Прав ли работодатель, оплатив совместительство за меньшее число смен?

Здравствуйте. По трудовому законодательству оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени. Дата начала действия договора имеет значение: если договор заключен со 2 июля, работа 1 июля не входит в совместительство. Если у вас есть сомнения в правильности начисления, запросите у работодателя расчетные листы и табель учета рабочего времени. При выявлении расхождений можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для точной оценки нужен полный расчет. Рекомендую проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Ситуация действительно неприятная, и я бы сказала: работодатель в этом случае не прав.

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Нет, работодатель не прав. Он грубо нарушает трудовое законодательство, неверно рассчитывая оплату и путая понятия «совместительство» и «совмещение».

Вот что нужно знать и как восстановить справедливость.

1. В чем разница между совмещением и совместительством (это важно)

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это отдельный трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. У вас, судя по описанию, именно совместительство (работа посменно, отдельная оплата 46 тысяч рублей на двоих).

Совмещение (ст. 151 ТК РФ) — это когда работник выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время за доплату. Отдельный договор не заключается, а подписывается дополнительное соглашение к основному трудовому.

У вас заключен договор о совместительстве. Следовательно, оплата должна производиться пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ) или за фактически отработанные смены, а не за абстрактное количество смен в месяце.

2. В чем ошибка работодателя

Ошибка № 1. Привязка оплаты совместительства к количеству смен основного работника.

Договор совместительства действует со 2 июля. Оплачиваться должны смены, отработанные именно по этому договору, начиная со 2 июля. Если работодатель говорит, что первая смена (1 июля) «попала туда» и поэтому оплата меньше, это незаконно. Договор начал действовать 2-го числа, и смены за 1 июля в расчете по совместительству быть не должно.

Ошибка № 2. Неравная оплата при равном количестве отработанного времени.

Если оба работника отработали одинаковое количество часов по совместительству, то и оплата должна быть равной. Количество смен по основному месту работы (15 или 16) не должно влиять на оплату по совместительству.

Ошибка № 3. Манипуляции с окладом («проводит отдельно 5 тыс за первое число»).

Это внутренние расчеты работодателя, которые не могут ухудшать положение работника. Вы должны получить заработную плату в полном размере, установленном трудовым договором.

3. Что делать (алгоритм)

Шаг 1. Запросите письменный расчет.

Подайте работодателю письменное заявление с требованием предоставить подробный расчет заработной платы за июль по основному договору и по совместительству. Пусть укажут, сколько смен, часов и по какой ставке оплачено.

Шаг 2. Сравните с коллегой.

Убедитесь, что количество отработанных часов по совместительству у вас одинаковое. Если да, то и оплата должна быть одинаковой.

Шаг 3. Если расчет вас не устраивает — жалоба в Трудовую инспекцию.

Опишите ситуацию: неравная оплата при равном труде, манипуляции с датами, отказ объяснить расчет. Приложите копии договоров и расчетных листков.

Шаг 4. Иск в суд.

Требуйте взыскать недоплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Госпошлина — 0 рублей.

Работодатель не прав. У вас совместительство, которое оплачивается за фактически отработанные смены, а не привязано к количеству смен у другого работника. Если часы одинаковые, то и оплата должна быть равной. Требуйте письменный расчет и обжалуйте недоплату в Трудовую инспекцию или суд.

⚖️ Не откладывайте решение юридического вопроса — чем раньше вы получите консультацию, тем больше шансов защитить свои права.

⭐ Ознакомьтесь с моим рейтингом и отзывами клиентов:

https://9111.ru/id-skladchikova/

💌 Напишите мне в личные сообщения прямо сейчас — отвечу на ваш вопрос и предложу оптимальный путь решения.

Нет, работодатель не прав. Он грубо нарушает трудовое законодательство, неверно рассчитывая оплату и путая понятия «совместительство» и «совмещение».

Вот что нужно знать и как восстановить справедливость.

1. В чем разница между совмещением и совместительством (это важно)

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это отдельный трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. У вас, судя по описанию, именно совместительство (работа посменно, отдельная оплата 46 тысяч рублей на двоих).

Совмещение (ст. 151 ТК РФ) — это когда работник выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время за доплату. Отдельный договор не заключается, а подписывается дополнительное соглашение к основному трудовому.

У вас заключен договор о совместительстве. Следовательно, оплата должна производиться пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ) или за фактически отработанные смены, а не за абстрактное количество смен в месяце.

2. В чем ошибка работодателя

Ошибка № 1. Привязка оплаты совместительства к количеству смен основного работника.

Договор совместительства действует со 2 июля. Оплачиваться должны смены, отработанные именно по этому договору, начиная со 2 июля. Если работодатель говорит, что первая смена (1 июля) «попала туда» и поэтому оплата меньше, это незаконно. Договор начал действовать 2-го числа, и смены за 1 июля в расчете по совместительству быть не должно.

Ошибка № 2. Неравная оплата при равном количестве отработанного времени.

Если оба работника отработали одинаковое количество часов по совместительству, то и оплата должна быть равной. Количество смен по основному месту работы (15 или 16) не должно влиять на оплату по совместительству.

Ошибка № 3. Манипуляции с окладом («проводит отдельно 5 тыс за первое число»).

Это внутренние расчеты работодателя, которые не могут ухудшать положение работника. Вы должны получить заработную плату в полном размере, установленном трудовым договором.

3. Что делать (алгоритм)

Шаг 1. Запросите письменный расчет.

Подайте работодателю письменное заявление с требованием предоставить подробный расчет заработной платы за июль по основному договору и по совместительству. Пусть укажут, сколько смен, часов и по какой ставке оплачено.

Шаг 2. Сравните с коллегой.

Убедитесь, что количество отработанных часов по совместительству у вас одинаковое. Если да, то и оплата должна быть одинаковой.

Шаг 3. Если расчет вас не устраивает — жалоба в Трудовую инспекцию.

Опишите ситуацию: неравная оплата при равном труде, манипуляции с датами, отказ объяснить расчет. Приложите копии договоров и расчетных листков.

Шаг 4. Иск в суд.

Требуйте взыскать недоплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Госпошлина — 0 рублей.

Работодатель не прав. У вас совместительство, которое оплачивается за фактически отработанные смены, а не привязано к количеству смен у другого работника. Если часы одинаковые, то и оплата должна быть равной. Требуйте письменный расчет и обжалуйте недоплату в Трудовую инспекцию или суд.

⚖️ Не откладывайте решение юридического вопроса — чем раньше вы получите консультацию, тем больше шансов защитить свои права.

⭐ Ознакомьтесь с моим рейтингом и отзывами клиентов:

https://9111.ru/id-skladchikova/

💌 Напишите мне в личные сообщения прямо сейчас — отвечу на ваш вопрос и предложу оптимальный путь решения.