Что будет с неотгуленными днями отпуска при увольнении или подписании контракта?

: Сотруднику, призванному на военную службу по мобилизации, заключившему контракт или проходящему мероприятия, связанные с поступлением на военную службу, не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

: Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. В большем объёме выплаты производятся по решению работодателя.

: Если сотрудника мобилизовали, за ним сохраняется рабочее место. Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается, а не расторгается.

: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие трудового договора приостанавливается с сохранением места работы.

: В период приостановления трудового договора работнику не платят зарплату, соответственно, не удерживают НДФЛ и не начисляют страховые взносы. Но за мобилизованным, контрактником и добровольцем сохраняют место работы и социально-трудовые гарантии.

При увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период с 2022 года. При подписании контракта дни не сгорают и не компенсируются деньгами, а переносятся на будущее — вы сможете отгулять их позже. Чтобы избежать путаницы, запросите в части справку о точном количестве неиспользованных дней.