Как поступить при требовании вернуть переплату зарплаты на арестованную карту?

На Ваше усмотрение. Это их ошибка, для вас ответственность не предусмотрена. Если хотят, пусть идут в суд за взысканием неосновательного обогащения, но и тут шансы у них невелики

В данной ситуации важно действовать осознанно. Запросите у работодателя письменный расчет и основание для переплаты. Если переплата не подтвердится, вы ничего не должны. Если подтвердится, верните только фактически полученную сумму, так как часть денег списана приставами и к вам не попала. Работодатель вправе обратиться в ФССП за возвратом ошибочно перечисленных средств. Не возвращайте деньги до выяснения обстоятельств и фиксируйте все обращения в письменном виде. При возникновении спора рекомендую обратиться к юристу для защиты ваших интересов.

Здравствуйте. Не возвращайте деньги только по сообщению работодателя. Сначала потребуйте письменный расчёт с указанием начисленной зарплаты, компенсации отпуска, удержаний, суммы и причины переплаты.

Часть 4 статьи 137 ТК РФ: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если подтверждена именно арифметическая ошибка, возврат могут потребовать. Списание части денег приставами не отменяет возможную обязанность перед работодателем, поскольку деньги поступили на ваш счёт, но знание работодателя об аресте карты также не делает переплату законной. Техническая ошибка бухгалтера или неверное применение правил оплаты не всегда признаются счётной ошибкой.

Отдельно направьте работодателю письменное заявление об увольнении и запросите копию трудового договора, приказ об увольнении, расчётный листок и справку о начислениях. Устное сообщение об увольнении не заменяет письменного заявления, а трудовой договор должен был быть составлен в двух экземплярах с передачей одного вам.

Вы обязаны вернуть работодателю только излишне выплаченную сумму, если действительно произошла переплата из-за счётной ошибки. Однако часть денег, списанная с арестованной карты, вернуть вы не обязаны, так как фактически вы их не получили — они были списаны в счет ваших долгов по исполнительному производству.

Запросите письменный расчет полученных средств, чтобы убедиться, по ошибке ли они вам были зачислены.

Ничего вам не нужно возвращать и заявление на увольнение вы должны написать.

Здравствуйте! Не возвращайте деньги без письменного расчёта. По ст. 137 ТК РФ зарплату обычно нельзя взыскать обратно, кроме счётной ошибки или недобросовестности; списание приставами не обязывает вернуть всю сумму. Для увольнения нужно письменное заявление (ст. 80 ТК РФ). Есть приказ и требование о возврате? Ответы помогут уточнить совет

Проверьте правильность расчета**

Потребуйте от работодателя письменный расчет при увольнении, расчетный лист, справку о начислениях. Сравните с вашими данными. Если сумма переведена верно, то никакой переплаты нет, и вы ничего не должны возвращать. Требование работодателя в этом случае неправомерно.

2. Если переплата действительно была

Согласно ст. 1102 ГК РФ вы обязаны вернуть неосновательное обогащение. Но возвращается только фактически полученная сумма. Поскольку часть денег списана приставами, вы получили только половину. Вернуть вы обязаны лишь ту часть, которая поступила в ваше распоряжение. Остальное ушло в счет погашения вашего долга, поэтому требовать его с вас нельзя.