Защищает ли меня в какой-то мере статус предпенсионера?

Статус предпенсионера не даёт иммунитета от увольнения, в том числе по сокращению.

Но есть важный нюанс: если работодатель уволит Вас по причине именно предпенсионного возраста, а не по объективным деловым причинам, это может квалифицироваться как дискриминация.

За необоснованное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Так что статус является аргументом при доказывании факта дискриминации.

Работодатель не вправе менять условия премирования в одностороннем порядке.

Все основания для снижения (KPI, дисциплинарные проступки) должны быть чётко прописаны в локальном акте (Положении о премировании).

Если Вас не ознакомили с этим документом под подпись или премия в договоре зафиксирована, как обязательная часть зарплаты, у Вас есть основания для спора.

Сначала письменно запросите у работодателя копию приказа о снижении премии и детальный расчёт.

Если ответа нет или он Вас не убедил, подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

Сделать это можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или через Госуслуги. Инспекция проверит документы и может выдать предписание.

Также если в трудовом договоре график не прописан, по закону (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ) Вы можете сами определять свой рабочий график.

Требовать от Вас фиксированного присутствия в офисе с 9 до 18 работодатель не может без вашего согласия.

Чтобы изменить условие о дистанционной работе и ввести жёсткий график, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Я не рекомендую заранее предупреждать руководство, это может спровоцировать дополнительные давление или попытки «замять» нарушения формально.

Лучше сначала зафиксировать факты (собрать доказательства: переписку, расчётные листки, локальные акты), а затем подать жалобу.

Если работодатель узнает о проверке, это иногда работает как стимул решить вопрос в досудебном порядке.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.