Подписал контракт с МО с лагеря, являюсь гражданином РБ, всем на лагере давали контракты до конца периода мобилизации, говорили

Здравствуйте!

Правовой статус контракта для граждан Беларуси

Граждане Республики Беларусь имеют право заключать контракт на военную службу в РФ (ст. 2 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Однако окончание срока контракта является основанием для увольнения с военной службы (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Важно! Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21.09.2022, в период мобилизации контракты автоматически продлеваются до окончания специальной военной операции (СВО). Это означает, что формально ваш контракт может считаться действующим, несмотря на истекшую дату.

1. Если контракт автоматически продлен на основании Указа № 647, командование вправе направлять вас для выполнения задач в зоне СВО.

Однако если контракт не был продлен в установленном порядке, отправка «за ленточку» является незаконной. Вы вправе требовать: Увольнения в связи с истечением срока контракта. Предоставления документов, подтверждающих продление контракта (приказ, дополнительное соглашение)

2. Что делать, если контракт продлен, но вы не согласны? Подайте рапорт об увольнении на основании п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Укажите, что срок контракта истек, и вы не согласны на его продление.

Требуйте проведения аттестационной комиссии (если применимо). Для иностранных граждан увольнение может быть согласовано через командование части.

Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе уволиться с Вооруженных Сил Российской Федерации.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обжаловать незаконные действия в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Удачи вам!

Нет, такой гарантии закон не даёт. Я понимаю, откуда взялась эта логика: в лагерях действительно часто озвучивают подобные обещания, но на деле всё работает иначе. Давайте разложу по пунктам, чтобы было понятно.

Госнаграда не создаёт автоматического права на увольнение. Ни медаль «За отвагу», ни будущий Орден Мужества сами по себе не прописаны в законе как основание для досрочного разрыва контракта. Государственная награда — это форма поощрения, а не юридический триггер для прекращения службы. Погашение судимости — отдельный процесс. Действительно, при заключении контракта в период мобилизации и последующем награждении госнаградой судимость погашается (на это есть нормы УК РФ — ч. 2 ст. 80.2, ч. 3.1 ст. 86). Командование обязано зафиксировать этот факт и направить уведомление в ГИАЦ МВД. Но даже после этого особый правовой режим контракта (в том числе правила увольнения в период мобилизации) сохраняется. То есть снятие ограничений по судимости не отменяет специальных правил, действующих для таких контрактов. Правило «год службы» — не закон. В нормативных актах нет нормы, которая бы гласила: «получил награду — через год увольняйся». Это распространённый миф или устная договорённость, которая не имеет юридической силы. Как тогда можно уволиться? Основания строго перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Например: по состоянию здоровья (заключение ВВК), в связи с организационно-штатными мероприятиями, при существенном нарушении условий контракта со стороны Минобороны, по семейным обстоятельствам или по собственному желанию при наличии уважительных причин (через аттестационную комиссию). Если у вас появится одно из таких реальных оснований — тогда можно подавать рапорт. Что делать сейчас?

Не стройте план увольнения, опираясь на миф про год службы. Вместо этого:

Внимательно изучите свой контракт и сопутствующие документы — иногда там есть специфические условия.Если появится реальное законное основание (например, проблемы со здоровьем, семейные обстоятельства), подавайте рапорт командиру.Если считаете, что ваши права нарушают (например, не рассматривают рапорт, игнорируют законные основания), фиксируйте все обращения (просите регистрационный номер) и при необходимости обращайтесь за консультацией к военному юристу.

В общем, награда — это здорово и даёт определённые льготы (например, увеличивает выходное пособие при увольнении по другому основанию), но не отменяет условий контракта и не создаёт нового основания для увольнения в обход закона.

Доброе утро. Увольнение после одного года службы только из-за государственной награды законом не предусмотрено. Награждение медалью может повлечь окончательное освобождение от наказания и погашение судимости по статье 80.2 УК РФ, но не прекращает контракт. Это разные правовые последствия.

Если контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации, истечение одного года не дает автоматического права на увольнение. В период мобилизации основные основания связаны с предельным возрастом, признанием ВВК негодным с категорией «Д» либо вступлением в силу приговора о лишении свободы. Категория «В» также не гарантирует увольнение, а после ее отмены медицинское основание отсутствует. Возможен рапорт об увольнении по исключительным обстоятельствам через аттестационную комиссию, но решение принимает командование.

Чтобы проверить реальную возможность увольнения, нужно увидеть контракт и последнее заключение ВВК либо документ, которым убрали категорию «В».

Здравствуйте!

Как иностранный гражданин Вы можете подать рапорт на увольнение с военной службы на имя своего командира части.

Иностранный гражданин имеет право на увольнение с военной службы по истечении срока контракта на основании пункта 3 статьи 34 (Указ Президента РФ № 1237).

Указ 647 прямо на Вас не распространяется, только как на военнослужащего по контракту, пока не будете уволены с военной службы.

Ни в коем случае ничего не подписывайте, иначе уволиться не сможете.

Здесь главное: отсутствие гражданства РФ.

Более того, согласно пункта 4 Указа № 647 контракты продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации и СВО..

Рапорт в простой форме.

Если отказ, обжаловать через вышестоящее командование, военную прокурутуру либо суд в порядке КАС РФ.

Правовое обоснование: пп. 5.1 ст. 38 и пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», пп. «б» п. 3. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Такой возможности нет. В соответствии с Указом Президента от 21.09.2022 № 647 заключенные контракты продолжают свое действие до завершения периода частичной мобилизации, т.е. до окончания СВО

Жалоба в военную прокуратуру и иск в суд в соответствии с 218 Кас РФ