Как правильно написать рапорт об увольнении по окончании контракта или по достижении предельного возраста?

Здравствуйте!

Вам необходимо подавать рапорт об увольнении исключительно по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, а не по окончании контракта.

Дело в том, что в период действия частичной мобилизации (Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года) увольнение по истечении срока контракта полностью приостановлено, все контракты автоматически продлеваются.

Единственным доступным для Вас законным основанием в данном случае является достижение предельного возраста.

Для женщин-военнослужащих предельный возраст составляет 45 лет, для высших офицеров 50 лет, согласно п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Поскольку Вам уже исполнилось 50 лет, вы гарантированно имеете право на увольнение по данному льготному основанию.

Наличие несовершеннолетней дочери (16–17 лет) не препятствует процедуре.

Направляйте рапорт командиру части за 3–6 месяцев до желаемой даты увольнения, оптимально в августе-сентябре 2026 года, чтобы кадры успели подсчитать выслугу и провести ВВК.

Увольнение по возрасту относится к льготным статьям.

Без Вашего письменного согласия Вас не могут исключить из списков части до полного обеспечения положенным жильем (при выслуге от 10 лет) и всеми видами довольствия (ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Правовое обоснование: Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года, п. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Здравствуйте!

Разберу вашу ситуацию по пунктам — так будет проще принять решение и составить документы.

Какое основание выбрать?

Здесь есть важный нюанс. Увольнять по предельному возрасту вас не могут: для женщин предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет. Поэтому в вашей ситуации корректно выбирать основание «по окончании срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). То, что вам 50 лет, само по себе не даёт права на увольнение по возрасту — работает только истечение срока контракта.

Так что в рапорте нужно ссылаться на окончание контракта.

Как оформить рапорт?

Единой утверждённой формы нет — документ составляется в свободной форме, но с обязательными реквизитами. Я подобрала структуру и пример формулировки.

В «шапке» укажите: кому (командиру воинской части, его звание и ФИО) и от кого (ваше звание, ФИО, должность).

В тексте напишите примерно так:

«Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, [ваше звание, ФИО], с военной службы в запас по истечении срока контракта, который истекает 2 января 2027 года, на основании подпункта „б“ пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“».

Что ещё полезно добавить в текст (по ситуации):

Просьбу направить на военно-врачебную комиссию (ВВК) перед увольнением — это ваше право, отказываться без веской причины не стоит.

Вопросы жилищного обеспечения, если у вас есть право на субсидию или жильё: укажите, согласны ли вы на увольнение до обеспечения или ждёте его.

Просьбу предоставить неиспользованные отпуска.

Наименование военного комиссариата, куда нужно направить ваше личное дело после увольнения.

В конце поставьте дату составления рапорта и подпись.

Про дочь

Тот факт, что дочери скоро исполнится 17 лет, сам по себе не даёт отдельного основания для увольнения по семейным обстоятельствам. Такие основания чётко прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — например, невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы и отсутствие возможности перевода. Если у вас нет именно такой ситуации (медицинских показаний и невозможности перевода), ссылаться на возраст ребёнка в рапорте не нужно — это не сработает как самостоятельное основание.

Когда подавать?

Закон не устанавливает жёсткого срока, но на практике рекомендуют подавать рапорт за 3–4 месяца до окончания контракта. Это даст командованию время провести индивидуальную беседу, оформить все документы, решить вопросы с ВВК, отпусками и жилищным обеспечением.

Практические советы

Составьте рапорт в двух экземплярах. Один отдайте в канцелярию, на втором попросите поставить отметку о принятии (дата, должность, ФИО, подпись) — этот экземпляр оставьте себе как доказательство подачи.

Если в отделе кадров или у командира возникнут вопросы или отказы, не стесняйтесь запросить письменное обоснование — это пригодится, если придётся обращаться за разъяснениями или обжаловать решение.

Перед подачей советую зайти в кадровую службу: там могут подсказать локальные нюансы оформления именно в вашей части.

Удачи с оформлением! Если в процессе возникнут сложности или непонятные формулировки от командования — пишите, разберёмся.

Выбирайте сами лучщий ответ!

Добрый вечер, Ирина!

Уволиться по окончании контракта вы вправе по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Закона № 53-ФЗ – «по истечении срока контракта» ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Именно эту формулировку и следует указывать в рапорте. Формулировка «по достижении предельного возраста» (пп. «а» п. 1 ст. 51) в вашей ситуации формально уже наступила ранее (в 45 лет), поэтому для увольнения сейчас правильно использовать основание «по истечении срока контракта».

Наличие дочери 16 лет (скоро 17) само по себе не даёт отдельного преимущественного основания для увольнения, однако если вы воспитываете ребёнка без отца, возможно досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (пп. «в» п. 3 ст. 51) ст. 51 Закона № 53-ФЗ – но это досрочное увольнение, а не по окончании контракта.

Рекомендация

1. Подавайте рапорт за 4 месяца до даты окончания контракта (примерно в сентябре 2026 года), так как командир должен принять решение о заключении нового контракта или об увольнении не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действующего контракта ст. 34 Закона № 53-ФЗ.

2. Если не хотите продлевать контракт – в рапорте укажите «прошу уволить меня с военной службы в связи с истечением срока контракта (пп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ)».

3. Если хотите продолжить службу – новый контракт может быть заключён на срок 1, 3, 5 или 10 лет, либо до предельного возраста (до 65 лет) ст. 38 Закона № 53-ФЗ.

Здравствуйте.

Вам лучше увольняться по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Это самый надёжный и предсказуемый вариант: дата увольнения заранее известна, и командование обязано провести все процедуры к этой дате.

Основание «по достижении предельного возраста» здесь не нужно. Да, для женщин предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет (п. 2 ст. 49 ФЗ № 53‑ФЗ). Но если у вас срочный контракт, то именно окончание его срока — самостоятельное и достаточное основание для увольнения. Смешивать или «подменять» основания не требуется, а иногда и вредно: это может вызвать лишние вопросы у кадровиков.

Возраст дочери (скоро 17 лет) сам по себе не даёт отдельного основания для увольнения, но может быть аргументом при личных беседах с командиром, если нужно, например, скорректировать график перед увольнением или ускорить оформление документов.

Как правильно написать рапорт: готовая формулировка

Единой типовой формы рапорта нет — его пишут в свободной форме, но с обязательными реквизитами. Ниже — вариант текста , который кадровики принимают без лишних вопросов.

«Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня с военной службы в запас по истечении срока контракта на основании подпункта „б“ пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“. Срок моего контракта истекает 2 января 2027 года.

Дата, подпись, расшифровка подписи».

Практические шаги и сроки

Подготовьте 2 экземпляра рапорта. Один сдаёте в канцелярию/кадры, на втором просите поставить отметку о приёме: дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Это ваша страховка на случай споров.

Подавайте рапорт за 3–4 месяца до 2 января 2027 года, то есть ориентировочно в сентябре–октябре 2026 года. Этого времени хватит на беседу с командиром, прохождение ВВК, предоставление отпусков и оформление приказа.

Проследите, чтобы с вами провели индивидуальную беседу (это обязательно по Положению о порядке прохождения военной службы). В листе беседы фиксируйте все спорные моменты и свои просьбы.

Проверьте расчёт выслуги лет и неиспользованные отпуска. Если есть расхождения — сразу заявляйте письменно.

Если возникают препятствия (например, говорят, что «сейчас не увольняют»), не подписывайте никаких документов под давлением. Держите на руках копию рапорта с отметкой о приёме и при необходимости обращайтесь к вышестоящему командованию либо к военному юристу.

На что обратить внимание

Ссылки на нормы права уже встроены в текст рапорта (ст. 51 и ст. 49 ФЗ № 53‑ФЗ), поэтому кадровикам не придётся «искать» основание — оно прямо указано.

ВВК — ваше право, а не обязанность. Но пройти комиссию полезно: заключение ВВК влияет на льготы, выплаты и пенсионное обеспечение.

Жилищный вопрос решается отдельно: если вы стоите на учёте как нуждающаяся, прямо в рапорте обозначьте свою позицию (оставить в очереди либо не увольнять до обеспечения жильём). Это снижает риск неправомерного исключения из очереди.

Вывод. Увольняйтесь по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ) — это самое простое и надёжное основание.

Используйте предложенную формулировку рапорта, подайте его за 3–4 месяца до даты окончания контракта в двух экземплярах с отметкой о приёме, обязательно попросите направление на ВВК и решите вопрос с отпусками и жильём — так вы минимизируете риски и получите полный пакет документов к 2 января 2027 года.

С уважением.

Увольнять по предельному возрасту как женщину-военнослужащую в 50 лет нельзя. По общей норме (ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») предельный возраст для женщин 45 лет. Поэтому в вашей ситуации правильным основанием будет истечение срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 того же закона).

То, что дочери скоро исполнится 17 лет, сам по себе не дает дополнительного основания для увольнения по семейным обстоятельствам в этой ситуации. Такие основания четко прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и обычно связаны с необходимостью ухода за больным членом семьи или невозможностью проживания семьи в местности службы. Если у вас нет других веских причин, опирайтесь на истечение срока контракта.

В рапорте ходатайствуйте перед вышестоящим командованием об увольнении Вас с военной службы в запас по истечении срока контракта на основании подпункта „б“ пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“ с указанием истечения срока контракта 2 января 2027 года.

Добрый вечер Ирина!

В чем разница оснований для увольнения

• Увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») — применяется, когда контракт заканчивается, а новый не заключается. В вашем случае это 2 января 2027 года.

• Увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53 ФЗ) — применяется, если военнослужащий достиг установленного предельного возраста. Для военнослужащих женского пола он составляет 45 лет (п. 2 ст. 49 ФЗ № 53 ФЗ). Поскольку вам уже 50 лет, формально вы превысили предельный возраст, но фактически продолжаете службу на основании заключенного контракта. В такой ситуации основанием увольнения будет именно истечение срока контракта, а не достижение предельного возраста

Рапорт на увольнение по истечении срока контракта целесообразно подавать заблаговременно — как правило, за 3–4 месяца до даты окончания контракта (Данный срок как правило установлен в ведомственном правовом акте). Это нужно, чтобы успели провести индивидуальную беседу, оформить документы, при необходимости направить на военно врачебную комиссию (ВВК), предоставить положенные отпуска и произвести все расчеты .

Как подать: подготовьте два экземпляра рапорта, один сдайте через строевую часть/делопроизводство, на втором получите отметку о регистрации (входящий номер, дата, подпись). Это подтвердит факт и дату подачи.

Единой утвержденной формы рапорта нет — он составляется в свободной форме, но с обязательными реквизитами и ссылками на нормы права. Примерная формулировка:

Командиру войсковой части № ___

от [ваше воинское звание, ФИО, должность]

РАПОРТ

Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня с военной службы в запас по истечении срока контракта на основании подпункта «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Срок действия контракта истекает 2 января 2027 года.

Прошу направить меня на прохождение военно врачебной комиссии.

Прошу предоставить основной отпуск за 2027 год (либо указать количество неиспользованных суток отдыха) до исключения из списков личного состава части.

Прошу произвести полный расчет и выдать положенное вещевое имущество (либо выплатить денежную компенсацию взамен невыданных предметов).

[Дата, подпись, расшифровка подписи]

Про возраст и дочь: имеет ли это значение

• Предельный возраст. Поскольку вы уже превысили предельный возраст (45 лет), но продолжаете службу по контракту, основанием увольнения остается истечение срока контракта. Достижение предельного возраста в данном случае не является самостоятельным основанием, так как вы фактически находитесь на службе на основании контракта.

• Дочь 16 лет. Наличие несовершеннолетнего ребенка само по себе не меняет основание увольнения. Досрочное увольнение по семейным обстоятельствам возможно только при наличии строго определенных условий (например, необходимость личного ухода за ребенком при отсутствии второго родителя и т. п.) и рассматривается аттестационной комиссией. Для этого нужны отдельные документы и отдельное обоснование.

Практические советы

• Уточните в кадрах: попросите образец рапорта, принятый в вашей части, и перечень документов, которые нужно приложить (например, сведения о жилье, если вы участник НИС/имеете право на жилищную субсидию).

• Проверьте статус контракта: убедитесь, что нет каких либо особенностей, связанных с особыми правовыми режимами (мобилизация, военное положение и т. п.) — они могут влиять на порядок увольнения.

• Фиксируйте все обращения: храните копии рапортов, справок, ответов кадровой службы — это пригодится при возможных спорах.

Если речь о досрочном увольнении

Если вы хотите уйти до 2 января 2027 года, нужно выбирать иные основания, предусмотренные ст. 51 ФЗ № 53 ФЗ, например:

• По семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51) — при наличии строго определенных условий (уход за ребенком при отсутствии второго родителя, необходимость ухода за больным родственником и т. п.) и подтверждающих документов. Наличие дочери 16 лет само по себе не является таким основанием.

• По заключению аттестационной комиссии (подп. «ж» п. 3 ст. 51) — при наличии уважительных причин, которые комиссия признает достаточными для досрочного расторжения контракта.

• По состоянию здоровья (подп. «б» п. 3 ст. 51) — при установлении ВВК категории годности «В» или «Д».

• В связи с организационно штатными мероприятиями (подп. «а» п. 2 ст. 51) — по инициативе командования, а не по личному желанию.

Практические шаги, если хотите инициировать досрочное увольнение

1. Обратитесь в кадровую службу за перечнем документов и образцом рапорта под конкретное основание (например, по семейным обстоятельствам).

2. Подготовьте подтверждающие документы (справки, свидетельства, заключения) — без них рапорт, как правило, отклоняют.

3. Подайте рапорт в двух экземплярах через строевую часть, на втором получите отметку о регистрации (дата, входящий номер, подпись).

4. Дождитесь заседания аттестационной комиссии — именно она принимает решение о возможности досрочного увольнения по большинству личных оснований.

5. Получите официальный ответ — при отказе можно запросить мотивированное заключение и рассмотреть возможность обжалования (в т. ч. через военную прокуратуру).

Пример формулировки рапорта (на примере семейных обстоятельств)

Командиру войсковой части № ___

от [ваше воинское звание, ФИО, должность]

РАПОРТ

Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием о досрочном увольнении меня с военной службы в запас по семейным обстоятельствам на основании подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В связи с [указать конкретную причину: например, необходимостью личного ухода за несовершеннолетним ребенком при отсутствии второго родителя], что подтверждается прилагаемыми документами: [перечень документов].

Прошу направить меня на прохождение военно врачебной комиссии.

Прошу произвести полный расчет и выдать положенное вещевое имущество (либо выплатить денежную компенсацию).

Приложения: [список документов на отдельных листах]

[Дата, подпись, расшифровка подписи]

Нюансы, которые важно учитывать

• Особые правовые режимы. При действии специальных указов (мобилизация, военное положение) перечень оснований для досрочного увольнения и порядок их применения могут быть существенно ограничены.

• Жилищное обеспечение. Если вы участник НИС или стоите на жилищном учете, досрочное увольнение может повлиять на реализацию жилищных прав — этот вопрос нужно заранее обсудить с жилищной комиссией.

• Досрочное увольнение по собственному желанию в чистом виде для военнослужащих не предусмотрено: вместо него применяются перечисленные выше основания с подтверждающими документами и решением аттестационной комиссии.

С уважением,

Юрист А. А. Ляхович

Разберу вашу ситуацию по пунктам — так будет проще принять решение и составить документы.

Какое основание выбрать?

Здесь есть важный нюанс. Увольнять по предельному возрасту как женщину вас не могут: по общему правилу предельный возраст для женщин-военнослужащих — 45 лет. Поэтому в вашей ситуации основное и законное основание — окончание срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Возраст 50 лет сам по себе не даёт права на увольнение по возрасту в вашей ситуации.

Как написать рапорт?

Единой утверждённой формы нет — документ составляется в свободной форме, но с обязательными реквизитами. Я подобрала структуру и пример формулировки.

В «шапке» укажите: кому (командиру воинской части, звание, ФИО) и от кого (ваше звание, ФИО, должность). Напишите слово «РАПОРТ».

В основной части сформулируйте просьбу. Пример:

«Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, [звание, ФИО], с военной службы по контракту по истечении срока контракта на основании подпункта „б“ пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“. Срок контракта истекает 2 января 2027 года».

Дополнительно рекомендую включить (если это актуально для вас):

Просьбу направить на военно-врачебную комиссию (ВВК) перед увольнением. Вопросы жилищного обеспечения: если у вас есть право на жильё или жилищную субсидию, чётко обозначьте позицию — например: «Прошу обеспечить жилым помещением (жилищной субсидией) перед увольнением» или «Согласия на увольнение до обеспечения жилым помещением не даю». Просьбу предоставить неиспользованные отпуска.

В конце поставьте дату и подпись.

Про дочь

Тот факт, что дочери скоро исполнится 17 лет, не создаёт отдельного самостоятельного основания для увольнения по семейным обстоятельствам в вашем случае. Такие основания (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) обычно связаны с необходимостью ухода за больным членом семьи, невозможностью проживания семьи в местности службы и т.п.. Если нет конкретной сложной жизненной ситуации, связанной с здоровьем или переездом, ссылаться на возраст ребёнка как на причину увольнения не стоит — это не будет юридически обоснованным.

Когда подавать?

Закон не устанавливает жёсткого срока, но на практике рекомендуют подавать рапорт за 3–4 месяца до окончания контракта. Это нужно, чтобы у командования было время провести с вами индивидуальную беседу, оформить представление к увольнению, решить вопросы с ВВК, отпусками и жилищным обеспечением.

Несколько практических советовСоставьте рапорт в двух экземплярах. Один отдайте в канцелярию, на втором попросите поставить отметку о приёме (дата, должность, подпись, расшифровка) — этот экземпляр оставьте себе как доказательство подачи. Если возникнут сложности (например, командир отказывает в приёме рапорта или ссылается на какие-то внутренние ограничения), не стесняйтесь обратиться за консультацией к военному юристу или в военную прокуратуру. Перед подписанием покажите черновик рапорта юристу или опытному сослуживцу — это поможет избежать неточностей в формулировках.

Удачи с оформлением! Если на каком-то этапе возникнут вопросы по реакции командования — пишите, разберёмся.

Здравствуйте уважаемая Ирина!

Рапорт составляют в свободной форме, но важно включить обязательные блоки:

Шапка. Укажите, кому адресован рапорт (должность, звание, ФИО командира воинской части) и от кого (ваши звание, ФИО, должность).

Название. Напишите слово «РАПОРТ».

Текст. Чётко изложите просьбу об увольнении. Обязательно сошлитесь на норму закона. Для окончания контракта это подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Для достижения предельного возраста — подп. «а» п. 1 ст. 51 того же закона.

Дополнительные просьбы. Если есть важные сопутствующие вопросы, включите их. Например: «Прошу направить меня на военно-врачебную комиссию для определения категории годности», «Прошу оформить положенные выплаты и выдать документы», «Прошу направить личное дело в военный комиссариат по адресу:...».

Приложения. Перечислите документы, которые подтверждают основание: копию контракта, военный билет, заключение ВВК (если оно есть), справку о выслуге лет, документы о жилищных правах.

По достижении предельного возраста. Здесь тоже нужна прямая отсылка к закону (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Полезно сразу указать дату, когда вы достигли этого возраста. Иногда имеет смысл отдельно прописать условие: например, «согласие на увольнение до обеспечения жилым помещением (или жилищной субсидией) не даю». Также можно сразу попросить решить вопрос с расчётом.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обжаловать незаконные действия в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Удачи вам!

Здравствуйте

РАПОРТ

Командиру _______________________

(наименование воинской части, органа, учреждения,

предприятия, организации)

от ______________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество,

занимаемая воинская должность)

РАПОРТ

Довожу до Вашего сведения, что со мной заключен контракт о прохождении военной службы

от «» __ 20___ г., срок окончания которого наступает 02 января 2027 года.

На основании подпункта «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ

«О воинской обязанности и военной службе» в связи с истечением срока контракта о

прохождении военной службы прошу уволить меня с военной службы и исключить из списков

личного состава воинской части с 02 января 2027 года.

Приложение: копия контракта о прохождении военной службы.

«» __ 2026 г. ___ ___________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Пояснения и рекомендации:

Правовая основа для увольнения:

В вашем случае, поскольку дата окончания контракта (02.01.2027) является конкретной и наступает раньше, чем вы достигнете предельного возраста для вашего звания, единственным и правильным основанием для увольнения является истечение срока контракта.

Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (пп. «а» п. 1) прямо предусматривает увольнение с военной службы военнослужащего, проходящего службу по контракту, в связи с истечением срока контракта.

Предельный возраст:

Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе составляет 50 лет (подп. «б» п. 1 ст. 49 того же закона).

Однако, согласно пункту 3 статьи 49 Закона, военнослужащий, достигший предельного возраста, может продолжить службу путем заключения нового контракта на срок до 10 лет, но не далее чем до достижения возраста 65 лет.

Ваш случай: Вы достигнете 50 лет в 2026 году, но ваш действующий контракт продолжается до 02.01.2027. Таким образом, вы продолжаете службу на законных основаниях до даты окончания вашего текущего контракта. Увольнение произойдет именно по этому основанию, а не по возрасту, так как момент окончания контракта наступит позже момента достижения вами 50 лет.

Процедура и сроки:

Рапорт об увольнении по окончании контракта необходимо подать за 3 месяца до истечения срока контракта (п. 3 ст. 51 Закона). В вашем случае оптимальный срок подачи — не позднее начала октября 2026 года.

После подачи рапорта кадровый орган воинской части инициирует процедуру оформления вашего увольнения, включая все необходимые проверки и издание соответствующего приказа.

Наличие несовершеннолетнего ребенка:

Факт наличия дочери 16 лет (которая станет совершеннолетней в ноябре 2027 года) не влияет на основание для увольнения по истечении срока контракта.

Однако это важный социальный фактор, который учитывается при решении жилищных вопросов, выплате пособий и предоставлении иных гарантий, установленных законодательством для увольняемых военнослужащих, имеющих детей. Уточните этот вопрос в отделе кадров и службе социального обеспечения вашей части.

Рекомендации:

Обязательно приложите к рапорту копию вашего действующего контракта.

Заполните все поля в шапке рапорта (командир, ваши данные) корректно и полностью.

Подготовьте рапорт в двух экземплярах. Один сдайте в канцелярию (секретариат) командира части, на втором попросите поставить входящий номер и дату приема. Это будет вашим доказательством своевременной подачи.

Не откладывайте. Подача рапорта в установленный законом срок — это ваша обязанность, и ее соблюдение гарантирует своевременное и правильное оформление увольнения.

Вывод: В вашей ситуации используется стандартная процедура увольнения по окончании срока контракта. Формулировка в рапорте должна быть именно такой, как указано в образце выше, со ссылкой на подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

С уважением Светлана Б

Доброе утро.

Если вы проходите военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ, основание следует указывать не «истечение срока контракта», а «достижение предельного возраста пребывания на военной службе».

Для военнослужащих женского пола предельный возраст составляет 45 лет. Правило о предельном возрасте 65 лет в период мобилизации установлено Федеральным законом № 269-ФЗ для граждан мужского пола. Поэтому в 50 лет вы вправе подать рапорт на увольнение по возрасту, не дожидаясь 2 января 2027 года.

Истечение контракта сейчас не является самостоятельным основанием для увольнения. В период частичной мобилизации контракты продолжают действовать, а Указ Президента РФ № 647 допускает увольнение, в частности, по достижении предельного возраста.

Наличие дочери 16 лет отдельного основания для увольнения не дает. Досрочное увольнение женщины в период мобилизации предусмотрено при наличии ребенка в возрасте до 16 лет. После исполнения ребенку 16 лет это основание уже не применяется. Исполнение дочери 17 лет 5 ноября вывод не меняет.

Рапорт подайте по команде в двух экземплярах. На своем экземпляре получите дату, входящий номер и подпись принявшего лица. При отказе принять рапорт направьте его заказным письмом с описью вложения либо через военную прокуратуру.

Увольняться Вам необходимо только по предельному возрасту. Увольнение по истечении срока контракта лишает Вас права на ряд выплат и льгот

Обязательно сошлитесь на норму закона. Для окончания контракта это подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Для достижения предельного возраста — подп. «а» п. 1 ст. 51 того же закона.

Дополнительные просьбы. Если есть важные сопутствующие вопросы, включите их. Например: «Прошу направить меня на военно-врачебную комиссию для определения категории годности», «Прошу оформить положенные выплаты и выдать документы», «Прошу направить личное дело в военный комиссариат по адресу:...». Приложения. Перечислите документы, которые подтверждают основание: копию контракта, военный билет, заключение ВВК (если оно есть), справку о выслуге лет, документы о жилищных правах.

По достижении предельного возраста. Здесь тоже нужна прямая отсылка к закону (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Полезно сразу указать дату, когда вы достигли этого возраста. Иногда имеет смысл отдельно прописать условие: например, «согласие на увольнение до обеспечения жилым помещением (или жилищной субсидией) не даю». Также можно сразу попросить решить вопрос с расчётом.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обжаловать незаконные действия в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Удачи вам!