Как защитить свои права, если работодатель нарушил медицинские ограничения?

Вопрос №25028030 из г. Новосибирск
опубликован сегодня, 03:55

При пиреме на работу в чоп мною была показана справка вк об ограничениях по здоровью, где ясно написано не работать в плохом микроклимате, повышеная влажность жара, перепады темпиратура. Директор чоп все равно поставил в Банный комплекс. Где при обходах ты встаешь на главный вход, где работают кондиционеры и час там стоишь. Через четыре смены произошло обострение межпозвонковой грыжи, простудил. Сейчас нахожусь на больничном, денег на лечения 000. Пишу директору что мне делать после лечения, на какой обьект идти на что он мне написал, легой работы нет для вас приходите увольняйтесь по собственному желанию.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романенко Людмила Олеговна

Юрист Красноярск

5.0 8 отзывов

Если вы уволитесь по собственному желанию, то потеряете право на компенсации.

Согласно ст. 212 и 214 ТК РФ, работодатель обязан не допускать сотрудника к работе, противопоказанной ему по медицинскому заключению.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю (официально, а не в мессенджере) с требованием оформить ситуацию в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

Если подходящей работы нет, возможно увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода либо отсутствие подходящей вакансии), а не по собственному желанию. В таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если подтвердится, что работодатель нарушил требования охраны труда, его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

сегодня, 04:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151545 отзывов

Сейчас работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения зарплаты.

сегодня, 04:15

Спросить юриста

Соболева Ирина Борисовна

Пользователь

4.9 36 отзывов

Действия директора ЧОП, который поставил вас на работу с вредными условиями труда вопреки медицинскому заключению, а теперь предлагает уволиться "по собственному желанию", являются незаконными.

Работодатель обязан предложить вам другую работу, не противопоказанную вам по здоровью. Если такой работы нет, он обязан вас отстранить от противопоказанной работы с сохранением среднего заработка. Предложение уволиться "по собственному желанию" в такой ситуации — это принуждение к увольнению, которое запрещено законом

сегодня, 04:15

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1481 отзыв

Увольнение по собственному желанию в вашей ситуации незаконно, а директор обязан перевести вас на другую работу по здоровью или оплатить простой. Вам нужно: не подписывать заявление об увольнении, запросить копию справки ВЭК/ВЛЭК и приказа о назначении, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

сегодня, 07:19

Спросить юриста