Перевод работника на новую должность - заключать новый Трудовой Договор или делать пометку в прежнем?
опубликован 06.06.2007, 12:07
Нужно ли заключать новый Трудовой Договор с работником при его переводе на новую должность на том же предприятии.
Или делать пометку "переведен на должность... по приказу...", в прежнем Трудовом Договоре?
Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Сделайте дополнительно соглашение к трудовому договору, но не ссылайтесь на приказ. В соглашении обязательно опишите, название должности, оклад, существенные условия труда. Но не делайте ссылку на приказ. Лучше в приказе сделать ссылку на доп. соглашение. Только не забудьте, что обо всех изменениях работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Поэтому доп соглашение сделайте например от 05.04.07 но напишите, что оно вступает в силу 05.06.07
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация