Законно ли удержание отпускных из зарплаты за июль?

Да, вычитание ранее выплаченных отпускных из общей суммы начисления за месяц абсолютно законно и является стандартным правилом расчета заработной платы в бухгалтерии. Вы не теряете деньги: отпускные — это замена заработной платы за те дни, когда вы отдыхали, а не бонус к ней.

Здравствуйте. Незаконно, но есть нюансы.

Пишите в Telegram, WhatsApp, BiP: +79780987347

Мах: +79024091488

Здравствуйте! Если 30 000р — отпускные, их не должны повторно «удерживать» из уже заработанной зарплаты. Но за июль зарплата начисляется только за фактически отработанные дни, а дни отпуска оплачены отдельно отпускными — поэтому итоговая сумма может быть меньше. Что указано в расчетном листке за июль: начислено и удержано? Пришлите его — это поможет дать точный совет

Отпускные — это выплата среднего заработка за период отпуска, которая выплачивается работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата за июль — это плата за фактически отработанные дни в июле (ст. 129 ТК РФ). Это разные выплаты, и работодатель не вправе произвольно удерживать из зарплаты отпускные, уже выплаченные ранее.

2. Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может удержать из заработной платы работника. К ним относятся, в частности, возмещение неотработанного аванса, погашение задолженности по командировочным расходам, возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. Удержание отпускных из зарплаты в вашей ситуации не подпадает под эти случаи, если только не было счетной ошибки при начислении отпускных. Однако даже при наличии счетной ошибки работодатель обязан соблюдать порядок удержания, включая получение вашего согласия, если сумма превышает 20% от зарплаты.