Правомерен ли отказ работодателя в выдаче письменного отказа в приеме на работу?

Нет не правомерно. Для вас актуально.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый вечер! У Вас классический спор об отказе в приёме на работу. Согласно ч. 1 и ч. 5 ст. 64 ТК РФ: работодатель обязан по письменному требованию соискателя в течение 7 рабочих дней выдать мотивированный отказ в письменной форме. Если отказ не выдали или он немотивирован, это уже самостоятельное нарушение, за которое отвечают по ст. 5.27 КоАП РФ, и одновременно основание для оспаривания самого отказа в суде.

Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ. Оценивая такие споры, суды опираются на п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (действующая редакция): отказ правомерен только по деловым качествам кандидата (образование, квалификация, опыт, состояние здоровья по медпоказаниям для конкретной работы). Всё остальное: возраст, прописка, внешний вид, «не подошли», «нет вакансий» при открытой вакансии на hh или Авито является потенциальной дискриминацией. Соискатели практически никогда не фиксируют факт обращения и не запрашивают письменный отказ через входящий номер или заказное письмо с описью, а потом в суде нечего предъявить.

Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру по факту невыдачи мотивированного отказа (это работает как рычаг), и иск в районный суд по месту нахождения работодателя о признании отказа незаконным, понуждении к заключению трудового договора и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок по ст. 392 ТК РФ короткий, три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении.

Обратитесь параллельно в Роструд и прокуратуру.

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны. В силу требования ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Обратитесь к работодателю письменно.

Добрый день! Нет, это неправомерно. По статье 64 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме — в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Что важно:

Отказ по дискриминационным основаниям (не связанным с деловыми качествами) запрещён.

Немотивированный или устный отказ, а также отказ выдать письменное объяснение, является нарушением ст. 64 ТК РФ.

Отказ в приёме на работу можно обжаловать в суде (ст. 64 ТК РФ прямо это предусматривает).

Что можно сделать:

1. Направить работодателю письменный запрос (лучше заказным письмом с описью вложения или через приёмную с отметкой о получении) с требованием сообщить причину отказа в письменной форме.

2. Если работодатель проигнорирует запрос или снова откажет — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд, онлайн через «Онлайнинспекция.рф») по месту нахождения работодателя.

3. Также можно подать иск в суд об оспаривании отказа в приёме на работу и о понуждении к заключению трудового договора, если отказ был необоснованным или дискриминационным.

4. Сохраняйте все документы: копию заявления о приёме, доказательства обращения за письменным отказом (почтовые квитанции, переписку и т.д.) — они понадобятся как для жалобы, так и для суда.

Если нужно, могу помочь составить текст письменного запроса работодателю или жалобы в трудовую инспекцию

Направляйте требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу. Срок ответа 7 дней. В случае, если ответ не будет направлен, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

По письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней. Вы указали, что обратились с заявлением (предположительно письменным) и просили дать письменный ответ. Если ваше требование было письменным, работодатель обязан был его предоставить. Его отказ выдать письменный ответ нарушает ваше право на получение информации.