Можно ли уволиться во время отпуска учителю?

Здравствуйте Антон

Работодатель лукавит

Да, уволиться во время отпуска можно. Закон (а именно статья 80 Трудового кодекса РФ) не запрещает работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если он находится в отпуске . Как следует из нормы ст. 80 ТК РФ, увольнение работника последним днем отпуска до истечения срока предупреждения об увольнении не противоречит закону.

По общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление

В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска

В течение всего срока предупреждения вы можете находиться в отпуске и течение двухнедельного срока это не приостанавливается.

Аналогичное разъяснение дано и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, в котором отмечено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Поэтому пишите письменное заявление об увольнении , а не устно заявляйте и днем увольнения будет считаться выход из отпуска , и эти 2 недели войдут в этот период , отрабатывать не нужно , а не так как утверждает ваш работодатель

_

С уважением

Здравствуйте!

Смотрите, уволиться во время отпуска можно. И тот факт, что Вы предупредили директора по телефону в конце июля, это уже хороший шаг. Но чтобы всё было по закону, важно правильно оформить заявление в письменном виде за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом закон не запрещает подавать заявление, находясь в отпуске.

В трудовом праве нет понятия «отработки».

Есть срок предупреждения не менее чем за две недели, указанный срок течёт независимо от того, работаете вы в эти дни, находитесь в отпуске или на больничном.

То есть дни вашего отпуска полностью засчитываются в эти две недели. Директор не вправе требовать, чтобы Вы отработали две недели после выхода из отпуска.

ст. 127 ТК РФ регулирует вариант «отпуск с последующим увольнением».

В этом случае датой увольнения становится последний день отпуска. Но для такого варианта обычно необходимо согласие работодателя.

Почему директор может так говорить?

Скорее всего, руководитель хочет подстраховаться: ему нужно время, чтобы найти замену учителю.

Но с юридической точки зрения его требование «принять заявление только с 10 августа» необоснованно, если Вы хотите уволиться раньше.

Вы можете указать в заявлении любую дату, которая укладывается в двухнедельный срок с момента, когда работодатель фактически получит письменное заявление.

Порядок действий:

1. Напишите заявление в письменной форме. Устного предупреждения недостаточно для официального отсчёта срока. Можно подать его лично, попросите поставить отметку о приёме на своей копии или отправить заказным письмом с описью вложения.

2. В заявлении укажите дату увольнения. Рассчитайте её так: от даты, когда работодатель физически получил заявление, отсчитайте 14 дней. Эта дата может приходиться на период Вашего отпуска.

3. Если директор настаивает на отсрочке, спросите, на каком правовом основании. Скорее всего, такого основания нет. В случае давлени со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Ещё один момент: отпускные

Если Вы уже получили отпускные за период, который частично или полностью перекрывается датой увольнения, при расчёте работодатель может удержать сумму за неотработанные дни отпуска, в пределах, установленных законом.

Советую перед подачей заявления уточнить в бухгалтерии, как это отразится на Ваших выплатах.

В последний рабочий день, т.е. в день увольнения производится полный расчет с работником и выдаются положенные по закону документы, в течение, трудовая книжка и обычно справка о доходах за последние 2 года.

Правовое обоснование: ст. 77, 80, 84.1, 127, 140, 352 ТК РФ

Ваше право на увольнение во время отпуска

По закону вы имеете полное право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день, в том числе во время нахождения в отпуске. Это право не зависит от желания работодателя, и он не может отказать вам в его принятии, ссылаясь на то, что вы не на работе.

Самое важное, что нужно знать: дни вашего отпуска засчитываются в срок предупреждения об увольнении (так называемую "отработку"). Это прямо подтверждено в письмах Роструда. В них указано, что заставлять вас отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

📆 Как правильно рассчитывается срок?

Давайте разберем ваш случай по шагам, чтобы вы видели, где директор ошибается:

Вы подали заявление? Вы говорите, что "по звонку предупредили". Для законного увольнения требуется письменное заявление. Именно с даты его фактического получения директором (или секретарем) и начинается отсчет.

Течение срока: Срок в 14 календарных дней (не рабочих) начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.

Пример: Если бы вы подали заявление 31 июля, то 14-дневный срок начал бы течь с 1 августа. Последним днем вашей работы (днем увольнения) было бы 14 августа.

Ваша ситуация: Ваш директор говорит, что примет заявление только 10 августа, а уволит 24 августа. Таким образом, он просто переносит дату получения заявления, чтобы "натянуть" 14 дней после вашего выхода на работу. Это прямое нарушение ваших прав.

⚠️ Важный нюанс: "Отпуск с последующим увольнением"

Упомяну вашу профессию. Иногда педагоги путают две разные процедуры: увольнение во время отпуска и отпуск с последующим увольнением.

В вашем случае вы уже находитесь в отпуске и хотите уволиться прямо сейчас. Это обычное увольнение по ст. 80 ТК РФ, и все правила, описанные выше, работают.

Вторая ситуация — когда работник пишет заявление на отпуск и просит уволить его в последний день этого отпуска. Тогда заявление нужно подавать до начала отпуска. Но это не ваш случай.

💎 Что вам делать?

Составьте письменное заявление в двух экземплярах. В заявлении напишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]". Дату поставьте так, чтобы до нее было 14 дней с момента подачи заявления.

Зарегистрируйте заявление. Отнесите его лично в канцелярию или секретарю и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если вам откажут, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу школы. Дата, указанная в уведомлении, и будет считаться днем получения заявления.

Объясните директору, что, согласно Трудовому кодексу, двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, и в этот срок входит и ваш отпуск. Приведите ему разъяснения Роструда.

Если директор настаивает на своем, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Задержка расчета или трудовой книжки в день увольнения также является нарушением, за которое можно обратиться в инспекцию или суд.

Надеюсь, это поможет вам отстоять свои права. Если остались вопросы, задавайте!

Здравствуйте.

Нет, директор неправ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом закон не запрещает подать заявление во время отпуска. Более того, срок предупреждения может полностью пройти во время отпуска, болезни или любого другого периода отсутствия на работе.

То есть если вы направите заявление, например, 31 июля, то двухнедельный срок истечет 14 августа, и именно этот день может быть днем увольнения. Требовать выхода на работу после отпуска для "отработки" работодатель не вправе. "Отработка" - это не обязанность работать, а лишь срок предупреждения об увольнении.

Если директор отказывается принимать заявление до 10 августа, это не имеет юридического значения. Вы можете:

* направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

* либо отправить его через электронную почту, если такой способ предусмотрен локальными актами или ранее использовался для официальной переписки;

* либо вручить через канцелярию с отметкой о принятии на вашем экземпляре.

Двухнедельный срок начнет течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Поэтому, если работодатель действительно получил ваше заявление в конце июля, оснований переносить дату увольнения на 24 августа нет. Если же вы только позвонили, а письменного заявления не подавали, то телефонный звонок юридической силы не имеет. В этом случае срок еще не начался, и директор прав лишь в той части, что необходимо именно письменное заявление, но не в том, что его нельзя подать во время отпуска.