Как уволиться, если работодатель заставляет отрабатывать?

Question

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста в таком вопросе, работаю месяц офиц., хочу уволится, упоавляющая идет на конфликт и заставляет отрабатывать у меня не было договора об испытательном сроке

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина Николаевна. Работодатель вправе требовать двухнедельную отработку перед увольнением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Разберем ситуацию по Трудовому кодексу РФ. 1. **Испытательный срок.** Если в трудовом договоре не указано условие об испытании, вы считаетесь принятым на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если в приказе о приеме это указано, но в договоре нет — это нарушение. Следовательно, для увольнения действует общее правило — предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). 2. **Процедура увольнения.** Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Работодатель не может заставить «отрабатывать» дольше, чем этот срок, и не вправе отказать в увольнении. 3. **Если работодатель не принимает заявление.** Подайте заявление в двух экземплярах: на одном попросите отметку о приеме. Если отказывается ставить отметку — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Тогда датой подачи считается дата отправки. 4. **Если вы передумали или хотите раньше.** По соглашению с работодателем можно уволиться раньше двух недель. Также вы вправе отозвать заявление до окончания срока (кроме случая, если на ваше место письменно приглашен другой работник). 5. **Если работодатель задерживает трудовую книжку и расчет.** В последний день работы работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не сделано, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. **Резюме:** Вы имеете право уволиться через 2 недели после подачи заявления. «Отработка» — это и есть срок предупреждения. Без испытательного срока он составляет 14 дней, а не произвольный срок, установленный работодателем. Пишите заявление, фиксируйте отказ принять его и при необходимости обращайтесь в ГИТ. Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте. Если не было договора об испытательном сроке, то предупредить об увольнении нужно за 2 недели, а не за три дня - как при испытательном сроке.
______________________________________

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Если в трудовом договоре нет условия об испытании, вы считаетесь принятым без него (ст. 70 ТК РФ), поэтому применяется общий срок: письменно предупредить работодателя за 2 недели, а не «отрабатывать» по его требованию (ст. 80 ТК РФ). Раньше можно уволиться по соглашению. Заявление уже подавали и есть отметка о принятии? Это поможет точнее подсказать

Поздняков Дмитрий Анатольевич · Answer

Ирина Николаевна, приветствую. Увольнение по общим основаниям- 2-х недельный срок для предупреждения.

С наилучшими пожеланиями, Поздняков Дмитрий Анатольевич. Юрист, руководитель ЮК "КАПИТАЛ РЕСУРС". +7 (495) 197-75-55, сайт https://Поздняков.РФ/

Шамайло Алена Юрьевна · Answer

В таком случае заявление пишется за 2 недели до даты увольнения и отрабатывать их придётся

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Нужно 2 недели.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Можете не отрабатывать, но если оснований для более раннего увольнения в рамках ст. 80 ТК РФ нет - документы Вы можете получить только через две недели.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Заявление за 2 недели до увольнения подается согласно ст. 80 ТК РФ.

Литонин Александр Владимирович · Answer

Здравствуйте, Ирина Николаевна! Если испытательный срок не был установлен трудовым договором, считается, что Вы приняты на работу без испытания. В таком случае при увольнении по собственному желанию действует общее правило - необходимо предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). То есть, две недели нужно отработать.

Как уволиться, если работодатель заставляет отрабатывать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Я мать одиночка, ребенку 3 года, путевки в сад еще нет, хочу уволиться, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Прав ли он?

Испытательный срок не закончился, устроен не официально, хочу уволится, работодатель заставляет отрабатывать 3 недели.

Работающий пенсионер, хочу уволиться без отработки, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, правомерно ли это?

Работаю вахтовым методом. Сейчас хочу уволиться, при этом работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это?

Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель заставляет отрабатывать?

Хочу уволиться без отработки 2 х недель. Имею ли я на это право, если работодатель заставляет отрабатывать. Есть 2 е детей.

Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?

И что делать, если работодатель заставляет отрабатывать, а у меня нет возможности.

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя соискатель официально не устроен? И з/п не выплатит ( (

Нужно ли отрабатывать пенсионеру 2 недели при увольнении по собственному желанию? Работодатель заставляет отрабатывать.

Я написала заявление по собственному а работодатель заставляет отрабатывать 14 дней имею я право не отрабатывать.

При увольнении работодатель заставляет отрабатывать две недели, могу ли я не отрабатывать.

Работодатель заставляет отрабатывать две недели, хотя я учусь очно в ординатуре и по ТК имею право не отрабатывать. Кто прав?

У меня трое детей написала на расчет но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели хотя младшему ребенку 1,7

Нужно сходить в больницу к специалисту с несовершеннолетним ребенком, работодатель заставляет отрабатывать это время...

Законно ли, что работодатель заставляет отрабатывать 2 недели?

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели.

Работодатель заставляет отрабатывать 11 мая за 9 мая. У нас шестидневка. Правомерен ли он?

Работаю не официально и работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а то говорит не заплатит, законно ли это?

При увольнении по собственному желанию работодатель заставляет отрабатывать 2 недели

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59