Правомерно ли привлечение уборщика к ночным дежурствам вместо сторожа?

В целом — да, привлечь уборщика к ночному дежурству вместо сторожа можно, если он дал письменное согласие. Но есть важные нюансы, которые нужно учесть, чтобы не нарушить закон. Я коротко разберу главные моменты.

Согласие обязательно. По общему правилу (ст. 96 ТК РФ) привлекать сотрудника к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) можно только с его письменного согласия. Уборщик его дал — это закрывает основное требование. Проверьте, нет ли у сотрудника «льгот». Некоторые категории работников (инвалиды, родители детей-инвалидов, матери/отцы, воспитывающие детей без супруга до 14 лет, и др.) могут быть привлечены к ночной работе только при двух условиях: есть их письменное согласие и есть медицинское заключение, что такая работа им не противопоказана. Если уборщик относится к такой категории, а медзаключения нет — привлекать нельзя, даже при согласии. Про отгулы — важный момент. Вы упомянули, что уборщик «предоставил два отгула за дежурство». Здесь есть юридическая тонкость: трудовое законодательство не предусматривает отгулов за работу в ночное время. За ночь положена только повышенная оплата (минимум +20% к часовой ставке за каждый ночной час). Если вы оформили это как отгулы — есть риск спора. Лучше зафиксировать в документах именно повышенную оплату за ночные часы, а отгулы (если они есть у сотрудника по другим основаниям — например, за сверхурочную работу или работу в выходной) использовать отдельно. Как оформить. Помимо согласия, рекомендую оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (или соглашение о временном замещении), где чётко прописать: период замещения, какие именно функции выполняет сотрудник (только ли охрана, или ещё и какие-то задачи из обязанностей уборщика), и как оплачивается эта работа (с указанием доплаты за ночные часы). Иногда достаточно приказа с ознакомлением под подпись, но соглашение надёжнее.

Итог: схема рабочая, если соблюдены все условия. Главный риск — в оформлении компенсации за ночь: настаивайте на повышенной оплате, а не на отгулах за саму ночную смену. Если возникнут сомнения по конкретной ситуации (например, есть ли у сотрудника медпротивопоказания), советую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Добрый вечер, Лилия!

Да, привлечение уборщика служебных помещений к ночному дежурству вместо сторожа возможно, но только при строгом соблюдении установленного порядка. Это не «совмещение профессий» в смысле ст. 60.2 ТК РФ (дополнительная работа по ст. 60.2 выполняется лишь в течение рабочего дня уборщика), а отдельная работа в ночное время за пределами его смены. Поэтому юридически правильно оформить её как внутреннее совместительство (при регулярных дежурствах) либо как сверхурочную работу или работу в выходной день (при разовом дежурстве) – в любом случае с письменного согласия работника ст. 60 ТК РФ · ст. 60.1 ТК РФ. Компенсация «двумя отгулами» допустима по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочной работы (время отдыха – не менее отработанного) ст. 152 ТК РФ или вместо двойной оплаты работы в выходной день ст. 153 ТК РФ, но доплата за каждый час работы с 22:00 до 6:00 (ст. 154 ТК РФ) отгулами не заменяется – она должна быть начислена в повышенном размере.

Рекомендация

1. Оформите письменное согласие работника (заявление либо соглашение к трудовому договору) и приказ о привлечении к работе; при регулярном характере дежурств надёжнее заключить отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве.

2. Определите вид компенсации: повышенная оплата (сверхурочные – первые 2 часа в полуторном, далее в двойном размере; выходной – не менее чем в двойном размере) либо, по письменному волеизъявлению работника, время отдыха/другой день отдыха ст. 152 ТК РФ · ст. 153 ТК РФ.

3. Обязательно начислите доплату за ночные часы (22:00–6:00) – её минимальный размер устанавливается Правительством РФ, конкретный – коллективным договором, локальным актом или трудовым договором ст. 154 ТК РФ. Замена этой доплаты отгулами неправомерна.

4. Проверьте ограничения: не привлекайте к ночной работе беременных и несовершеннолетних; для женщин с детьми до 3 лет, инвалидов и иных льготных категорий – только с письменного согласия и после ознакомления под роспись с правом отказаться ст. 96 ТК РФ · ст. 99 ТК РФ.

5. Соблюдайте лимит сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст. 99 ТК РФ.

Здравствуйте Лилия

Да, привлечь уборщика служебных помещений к работе в ночную смену вместо сторожа возможно, но это требует соблюдения ряда условий и процедур, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Основные условия

Определение ночного времени. Согласно статье 96 ТК РФ, ночное время — это период с 22:00 до 06:00 по местному времени.

Отсутствие запретов. Нельзя привлекать к работе в ночное время:

беременных женщин; несовершеннолетних (за исключением творческих работников, спортсменов и некоторых других категорий, перечень которых утверждён распоряжением Правительства РФ); лиц, которым работа в ночное время противопоказана по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения).

Соблюдение прав работника. Если уборщик не относится к категориям, для которых требуется особое согласие на ночную работу (например, инвалиды, родители детей до 3 лет, работники с детьми-инвалидами и др.), его можно привлечь к такой работе при условии письменного согласия и ознакомления с правом отказаться от неё.

Оформление. Если условие о работе в ночное время изначально не было прописано в трудовом договоре, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же сотрудник уже работает в организации, но требуется разовое привлечение к ночной работе, достаточно издать приказ. В нём следует указать, кто, когда и для чего работает ночью, а также размер доплаты.

Здравствуйте!

С юридической точки зрения — нет, так делать нельзя. И дело тут не только в согласии работника, но и в сути норм трудового права. Я коротко разберу, в чём загвоздка.

Суть задачи. Вам нужно закрыть ночную смену, пока основной сторож в отгуле. По закону замещение временно отсутствующего сотрудника оформляется как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). Но ключевое: при совмещении работник выполняет дополнительные обязанности в течение своей установленной продолжительности рабочего дня (смены), параллельно с основной работой. А ночная смена сторожа — это, как правило, отдельная полноценная смена (часто суточная или длительная). Уборщик в свой обычный рабочий день физически не сможет «втиснуть» полноценное дежурство ночью — это выйдет за рамки его нормы времени. Поэтому правильнее говорить о временном переводе: вы временно меняете трудовую функцию сотрудника на должность сторожа на период отсутствия основного работника.

Проблема с «отгулами за ночь». Здесь кроется главная ошибка в исходной идее. Трудовое законодательство не предусматривает отгулов за саму работу в ночное время. За каждый час ночной работы положена только повышенная оплата (минимум 20% к часовой ставке). Отгул можно получить как компенсацию за сверхурочную работу или работу в выходной/праздник. Если вы формально оформите ночную смену как сверхурочную и дадите отгул за неё — это уже другая правовая конструкция, и просто «закрыть» замещение двумя отгулами за ночь не получится: нужно чётко фиксировать часы и соблюдать правила привлечения к сверхурочной работе.

Как тогда поступить? Если нужно закрыть ночную смену, обсудите с сотрудником временный перевод на должность сторожа на этот период. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишете срок, новые обязанности и оплату (она должна соответствовать должности сторожа, а не уборщика). Если сотрудник согласен — это законный путь. А идею «заплатить» отгулами за саму ночную работу лучше сразу исключить из планирования: закон так не работает.

Если возникнут сложности с оформлением или спором по оплате — пишите, разберу детальнее!

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте.

Формально заменить сотрудника можно, но чтобы не было нарушений, нужно чётко разделить два блока — как оформить саму дополнительную работу и как решить вопрос с компенсацией за ночную смену. Поехали!

1. Как оформить саму замену

Если уборщик в течение своей обычной смены (не выходя за её рамки) параллельно берёт на себя часть функций сторожа (проверяет журнал, реагирует на сигналы), это совмещение профессий (должностей). Его регулируют ст. 60.2 ТК РФ (даёт право поручить дополнительную работу с согласия работника) и ст. 151 ТК РФ (устанавливает право на доплату за эту дополнительную работу).

Что нужно сделать:

Получить письменное согласие. Это обязательное условие. Согласие можно оформить отдельным заявлением сотрудника или резолюцией на предложении работодателя.

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём чётко пропишите:

- какие именно функции сторожа поручаются (перечислите конкретно: проверка замков, ведение журнала учёта, реагирование на тревожные сигналы и т.п.);

срок, на который вводится совмещение (например, «на период отпуска сторожа» или конкретные даты);

- размер доплаты. Закон не устанавливает минимума для самой доплаты за совмещение — стороны определяют её самостоятельно, исходя из содержания и объёма дополнительной работы. На практике это может быть фиксированная сумма или процент от оклада по совмещаемой должности.

Издать приказ. На основании подписанного дополнительного соглашения работодатель издаёт приказ о совмещении. Унифицированной формы нет — составляется в произвольной форме, но с обязательными реквизитами (ФИО сотрудника, основная и совмещаемая должность, срок, перечень обязанностей, размер доплаты, основание — реквизиты допсоглашения). Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Важное уточнение: запись о совмещении в трудовую книжку не вносится.

2. Вопрос с отгулами и ночной сменой

Вы упомянули, что сотрудник предоставил два отгула за дежурство. Важно понимать: трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отгула именно за работу в ночное время.

Если ночная смена сторожа выпадает на обычный будний день (просто в ночное время), закон требует повышенной оплаты за каждый час ночной работы. Минимальный размер повышения — 20% от часовой тарифной ставки (или оклада, рассчитанного за час) за каждый ночной час. Это закреплено в ст. 154 ТК РФ, а конкретная минимальная величина установлена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Заменять эту доплату отгулом нельзя.

Отгул — это компенсация, которая по закону положена за другие случаи: за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) или за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Поэтому если ночная смена совпала с официальным выходным или праздником, тогда по договорённости с работником ему действительно можно предоставить отгул вместо двойной оплаты (при этом сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Вывод по этому блоку: если ночная смена — просто будний день, оформляйте повышенную оплату. Отгулы в этом случае — это личная договорённость, которая не заменяет обязательную доплату по закону. Если же ночь выпала на выходной/праздник — тогда отгул как замена двойной оплаты допустим.

3. Дополнительные проверки

Перед оформлением советую убедиться в следующем:

Нет ли медицинских противопоказаний. Если у уборщика есть заболевания, которые делают ночную работу для него опасной (например, подтверждённые медицинские противопоказания), допускать его к такой работе нельзя.

Не относится ли сотрудник к «льготной» категории. К таким относятся, например, инвалиды, родители детей-инвалидов, женщины с детьми до 3 лет. Таких работников можно привлекать к ночной работе только с их письменного согласия, и при этом нужно письменно ознакомить их с правом отказаться.

Краткий итог

Заменить уборщика на время отгула сторожа можно, оформив совмещение с доплатой по ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Но важно не путать компенсации: за саму ночную работу (ст. 154 ТК РФ) положена только повышенная оплата, отгул за это не предусмотрен.

Отгул возможен лишь если ночная смена совпала с выходным или праздником (ст. 153 ТК РФ). И не забудьте проверить медицинские противопоказания и статус сотрудника — это убережёт от споров.

С уважением.

Если на каком-то из этапов возникнут сложности (например, спор о объёме дополнительных обязанностей или размере доплаты), советую зафиксировать всё в документах и при необходимости проконсультироваться с юристом по трудовому праву — так вы минимизируете риски. Удачи в оформлении!

Добрый вечер Лилия!

нельзя просто попросить уборщика подежурить ночью вместо сторожа — даже если он согласен и ему дали отгулы.

Вот самое главное в двух словах — и с ссылками на нормативные акты:

Работа должна подходить по должности. У уборщика в договоре прописана уборка, а не охрана. Чтобы он мог дежурить, надо официально оформить это как дополнительную работу (через совмещение или временный перевод) — подписать с ним допсоглашение и издать приказ. Это следует из запрета требовать от работника не предусмотренной договором работы (ст. 60 ТК РФ) и норм о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) и временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ).

Ночные часы надо оплачивать дороже. Время с 22:00 до 06:00 оплачивается минимум на 20 % выше обычной ставки — это обязательно по закону. Отгулы не могут заменить эту доплату. Понятие ночного времени закреплено в ст. 96 ТК РФ, а повышенная оплата предусмотрена ст. 154 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Нужны инструктажи. Если в обязанности сторожа входит следить за безопасностью, реагировать на аварии и т. п., уборщик должен пройти обучение и инструктаж — иначе работодатель рискует при проверке или в случае ЧП. Это вытекает из требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

То есть одного согласия и отгулов мало: нужны правильные документы, обучение и обязательная доплата за ночное время.

Если работодатель привлечёт уборщика к ночным дежурствам вместо сторожа с нарушениями (без надлежащего оформления, без доплаты и т. п.), последствия могут быть следующими:

Административная ответственность. За нарушение норм трудового законодательства работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы составляют: для должностных лиц — от 1 000 до 20 000 руб., для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении санкции строже, вплоть до дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет.

Взыскание недоплаченных сумм через суд. Если уборщику не доплатили за ночные часы (минимум 20 % за каждый ночной час по ст. 154 ТК РФ), он вправе обратиться в суд. Суд обяжет работодателя выплатить недостающую сумму, а также проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Компенсация морального вреда. Работник может потребовать компенсацию морального вреда из‑за нарушения его трудовых прав. Суды нередко удовлетворяют такие требования, пусть и в умеренных суммах.

Предписания и проверки трудовой инспекции. По жалобе работника ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений: оформить допсоглашение, произвести доплаты, провести инструктажи и т. д. Неисполнение предписания грозит дополнительной ответственностью по ст. 19.5 КоАП РФ.

Риски при ЧП и несчастных случаях. Если во время дежурства произойдёт авария, кража или несчастный случай, а уборщик не имел нужной подготовки и не был должным образом оформлен, это могут расценить как нарушение требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). В серьёзных случаях возможна даже уголовная ответственность должностных лиц по ст. 143 УК РФ.

Признание подмены трудовых функций и доначисления. Если дежурства носят регулярный характер, а оформлены «на коленке», инспекторы могут счесть это ненадлежащим оформлением трудовых отношений либо попыткой обойти нормы о совмещении/переводе. Это влечёт доначисления страховых взносов, НДФЛ и штрафы за их неуплату.

Репутационные и кадровые риски. Конфликты с работниками, проверки и суды ухудшают репутацию работодателя, усложняют подбор персонала и могут стать основанием для включения в «чёрные списки» недобросовестных работодателей.

Таким образом, экономия на правильном оформлении и оплате ночных дежурств оборачивается для работодателя гораздо большими расходами и рисками

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, трудовой кодекс РФ допускает временный перевод работника на другую работу с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Привлечение уборщика к ночному дежурству вместо сторожа квалифицируется как временный перевод на должность сторожа, если работа выполняется в свободное от основной работы время.

Таким образом, с юридической точки зрения, в этом случае необходимо получить письменное согласие работника. Издать приказ о временном переводе с указанием срока и должности. Установить оплату труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе (ст. 72.2).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте!

Привлечь уборщика служебных помещений к дежурству вместо сторожа в ночную смену можно, но только при соблюдении строгих правил оформления, ограничений на ночной труд и корректной компенсации.

Просто выдать «два отгула» вместо оплаты и без надлежащего кадрового оформления незаконно. Работа по другой должности в ночное время требует оформления совмещения профессий или временного перевода, а также обязательной повышенной денежной оплаты ночных часов, которую нельзя полностью заменить отгулами.

1. Как правильно оформить привлечение к другой работе. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Чтобы уборщик законно подменил сторожа, необходимо оформить один из двух вариантов (с его письменного согласия):

Временное замещение (совмещение профессий): Уборщик в течение своего рабочего времени (или за его пределами) выполняет обязанности сторожа. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ) и приказом. За это положена обязательная доплата (ст. 151 ТК РФ).

Временный перевод: Работник временно освобождается от обязанностей уборщика и переводится на должность сторожа для замещения отсутствующего сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата производится по выполняемой работе сторожа.

2. Ограничения на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00). Даже при наличии письменного согласия, работодатель обязан убедиться, что сотрудник не входит в категорию лиц, которых запрещено привлекать к ночному труду (ст. 96 ТК РФ):

Абсолютный запрет: Беременные женщины и несовершеннолетние (до 18 лет). Их нельзя ставить в ночную смену ни при каких условиях, даже если они сами написали заявление.

С письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний: Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет и др. (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Их нужно под подпись ознакомить с правом отказаться от ночной работы.

3. Правила компенсации (Оплата + Отгулы). Трудовое законодательство жестко разделяет компенсацию за работу в выходной день и компенсацию за работу в ночные часы.

Ночные часы (с 22:00 до 06:00). Каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере — минимум +20% к часовой ставке или окладу (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554). Замену ночной надбавки отгулами закон не предусматривает. Ночные часы должны быть оплачены деньгами в повышенном размере в любом случае.

Работа в выходной день (если дежурство выпало на выходной уборщика). Оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

Почему «два отгула» без денег — это нарушение? Если работа за сторожа производилась в рамках графика (например, уборщик перевелся на неделю), то это его обычные рабочие дни. За них платится стандартная зарплата сторожа + обязательная доплата 20% за ночь. Отгулы тут вообще не предусмотрены.

Если уборщика вызвали в его личный выходной день, то за это положен один отгул (за сам факт работы в выходной) + одинарная оплата за этот день + обязательная денежная надбавка 20% за ночные часы. Предоставление двух отгулов вместо законной денежной оплаты ночного времени — это нарушение прав работника, за которое работодателя может оштрафовать ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

То есть незаконно требовать от уборщика выполнять обязанности сторожа.

Вы приняты на работу уборщиком, с работником заключен трудовой договор, в котором наверно ничего не сказано про дополнительные обязанности - обязанности выполнения работы сторожа, или дежурства в ночное время.

Если работник согласен выполнять обязанности сторожа, и документально оформлено например подписано доп соглашение, то уборщик может выполнять эту работу по своему желанию.

Если такого согласия нет, то требования работодателя незаконны.

И работник может отказаться.

И также подать жалобу в государственную трудовую инспекцию о требованиях работодателя выполнять работу не обусловленную трудовым договором, не по специальности, по которой принят на работу.

Также может подать жалобу в прокуратуру о нарушении трудовых прав работников. Прокуратура может провести проверку, вынести предписание об устранении нарушений работодателю, которое обязательно для исполнения работодателем, и должен отчитаться в прокуратуру. также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение трудовых прав граждан.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Без согласия работника прямо запрещено законом.

Изменение условий труда в одностороннем порядке неправомерно работодатодетелем в данном случае.

Это личные проблемы работодателя.

Принудить работника выйти в ночные дежурства незаконно.

Следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.