Могу ли я устроиться на работу с вредными условиями при наличии ИПР?

Question

Здравствуйте 
Я инвалид детства, 3я группа 1 степень.
Недавно пришлось сменить работу, и устроиться на завод Сверловщик, постоянно занятый мех. обработкой изделий из стекловолокна и стеклопластика, где имеется вредные условия (список 2) подкласс 3.1 
Предоставил справку по инвалидности и ИПР.
В ИПР указано:
Противопоказан: физический труд средней степени тяжести, труд с напряжением брюшного пресса, вынужденного положения тела. Способен выполнять мелкие виды неквалифицированного труда: курьер, оператор, диспетчер в обычных производственных условиях. 
Может продолжить обучение в техникуме на автомеханика, и в дальнейшем работать по профессии, с дополнительным перерывами в работе.
"Содействие в трудоустройстве": Нуждается в подборе подходящего рабочего места согласно трудового договора рекоменд. В обычных условиях.

Комиссия по охране труда отказала мне там работать, и попросили поискать работу в другом месте.
Медосмотр я прошёл перед трудоустройством в больнице от завода, профпатолог написал что годен.
Получается мне положена работа только с классом вредности 1 или 2?
Пока я как ученик*
Заранее спасибо за ответ

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Согласно ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ, ИПР является обязательной для работодателя. Работодатель обязан создать условия труда в соответствии с ИПР (ст. 224 ТК РФ).

Прямого запрета на труд инвалидов во вредных условиях нет. Работодатель вправе допускать Вас к работе с классом 3.1, если это прямо не запрещено ИПР.

В Вашей ИПР прямо указано: "Способен выполнять мелкие виды неквалифицированного труда... в обычных производственных условиях" и "Противопоказан: физический труд средней степени тяжести...". Это означает, что работа сверловщиком со стеклопластиком (вредные условия 3.1, физический труд) прямо противопоказана Вашей ИПР.

Отказ комиссии по охране труда законен: они не могут допустить Вас к работе с вредными условиями (класс 3.1 и выше), если ИПР содержит такие противопоказания. Работодатель обязан перевести Вас на рабочее место с классом условий труда 1 или 2, либо, при отсутствии таких вакансий, предложить увольнение.

Заключение профпатолога о годности не отменяет обязательности ИПР для работодателя.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Понимаю ваше желание работать, но, к сожалению, в вашей ситуации отказ работодателя может быть законным.

Ключевое значение имеет ваша индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ИПР обязательна для исполнения работодателем. Она содержит перечень противопоказанных и доступных вам видов деятельности, а также условия труда, в которых вы можете работать. В вашем ИПР указано, что вам противопоказан физический труд средней тяжести, труд с напряжением брюшного пресса и вынужденное положение тела, а также рекомендованы «обычные производственные условия» и определённые профессии (курьер, оператор, диспетчер). Работа сверловщиком, связанная с механической обработкой изделий из стекловолокна и стеклопластика, относится к вредным условиям труда подкласса 3.1. Это означает, что условия труда не являются «обычными», а имеют вредные факторы. Таким образом, такая работа не соответствует вашим рекомендациям ИПР, и комиссия по охране труда отказала вам правомерно.

То, что вы прошли предварительный медицинский осмотр и профпатолог написал «годен», не отменяет требований ИПР. Медицинское заключение о годности к конкретной профессии может быть выдано без учёта ИПР, либо быть недостаточно детальным именно для вашего случая. Однако работодатель обязан руководствоваться ИПР как обязательным документом, обеспечивающим безопасность вашего труда. Поэтому, если ИПР содержит ограничения, они имеют приоритет.

Что касается классов условий труда: это не означает, что вам положена работа только с классом 1 или 2. Вам положена работа в условиях, которые не противопоказаны вашей ИПР. Если в ИПР указаны «обычные производственные условия», то это, как правило, оптимальные и допустимые условия труда (классы 1 и 2). Работа с вредными условиями класса 3.1 вам противопоказана, поэтому работодатель не вправе допустить вас к такой работе.

Что вы можете предпринять:
1) Пересмотр ИПР. Если вы считаете, что ваше состояние здоровья улучшилось, вы можете обратиться в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) с заявлением о пересмотре ИПР. Для этого лучше взять направление от лечащего врача или от работодателя, а также подготовить медицинские документы, подтверждающие вашу трудоспособность. Если МСЭ пересмотрит ИПР и снимет ограничения, вы сможете работать в более широком спектре условий, в том числе, возможно, и в вашей специальности.
2) Подбор подходящей работы. Вам необходимо искать вакансии, соответствующие вашим рекомендациям. Вы можете обратиться в центр занятости населения, где вам обязаны оказать содействие в трудоустройстве с учётом вашей ИПР. Также вы можете обсуждать с потенциальными работодателями наличие рабочих мест с допустимыми условиями труда (класс 1 или 2).
3) Обжалование отказа. Если вы считаете, что отказ основан на дискриминации (например, работодатель отказывает вам именно из-за инвалидности, а не из-за условий труда), вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако в вашей ситуации отказ комиссии по охране труда основан на несоответствии работы требованиям ИПР, что является законным основанием.

Краткое резюме: Работодатель не вправе допустить вас до работы с вредными условиями, если это противоречит ИПР. Отказ является правомерным. Вы можете либо пересмотреть ИПР, либо искать работу с условиями, соответствующими вашим рекомендациям. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! По вашей ИПРА работа во вредных условиях 3.1, скорее всего, не подходит: работодатель обязан учитывать ограничения ИПРА, а 3.1 — вредный класс. Заключение профпатолога «годен» создаёт противоречие. Что дословно указано в медзаключении? Предлагали ли вам вакансии класса 1–2? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Трухаева Валерия Владимировна · Answer

Добрый день! По вашему вопросу: работодатель обязан соблюдать ИПР, и если работа с вредными условиями ему противопоказана, отказ будет правомерным. Однако вы имеете право на пересмотр ИПР, если ваше состояние здоровья улучшилось. Для этого обратитесь в бюро МСЭ. Также рекомендую искать работу с допустимыми условиями по вашим рекомендациям. Если возникнут дополнительные вопросы, лучше обратиться к юристу или специалисту по охране труда.

Працко Виталий Александрович · Answer

Ключевое значение имеет ваша индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ИПР обязательна для исполнения работодателем. Она содержит перечень противопоказанных и доступных вам видов деятельности, а также условия труда, в которых вы можете работать. В вашем ИПР указано, что вам противопоказан физический труд средней тяжести, труд с напряжением брюшного пресса и вынужденное положение тела, а также рекомендованы «обычные производственные условия» и определённые профессии (курьер, оператор, диспетчер).

Могу ли я устроиться на работу с вредными условиями при наличии ИПР?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Какой стаж работы с вредными условиями требуется для досрочного выхода на пенсию по списку 2 при возрасте 51 год?

Можно ли принять на работу с инвалидностью 2 группы при наличии вредных условий, согласно ИПР?

Могут ли сотрудника с вредными условиями труда 3.1 заставить работать с вредными условиями 3.2?

Возможно ли работать одновременно на основном и совместительстве при вредных условиях труда?

Работник в период 2006-2022 работал во вредных условиях.

Законодательство о праве на отпуск для вновь устроившихся с вредными условиями работы - сроки и расчеты

Проблема сокращения отпуска при переводе на другую работу в связи с вредными условиями труда\n\n2)

Включение доплаты за вредные условия труда в должностной оклад

По трудовому договору у меня 8%за вредные условия труда, могут ли меня перевести временно на участок с вредными условиями труда?

Доплата за работу вредными условиями труда - положена ли при классе вредности 3.1?

Контроллер ОТК на литейном производстве - как отстоять свои права при наличии вредных условий работы?

Возможно ли оформить пенсию в 50 лет при недостаточном общем стаже и наличии вредных условий работы?

Возможность выхода на пенсию по смешанному стажу в 55 лет с выслугой в органах Внутр.

Считаются ли подготовительные работы вредными условиями труда?

Лимит ночных смен подряд при шестичасовой рабочей смене в условиях работы с вредными условиями труда

Влияет ли статус военного пенсионера на постановку на учет в ЦЗ при наличии ИПР и 2 группы инвалидности?

Как суммировать стаж на заводе северного региона и стаж с вредными условиями работы при выходе на пенсию?

Как получить паспорт для 14-летней дочери в разводе, если отец не предоставляет свой паспорт?\n2.

Влияние пенсионного возраста на работу на Крайнем Севере с вредными условиями работы

Возможно ли взять отпуск в произвольный день при нахождении жены в декретном отпуске и при наличии вредных условий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59