Можно ли уволиться во время отпуска учителю?

Здравствуйте Антон

Работодатель лукавит

Да, уволиться во время отпуска можно. Закон (а именно статья 80 Трудового кодекса РФ) не запрещает работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если он находится в отпуске . Как следует из нормы ст. 80 ТК РФ, увольнение работника последним днем отпуска до истечения срока предупреждения об увольнении не противоречит закону.

По общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление

В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска

В течение всего срока предупреждения вы можете находиться в отпуске и течение двухнедельного срока это не приостанавливается.

Аналогичное разъяснение дано и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, в котором отмечено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Поэтому пишите письменное заявление об увольнении , а не устно заявляйте и днем увольнения будет считаться выход из отпуска , и эти 2 недели войдут в этот период , отрабатывать не нужно , а не так как утверждает ваш работодатель

_

С уважением

Здравствуйте!

Смотрите, уволиться во время отпуска можно. И тот факт, что Вы предупредили директора по телефону в конце июля, это уже хороший шаг. Но чтобы всё было по закону, важно правильно оформить заявление в письменном виде за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом закон не запрещает подавать заявление, находясь в отпуске.

В трудовом праве нет понятия «отработки».

Есть срок предупреждения не менее чем за две недели, указанный срок течёт независимо от того, работаете вы в эти дни, находитесь в отпуске или на больничном.

То есть дни вашего отпуска полностью засчитываются в эти две недели. Директор не вправе требовать, чтобы Вы отработали две недели после выхода из отпуска.

ст. 127 ТК РФ регулирует вариант «отпуск с последующим увольнением».

В этом случае датой увольнения становится последний день отпуска. Но для такого варианта обычно необходимо согласие работодателя.

Почему директор может так говорить?

Скорее всего, руководитель хочет подстраховаться: ему нужно время, чтобы найти замену учителю.

Но с юридической точки зрения его требование «принять заявление только с 10 августа» необоснованно, если Вы хотите уволиться раньше.

Вы можете указать в заявлении любую дату, которая укладывается в двухнедельный срок с момента, когда работодатель фактически получит письменное заявление.

Порядок действий:

1. Напишите заявление в письменной форме. Устного предупреждения недостаточно для официального отсчёта срока. Можно подать его лично, попросите поставить отметку о приёме на своей копии или отправить заказным письмом с описью вложения.

2. В заявлении укажите дату увольнения. Рассчитайте её так: от даты, когда работодатель физически получил заявление, отсчитайте 14 дней. Эта дата может приходиться на период Вашего отпуска.

3. Если директор настаивает на отсрочке, спросите, на каком правовом основании. Скорее всего, такого основания нет. В случае давлени со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Ещё один момент: отпускные

Если Вы уже получили отпускные за период, который частично или полностью перекрывается датой увольнения, при расчёте работодатель может удержать сумму за неотработанные дни отпуска, в пределах, установленных законом.

Советую перед подачей заявления уточнить в бухгалтерии, как это отразится на Ваших выплатах.

В последний рабочий день, т.е. в день увольнения производится полный расчет с работником и выдаются положенные по закону документы, в течение, трудовая книжка и обычно справка о доходах за последние 2 года.

Правовое обоснование: ст. 77, 80, 84.1, 127, 140, 352 ТК РФ

Нет, директор не прав. Вас не могут заставить ждать начала выхода на работу, чтобы принять заявление. Уволиться во время отпуска — ваше законное право. Я понимаю, ситуация напряжённая, поэтому разберу, как всё устроено, чтобы вы могли спокойно действовать.

Как это работает по закону

По статье 80 ТК РФ вы обязаны лишь предупредить работодателя письменно за две недели. Сам факт подачи заявления запускает отсчёт срока. При этом дни вашего отпуска полностью засчитываются в эти две недели. Вам не нужно выходить из отпуска, чтобы «отрабатывать» — отдых идёт в счёт уведомления.

Например: если вы подали заявление 25 июля, а отпуск у вас до 20 августа, то через 14 дней (примерно 8 августа) срок предупреждения истечёт — и вас уволят, не требуя выходить на работу после отпуска.

Есть и другой вариант: написать заявление «об отпуске с последующим увольнением». Тогда последним днём работы формально будет последний день отпуска. Но учтите: предоставить такой отпуск — право, а не безусловная обязанность работодателя.

Почему директор так сказал?

Скорее всего, у администрации есть практические сложности: нужно найти замену, передать дела, закрыть табель. Но это не даёт права нарушать закон. Директор не может заблокировать ваше право на увольнение — он обязан принять заявление и рассчитать срок.

Что делать сейчас?

Напишите официальное заявление. Даже если вы звонили, для фиксации факта нужна письменная форма. Передайте его лично (попросите секретаря поставить отметку о приёме на вашей копии) или отправьте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес школы. Это будет доказательством, что вы предупредили в срок. Чётко укажите дату увольнения. Рассчитайте её так, чтобы она выпадала на период вашего отпуска (если отпуск длиннее двух недель) или сразу после него (если короче). Если директор продолжит настаивать на том, что примет заявление только после выхода, — спокойно напомните ему про статью 80 ТК РФ. Подумайте про соглашение сторон. Если вам принципиально не хочется конфликтовать, можно обсудить с директором увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае дату можно согласовать гибко, в том числе без отработки.

В общем, закон на вашей стороне. Главное — зафиксировать факт подачи заявления, и тогда дата увольнения определится автоматически по истечении двух недель. Удачи в решении вопроса! Если возникнут ещё сложности — пишите, подскажу.

Ваше право на увольнение во время отпуска

По закону вы имеете полное право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день, в том числе во время нахождения в отпуске. Это право не зависит от желания работодателя, и он не может отказать вам в его принятии, ссылаясь на то, что вы не на работе.

Самое важное, что нужно знать: дни вашего отпуска засчитываются в срок предупреждения об увольнении (так называемую "отработку"). Это прямо подтверждено в письмах Роструда. В них указано, что заставлять вас отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

📆 Как правильно рассчитывается срок?

Давайте разберем ваш случай по шагам, чтобы вы видели, где директор ошибается:

Вы подали заявление? Вы говорите, что "по звонку предупредили". Для законного увольнения требуется письменное заявление. Именно с даты его фактического получения директором (или секретарем) и начинается отсчет.

Течение срока: Срок в 14 календарных дней (не рабочих) начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.

Пример: Если бы вы подали заявление 31 июля, то 14-дневный срок начал бы течь с 1 августа. Последним днем вашей работы (днем увольнения) было бы 14 августа.

Ваша ситуация: Ваш директор говорит, что примет заявление только 10 августа, а уволит 24 августа. Таким образом, он просто переносит дату получения заявления, чтобы "натянуть" 14 дней после вашего выхода на работу. Это прямое нарушение ваших прав.

⚠️ Важный нюанс: "Отпуск с последующим увольнением"

Упомяну вашу профессию. Иногда педагоги путают две разные процедуры: увольнение во время отпуска и отпуск с последующим увольнением.

В вашем случае вы уже находитесь в отпуске и хотите уволиться прямо сейчас. Это обычное увольнение по ст. 80 ТК РФ, и все правила, описанные выше, работают.

Вторая ситуация — когда работник пишет заявление на отпуск и просит уволить его в последний день этого отпуска. Тогда заявление нужно подавать до начала отпуска. Но это не ваш случай.

💎 Что вам делать?

Составьте письменное заявление в двух экземплярах. В заявлении напишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]". Дату поставьте так, чтобы до нее было 14 дней с момента подачи заявления.

Зарегистрируйте заявление. Отнесите его лично в канцелярию или секретарю и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если вам откажут, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу школы. Дата, указанная в уведомлении, и будет считаться днем получения заявления.

Объясните директору, что, согласно Трудовому кодексу, двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, и в этот срок входит и ваш отпуск. Приведите ему разъяснения Роструда.

Если директор настаивает на своем, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Задержка расчета или трудовой книжки в день увольнения также является нарушением, за которое можно обратиться в инспекцию или суд.

Надеюсь, это поможет вам отстоять свои права. Если остались вопросы, задавайте!

Здравствуйте.

Нет, директор неправ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом закон не запрещает подать заявление во время отпуска. Более того, срок предупреждения может полностью пройти во время отпуска, болезни или любого другого периода отсутствия на работе.

То есть если вы направите заявление, например, 31 июля, то двухнедельный срок истечет 14 августа, и именно этот день может быть днем увольнения. Требовать выхода на работу после отпуска для "отработки" работодатель не вправе. "Отработка" - это не обязанность работать, а лишь срок предупреждения об увольнении.

Если директор отказывается принимать заявление до 10 августа, это не имеет юридического значения. Вы можете:

* направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

* либо отправить его через электронную почту, если такой способ предусмотрен локальными актами или ранее использовался для официальной переписки;

* либо вручить через канцелярию с отметкой о принятии на вашем экземпляре.

Двухнедельный срок начнет течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Поэтому, если работодатель действительно получил ваше заявление в конце июля, оснований переносить дату увольнения на 24 августа нет. Если же вы только позвонили, а письменного заявления не подавали, то телефонный звонок юридической силы не имеет. В этом случае срок еще не начался, и директор прав лишь в той части, что необходимо именно письменное заявление, но не в том, что его нельзя подать во время отпуска.

Добрый день, Антон!

Да, уволиться во время отпуска можно – и учителю в том числе. Директор вводит вас в заблуждение: он не вправе «переносить» приём заявления на 10 августа. Заявление об увольнении по собственному желанию работодатель обязан принять в любой день, включая период вашего отпуска, а двухнедельный срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после получения заявления и не «замирает» на время отпуска ст. 80 ТК РФ. Запрет увольнять работника в отпуске действует только для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и к увольнению по собственному желанию отношения не имеет п. 23 ПП ВС № 2.

Важно понимать: звонок директору – это ещё не юридически значимое уведомление. По закону предупредить об увольнении нужно в письменной формест. 80 ТК РФ, поэтому пока двухнедельный срок у вас даже не начал течь. Если подать заявление сегодня (31 июля), срок пойдёт с 1 августа и истечёт 14 августа – увольнение произойдёт 14 августа, а не 24-го, как говорит директор.

Как правильно поступить

1. Составьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Подайте его директору или в канцелярию школы и обязательно получите отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись) на вашей копии.

2. Если директор откажется принимать или регистрировать заявление – направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу школы. Датой получения будет считаться дата вручения письма.

3. Если хотите уволиться раньше двух недель – попробуйте договориться с директором: по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения ст. 80 ТК РФ.

4. После истечения двухнедельного срока вы вправе прекратить работу, даже если работодатель не оформил увольнение ст. 80 ТК РФ. В последний день вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт.

Отсчет двухнедельного срока предупреждения начинается со дня получения вашего заявления работодателем. ст. 80 ТК РФ. если вы в отпуске, то вас должны уволить по истечении двух недель или по окончании отпуска

Доброе утро.

Уволиться во время отпуска можно. Выходить из отпуска для подачи заявления не требуется. Для учителя отдельного запрета или увеличенного срока предупреждения нет.

Но телефонный звонок не считается предупреждением. Заявление должно быть письменным. Двухнедельный срок начинается на следующий день после получения заявления школой, а не после выхода на работу. Дни отпуска входят в этот срок. Требование принять заявление только 10 августа противоречит статье 80 ТК РФ.

Передайте заявление через секретаря или канцелярию под отметку на втором экземпляре. При отказе направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением по юридическому адресу школы. Срок начнется после вручения письма. В заявлении укажите конкретную дату увольнения с учетом 14 календарных дней. До этой даты может попасть часть отпуска, поэтому «отрабатывать» все 14 дней после отпуска вы не обязаны.

Здравствуйте!

Нет, действия вашего директора неправомерны. Работодатель не имеет права отказывать в приеме заявления на увольнение во время вашего отпуска или переносить дату его подачи. Это прямое нарушение трудового законодательства РФ.

Вот юридическое обоснование со ссылками на актуальные нормы (с учетом изменений, действующих в 2026 году):

Право на увольнение во время отпуска

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска. Более того, это прямое право работника, закрепленное в ст. 80 ТК РФ. Отпуск — это время отдыха, но оно не лишает вас права расторгнуть трудовой договор.

Порядок предупреждения об увольнении

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Закон не уточняет, что эти две недели обязательно должны быть рабочими. Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Отпуск в этот срок полностью включается. Нахождение в отпуске не приостанавливает течение этого срока.

Что говорит Роструд (официальные разъяснения)

Официальная позиция Роструда (письма, действующие и в 2026 году) однозначна: работодатель обязан зарегистрировать заявление в день его подачи, даже если работник в отпуске. Направление заявления по почте или электронной почте (если это предусмотрено локальными актами) также является допустимым способом.

Вывод по вашей ситуации:

Подача заявления 31 июля (конец июля): Вы можете подать заявление в этот день лично, либо направить его заказным письмом с описью вложения, либо через портал «Госуслуги» (если это предусмотрено вашей организацией).

Отработка: Срок предупреждения (2 недели) истечет примерно 14 августа. Согласно ст. 80 ТК РФ, по истечении этого срока вы имеете право прекратить работу. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Требование директора «прийти 10 августа» — это попытка искусственно продлить срок отработки на время вашего отпуска. Это незаконно. Отпуск не прерывается и не аннулируется. Увольнение 14 августа — это ваш законный срок, а не 24 августа.

Что делать вам (пошагово):

Подайте заявление в письменной форме немедленно (сегодня или завтра). Сделайте 2 экземпляра: один сдайте в канцелярию, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются принимать — направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 августа 2026 года» (считаем от 31 июля + 14 дней = 14 августа).

Если директор настаивает на незаконной схеме, предупредите его о том, что вы обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

Помните: ст. 80 ТК РФ дает работодателю право уволить вас и раньше указанного срока, если вы передумаете — до истечения 2 недель вы можете отозвать заявление, но не позднее.

Важно: Если директор не уволит вас 14 августа и не выдаст документы — вы имеете право прекратить работу с этой даты, а работодатель будет обязан оплатить вам вынужденный прогул за задержку (ст. 234 ТК РФ) и может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.).

С уважением Светлана Б

Здравствуйте! Уволиться во время отпуска можно. Директор не прав, утверждая, что заявление принимается только после Вашего выхода 10 августа. Статус учителя здесь ничего не меняет.

Но телефонный звонок юридически не запускает срок увольнения. По части 1 статьи 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя в письменной форме: «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Отпуск входит в эти 14 календарных дней, выходить и специально «отрабатывать» их не требуется.

Подайте заявление сейчас через секретаря школы под отметку на Вашем экземпляре либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Например, если школа получит заявление 31 июля, срок начнётся 1 августа, а уволить Вас должны 14 августа. После этой даты Вы вправе прекратить работу. Требование ждать до 10 августа незаконно. Однако доказать уведомление директора телефонным звонком, скорее всего, не получится.

Здравствуйте!

Я понимаю ваши переживания — ситуация действительно может выглядеть так, будто вас пытаются задержать. Но спешу успокоить: директор не прав. Требовать, чтобы вы подали заявление только после выхода из отпуска, он не может. По закону вы вправе уволиться по собственному желанию даже во время отпуска.

Как это работает

Когда вы предупреждаете работодателя об увольнении, начинается двухнедельный срок отработки (ст. 80 ТК РФ). И вот ключевой момент: дни вашего отпуска засчитываются в этот срок. То есть вам не нужно отрабатывать две недели после выхода из отпуска — сам отдых уже идёт в зачёт.

В вашей ситуации: если вы предупредили директора в конце июля, отсчитайте 14 календарных дней с момента, когда он фактически получил заявление (а не с момента звонка). Дата увольнения может выпасть прямо на период отпуска — это абсолютно законно.

А вариант «отпуск с последующим увольнением»?

Есть и другой путь, который иногда удобнее: написать одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Тогда последним рабочим днём будет последний день отпуска, и выходить на работу после него не придётся. Но тут есть нюанс: работодатель не обязан соглашаться на такой вариант, если отпуск не запланирован по графику или у вас нет льготного права брать его в любое время.

Почему директор так сказал?

Скорее всего, дело в организационных моментах. Директору нужно время, чтобы найти замену, передать дела, закрыть финансовые вопросы. Он может бояться, что если уволиться прямо из отпуска, возникнут сложности с оформлением документов в последний момент. Но это не основание для нарушения закона — вы всё равно имеете право на увольнение в срок.

Что делать?

Зафиксируйте факт подачи. Если при звонке директор не принял заявление официально, сделайте это письменно. Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения на юридический адрес школы или передайте лично секретарю под входящий номер на втором экземпляре. Так у вас будет доказательство даты уведомления.

Обсудите мирно. Можно поговорить с директором и объяснить: вы понимаете его задачи, но закон на вашей стороне. Попробуйте договориться о более удобной для обеих сторон дате в рамках этих 14 дней.

Если давление продолжается. В случае угроз или попыток уволить за прогул (когда вы фактически уже уведомили об увольнении) — это нарушение. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В общем, не поддавайтесь на давление. Ваше право — в законе, а задача теперь — грамотно зафиксировать факт уведомления. Удачи в решении вопроса!

Выбирайте сами лучший ответ!

Уважаемый Антон, здравствуйте. Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске, и требование директора дожидаться 10 августа для подачи заявления не основано на законе. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом закон не устанавливает запрета на подачу такого заявления во время отпуска — напротив, официальная позиция Роструда, изложенная в письме от 05.09.2006 № 1551-6, прямо подтверждает, что работник может предупредить об увольнении как в период работы, так и в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Двухнедельный срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления, и дни отпуска полностью засчитываются в этот срок. Это означает, что если заявление будет получено школой, например, 31 июля, срок истечёт 14 августа, и именно этот день будет днём увольнения. Никакой дополнительной «отработки» после выхода из отпуска закон не требует — все две недели вы можете находиться в отпуске, и это не приостанавливает течение срока. Запрет на увольнение в период отпуска, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ, касается исключительно расторжения договора по инициативе работодателя и к вашему случаю не применяется.

Таким образом, требование директора «принять заявление только с 10 августа» и увольнять вас лишь 24 августа незаконно — оно искусственно увеличивает срок предупреждения на время отпуска. Поскольку телефонный звонок не является надлежащим письменным уведомлением, вам необходимо срочно подать заявление в письменной форме. Наиболее надёжный способ — направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу школы. Тогда датой получения будет считаться день вручения письма, и с него начнётся отсчёт 14 дней. Если вы передадите заявление лично, обязательно зафиксируйте факт приёма на вашем экземпляре (входящий номер, дата, подпись). После истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель будет обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт. Если нужна будет помощь — обращайтесь. Контакты в профиле.

Здравствуйте.

Ситуация действительно может выглядеть так, будто вас пытаются задержать. Однако, директор не прав. Закон на вашей стороне — вы действительно можете уволиться, пока находитесь в отпуске.

Суть в следующем: Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время отпуска. Это прямо подтверждается практикой и разъяснениями Роструда (например, письмо от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). Требовать, чтобы вы подали заявление только после выхода из отпуска, работодатель не вправе.

Срок предупреждения. По ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя письменно не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. Важно: отсчёт этих 14 дней начинается на следующий день после того, как работодатель фактически получил заявление.

Дни отпуска засчитываются в отработку. Это ключевой момент. Закон не требует, чтобы в течение всего двухнедельного срока вы фактически находились на рабочем месте. Пока вы в отпуске, эти дни идут в счёт предупреждения. Поэтому вам не нужно выходить на работу, чтобы «отрабатывать» две недели. Если остаток вашего отпуска длиннее 14 дней — вы просто увольняетесь, не выходя на работу. Если короче — после отпуска нужно будет доработать только недостающие дни.

Дата увольнения. Она может наступить в период отпуска, сразу после выхода из него или вскоре после — главное, чтобы с момента получения заявления работодателем прошло 14 дней.

Альтернатива: отпуск с последующим увольнением. Вы можете написать заявление так, чтобы отпуск шёл перед увольнением. В этом случае днём увольнения будет последний день отпуска, а последним рабочим днём — день перед его началом. Но учтите: предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя.

Как зафиксировать подачу. Это критически важно для защиты ваших прав. Передайте заявление секретарю под входящий номер на втором экземпляре либо отправьте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя. Сохраните доказательства — это ваша страховка, если возникнут споры о дате получения. Можно дополнительно продублировать телеграммой.

Что в день увольнения. В последний день (даже если он приходится на период отпуска) работодатель обязан произвести окончательный расчёт (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть), издать приказ и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). В трудовой книжке в качестве основания указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важное уточнение про инициативу. Запрет на увольнение в отпуске (ст. 81 ТК РФ) касается только случаев, когда инициатором выступает работодатель. Если увольняетесь вы сами — ограничений нет.

Вывод. Вы имеете полное право подать заявление об увольнении, находясь в отпуске.

Дни вашего отпуска законно засчитываются в двухнедельный срок предупреждения, поэтому требовать от вас дополнительной отработки после выхода из отпуска директор не вправе.

Ваша задача — грамотно зафиксировать факт подачи заявления и отсчитать 14 дней от даты его получения работодателем.

Если директор продолжит настаивать на своём, вы можете обратиться в профсоюз или в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, Вы можете уволиться во время отпуска. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления, и период отпуска засчитывается в срок отработки. Таким образом, если вы подали заявление 31 июля, то двухнедельный срок истекает 14 августа, и вы можете быть уволены 14 августа. Директор не вправе отказываться принять заявление раньше 10 августа – это незаконно. Рекомендую направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или подать его лично, зафиксировав отметку о принятии.

Таким образом, с юридической точки зрения, в противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь !