас:

Ничего не подписывайте задним числом. Не соглашайтесь на заявления «по собственному желанию» или акты об отказе от обучения.

Подайте письменное объяснение. Если директор затребует объяснительную за непредоставление видео (ст. 193 ТК РФ), напишите ее спокойно. В тексте укажите: «С программой теоретического обучения ознакомлена, успешно сдала все предусмотренные ею промежуточные и итоговые контрольные испытания, что подтверждается протоколами [номер]. Предоставила фотоотчет. От предоставления видеозаписи практических манипуляций в моем жилом помещении отказываюсь, так как данное требование нарушает мои конституционные права на неприкосновенность частной жизни, не предусмотрено моей должностной инструкцией и локальными нормативными актами учреждения, а также создает риск несанкционированной обработки моих персональных данных и данных членов моей семьи. Готов(а) продемонстрировать навыки ухода очно специальной комиссии на базе учреждения в рабочее время». Обязательно сделайте копию с отметкой о принятии или отправьте заказным письмом с описью вложения.

Запросите документы. Подайте заявление секретарю директора (под подпись на вашей копии): «Прошу предоставить заверенные копии приказа о моем направлении на обучение, учебного плана программы "Помощник по уходу" с указанием формы итоговой аттестации, положения об обучении сотрудников и моего письменного согласия на обучение». Если этих документов нет или в них не указано обязательное видео, позиция директора станет крайне слабой.

Обратитесь в профсоюз. Если в учреждении есть первичная профсоюзная организация, немедленно сообщите им о ситуации. По закону (ст. 373 ТК РФ) работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при увольнении члена этой организации.

Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф». Опишите ситуацию: принуждение к обучению без согласия, незаконное требование видеосъемки в частном жилье, угрозы незаконного увольнения. Инспекция проведет проверку легитимности самого обучения.

Проконсультируйтесь с юристом. Можно обратиться в региональный центр бесплатной юридической помощи или в прокуратуру с заявлением о проверке законности требований работодателя. Учитывая вашу нагрузку как единственного кормильца, прокуратура часто проявляет повышенное внимание к таким делам.

Резюме: Прямого законного основания уволить вас прямо сейчас за отсутствие одного видеофайла у директора нет. Его угрозы, скорее всего, являются формой давления. Ваша главная задача — перевести конфликт из эмоциональной плоскости в официальную бумажную переписку, зафиксировать свою готовность подтвердить навыки очно на рабочем месте и обжаловать незаконные требования через ГИТ или прокуратуру. Это создаст сильную доказательную базу на случай попытки неправомерного увольнения.

Здравствуйте, Марина. Организация обучения по инициативе работодателя в условиях реорганизации без вашего письменного согласия может противоречить ст. 21 и ст. 196 ТК РФ. Так как, Вы успешно прошли аттестацию, отказ от записи видеоотчета не может служить поводом для увольнения, если данная обязанность не закреплена в ваших должностных инструкциях или локальных актах. Применение дисциплинарного взыскания возможно лишь при доказанном факте неисполнения законного распоряжения.

Как единственный родитель троих детей (включая ребенка до 14 лет), вы находитесь под защитой ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации или грубых нарушений). Таким образом, угрозы увольнения являются необоснованными.

Рекомендую Вам:

Требовать официального письменного распоряжения о предоставлении видеоотчета.

Обратиться с жалобой в ГИТ.

В случае незаконного увольнения — обратиться в суд для восстановления в должности.

Здравствуйте!

Позиция директора в данном случае юридически слабая.

Само по себе непрохождение обучения не является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе РФ указан исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Он установлен статьей 81 ТК РФ. Такого основания, как Вы указываете (не сдал видеоотчет по обучению или не прошел обучение полностью) в этом перечне нет. Работодатель не может уволить Вас за то, что придумает сам - он вправе уволить только по основанию, прямо предусмотренному законом. Поэтому фраза директора - это, по сути, давление, не подкрепленное законной процедурой.

Вы указали, что согласия на обучение не давали. Это существенное обстоятельство.

Согласно статье 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель, но при этом права и обязанности сторон в сфере обучения регулируются трудовым договором, коллективным договором или отдельным соглашением. Согласно статье 197 ТК РФ, право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. То есть обучение по общему правилу предполагает наличие соглашения сторон. Обязательное обучение без согласия работника возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, когда для выполнения работы установлены обязательные квалификационные требования). Если такое требование к Вашей должности установлено, работодатель обязан был: ознакомить Вас с этим требованием, организовать обучение в установленном порядке (в том числе, как правило, за счет работодателя и в рабочее время либо с оплатой).

Теперь что касается помощника по уходу и профессиональный стандарт. С реорганизацией ПНИ в социальный дом связано изменение требований к персоналу. Согласно статье 195.3 ТК РФ, если Трудовым кодексом, другими законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части этих требований обязательны для применения работодателем.

То есть теоретически, если для новой должности установлены обязательные квалификационные требования, работодатель вправе требовать соответствия им. Но даже в этом случае Работодатель обязан провести всю процедуру корректно - с уведомлениями, сроками, возможностью обучения. Само по себе несоответствие квалификации подтверждается не несданным видеоотчетом, а результатами аттестации, проведенной в установленном порядке (увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

А Вы, наоборот, обучение фактически прошли: сдали все тесты, итоговые контрольные, предоставили фотоотчет. То есть Вашу квалификацию Вы как раз подтвердили. Отсутствие одного видеоотчета не свидетельствует о недостаточной квалификации.

Реорганизация учреждения сама по себе не является основанием для увольнения. Это прямо закреплено в законе. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть при реорганизации ПНИ в социальный дом Ваши трудовые отношения продолжаются автоматически. Вас не могут уволить просто по факту реорганизации.

Если при этом меняются условия трудового договора (например, наименование должности с "санитарки" на "помощника по уходу", трудовая функция, требования), работодатель обязан действовать по статье 74 ТК РФ: уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменений; указать причины изменений; при Вашем несогласии - предложить другую имеющуюся работу, соответствующую Вашей квалификации, а также нижестоящие должности.

Поэтому законных оснований для увольнения у директора сейчас нет. Дополнительная защита - Вы одинокая мать. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), не допускается (за исключением ряда виновных оснований). Этой повышенной гарантией Вы можете воспользоваться, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 14 лет.

Поэтому итог каков. Не поддавайтесь на устные угрозы. Устная угроза увольнением не имеет юридической силы. Пока нет приказа об увольнении - Вы полноценный работник. Спокойно продолжайте выполнять свои трудовые обязанности. Попросите директора изложить требование о видеоотчете письменно - например, подайте на его имя заявление, в котором просите разъяснить, на каком основании и в соответствии с каким документом Вы обязаны предоставить видеоотчет, а также каковы последствия его непредставления.

Если поступит незаконный приказ об увольнении, то Вы вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Удачи! Буду рад, если смог помочь.