Правомерно ли требование работодателя вернуть отпускные после увольнения?

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, достаточно распространена. Давайте разберемся по порядку.

Имеет ли работодатель право требовать возврата отпускных?

Нет, если вы полностью отработали рабочий год, за который был предоставлен отпуск.

На основе предоставленных данных (Трудовой кодекс РФ) можно сделать следующий вывод.

Вы заработали отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, в контексте не приведена, но это общий принцип). Если вы отработали полный год (12 месяцев), то право на использование отпуска за этот год наступило в полном объеме.

Статья 127 ТК РФ (Источник 1) устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается компенсация только за неиспользованные отпуска. Если отпуск был использован и этот отпуск был полностью заработан (за отработанный год), то никакой задолженности перед работодателем у вас нет. Закон не предусматривает обязанности работника возвращать выплаченные отпускные за уже заработанный отпуск.

Отсутствие нормы о возврате. В предоставленных источниках (статьи 125, 127 ТК РФ) нет нормы, которая позволяла бы работодателю требовать обратно отпускные, выплаченные за полностью отработанный рабочий год. Работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные только в случае, если вы уволились до окончания того рабочего года, за который вы уже получили отпуск (это следует из ст. 137 ТК РФ, которая не приведена в контексте, но является общеприменимой нормой). Поскольку вы отработали год, такого основания нет.

На какие статьи опираться при обращении в прокуратуру?

При составлении жалобы в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда (трудинспекцию) вы можете ссылаться на следующие нормы, прямо или косвенно подтверждающие вашу правоту на основе предоставленных данных:

Статья 127 ТК РФ (Источник 1) — закрепляет ваше право на получение денежной компенсации только за неиспользованный отпуск, а не на возврат использованного. Укажите, что работодатель пытается фактически лишить вас права на заработанный отпуск, что противоречит смыслу данной статьи.

Статья 22 ТК РФ (Источник 6) — обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство. Требование вернуть отпускные при отработанном годе является незаконным и нарушает эту обязанность.

Статья 125 ТК РФ (Источник 3) — косвенно подтверждает, что отпуск может быть разделен по соглашению сторон, но не содержит нормы, позволяющей работодателю в одностороннем порядке требовать возврата денег за использованный отпуск, если он был заработан.

Общий принцип действия трудового законодательства во времени (Статья 12 ТК РФ, Источник 5) — акты трудового права применяются к отношениям, возникшим после их введения. Требование возврата денег за уже состоявшийся и полностью отработанный период не имеет законных оснований.

Что делать?

Не возвращайте деньги добровольно до официального рассмотрения дела. У работодателя нет законных оснований для такого требования.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (трудинспекцию) и/или прокуратуру. В жалобе укажите:

Наименование работодателя и ваши данные.

Суть: вы отработали год, использовали заработанный отпуск, получили отпускные. После увольнения работодатель незаконно требует вернуть эти деньги.

Ссылки на статьи 22, 125, 127 ТК РФ.

Ваше требование: провести проверку, признать требование работодателя незаконным, привлечь его к административной ответственности.

Сохраните все документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, расчетный листок с указанием суммы отпускных, приказ об увольнении, письменное требование работодателя о возврате денег (если оно есть).

Итог: На основе предоставленных данных Трудового кодекса РФ (ст. 127, 125) требование работодателя вернуть отпускные незаконно, так как отпуск был вами полностью заработан за отработанный год. При обращении в надзорные органы ссылайтесь на указанные статьи.

Использованные источники:

Трудовой кодекс РФ, статья 127 — «Реализация права на отпуск при увольнении работника» (Источник 1).

Трудовой кодекс РФ, статья 125 — «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» (Источник 3).

Трудовой кодекс РФ, статья 22 — «Основные права и обязанности работодателя» (Источник 6).

Трудовой кодекс РФ, статья 12 — «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени» (Источник 5).

Если вы отработали 12 месяцев до отпуска – требование незаконно, и вы можете отказаться возвращать деньги. Если нет – работодатель вправе удержать сумму, но только в пределах 20% от зарплаты. Можете проверить дату приема на работу и начало отпуска. Статьи закона можете и не указывать в жалобе

Здравствуйте.

В силу требования ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Уточните обстоятельства

Здравствуйте!

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные дни отпуска, если тот увольняется до окончания того рабочего года, в счёт которого уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что если отпуск был использован «авансом» (до того, как работник полностью «заработал» право на него), работодатель может потребовать возврата переплаченных средств.

Уточните у работодателя, возможна была ошибка бухгалтерии и Вам (плюсом) произвели начисление и выплатили зарплату как за отработанный месяц. Тогда придётся вернуть.

Если вы проработали 12 месяцев (с даты трудоустройства до даты начала отпуска), то отпускные считаются полностью заработанными, и работодатель не вправе требовать их возврата даже после вашего увольнения. Это следует из ст. 137 ТК РФ: удержание за неотработанные дни отпуска допускается только при увольнении до окончания рабочего года, за который вы получили отпуск. Если же вы ушли в отпуск до истечения полного года, а затем решили уволиться, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, но не более 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ). В вашем случае, если год отработан полностью, требование неправомерно.