Могут ли уволить за повторный сон на работе при наличии выговора?

Question

Могут ли уволить работника если у него есть выговор (дисциплинарное взыскание) за сон на рабочем месте и сам работник уснул снова?

Бардина Марина Александровна · Accepted Answer

Да, работника могут уволить при наличии у него выговора за сон на рабочем месте и последующем повторном нарушении трудовой дисциплины, связанном со сном на рабочем месте. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, повторное однородное дисциплинарное взыскание может служить основанием для увольнения. При этом важно, чтобы процедура наложения обоих взысканий была соблюдена. Это означает, что работодатель должен запросить у работника объяснения по каждому факту нарушения, а затем издать приказ о наложении взыскания. Если работник снова уснул на рабочем месте после получения выговора, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения по подпункту 5 пункта 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Буду благодарна за отзыв

Алекс И.И. · Answer

Да, работодатель может уволить работника за повторный сон на рабочем месте, если у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание (выговор) за аналогичный проступок. Основание — пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сон на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины, и его повторное совершение может рассматриваться как систематическое неисполнение обязанностей. Однако для законности увольнения работодатель должен соблюсти процедуру: 1. Затребовать от работника письменное объяснение по факту нарушения (ст. 193 ТК РФ). 2. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 3. Соблюсти сроки: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. 4. Учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Если сон не повлек серьезных последствий, увольнение может быть признано судом несоразмерным. Также важно, чтобы выговор не был снят или погашен (срок действия взыскания — один год, если не наложено новое). Если работник уснул снова после выговора, работодатель вправе применить увольнение, но должен доказать, что нарушение имело место и было зафиксировано (акт, докладная, показания свидетелей, видеозапись). Резюме: увольнение за повторный сон на рабочем месте при наличии выговора возможно, но требуется строгое соблюдение процедуры и соразмерность проступка. Рекомендуется оценить конкретные обстоятельства. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Калинов Андрей Александрович · Answer

Здравствуйте, Марина. Да, это возможно, особенно, если не истекла давность первого взыскания.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Формально могут уволить, однако работодатель должен учитывать тяжесть последствий проступка.

Працко Виталий Александрович · Answer

. Затребовать от работника письменное объяснение по факту нарушения (ст. 193 ТК РФ).

2. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

3. Соблюсти сроки: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Могут ли уволить за повторный сон на работе при наличии выговора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Детский сад - Лишение стимулирующих и повторный выговор после травмы ребенка - допустимо ли такое решение руководителя?

Повторный выговор к работнику милиции - возможное лишение преми по итогам года?

Вопрос о даче благодарности за благотворительный концерт при наличии выговора за опоздание на работу после восьмимесячного периода

Какой срок действия простого выговора в ФСИНе и возможно ли переводиться в Казань при наличии выговора?

Здравствуйте, у меня один выговор, и скоро приходит моя очередь идти в отпуск, они отправят при наличии выговора?

Может ли работодатель лишить врача дорожной карты в размере 100%, при наличии выговора?

Возможен ли перевод на вышестоящую должность при наличии выговора за коррупционное правонарушение?

Вопрос о возможности лишения ежегодного денежного вознаграждения при наличии выговора и лишении премии

Можно ли назначить исполняющим обязанности начальника, при наличии выговора.

Возможность перевода заместителя главного врача в обычного врача при наличии выговора и отсутствии согласия сотрудника

Вопрос лишения премии за ноябрь при наличии выговора - законное ли это?

Каковы шансы на ограничение свободы при наличии выговора с СИЗО?

Возможно ли освобождение по УДО при наличии выговора?

Как получить должность старшего лейтенанта при наличии выговора и что ещё ожидает сотрудника ФСИН?

Возможен ли увольнение мужа по статье при наличии выговора и написанного заявления об увольнении?

Положено ли получить 13-ю зарплату при наличии выговора?

Могут ли уволить по статье при наличии выговоров и уведомления о сокращении за два месяца до отработки

За наличие выговора могут ли лишать выплат и каких?

Законно ли за 3 выговоров уволить с военной службы.

Можно ли сотруднику объявить выговор повторно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59