Правомерно ли заставлять меня работать в другой школе без перевода и за свой счёт?

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указан филиал или его адрес, директор не вправе постоянно направлять вас в главную школу без письменного согласия: это перевод по ст. 72.1 ТК РФ. Вы можете отказаться и потребовать оформить перевод и возмещать проезд. Что указано в договоре как место работы? Главная школа в другом населённом пункте? Ответы помогут дать точный совет

Согласно ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре указано конкретное место работы с адресом, то для перевода в другое здание по другому адресу требуется ваше письменное согласие. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Действия директора неправомерны: перевод в главную школу без вашего письменного согласия и оформления (приказа, допсоглашения) нарушает ст. 72.1 ТК РФ, а требование ездить за свой счёт — необоснованно; вы вправе отказаться от поездок и потребовать официального оформления изменений либо сохранения работы в филиале, а при продолжении давления — обратиться в Государственную инспекцию труда, приложив копию трудового договора и доказательства требований работодателя.

С уважением.

Если вы числитесь в филиале, а работаете в главной школе, работодатель обязан обеспечить вашу доставку или компенсировать расходы на проезд. Согласно ст. 165 ТК РФ, работникам, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, производятся соответствующие компенсации. В вашем случае работа не является разъездной, но изменение места работы по инициативе работодателя должно сопровождаться компенсацией транспортных расходов. Требование оплачивать проезд за свой счёт незаконно.